Ab wann vollzeit betriebsrat?
Gefragt von: Hans-Joachim Riedl B.Sc. | Letzte Aktualisierung: 9. Juli 2021sternezahl: 4.5/5 (38 sternebewertungen)
Ab einer Betriebsgröße von 200 Mitarbeitern gibt es vollständige Freistellungen für eines oder mehrere Betriebsratsmitglieder nach der Staffel in § 38 Abs. 1 Satz 1 ("Hauptberufliche" Betriebsräte).
Wann wird der Betriebsrat freigestellt?
Ab einer Betriebsgröße von mindestens 200 Mitarbeitern gibt es für einzelne Betriebsratsmitglieder vollständige Befreiungen (§ 38 BetrVG). Das heißt: Sie sind für die Amtszeit vollständig von ihrer beruflichen Tätigkeit befreit und ausschließlich als Betriebsrat tätig.
Wie viel Zeit für Betriebsrat?
Die Vorschrift bezieht sich dabei auf Vollzeitbeschäftigte. Beträgt z.B. die wöchentliche Arbeitszeit in einem Betrieb mit 200 Arbeitnehmern 40 Stunden, ist ein Betriebsratsmitglied in einem Umfang von 40 Stunden pro Woche von der Arbeit freizustellen.
Wann erledigen die Betriebsratsmitglieder Ihre Arbeit?
Betriebsratsarbeit ist erforderlich, wenn der Betriebsrat oder das einzelne Mitglied bei gewissenhafter Überlegung und bei ruhiger, vernünftiger Würdigung aller Umstände (auch der betrieblichen Notwendigkeiten) zu dem Ergebnis gekommen ist, dass das Arbeitsversäumnis auch bezüglich seiner Dauer notwendig ist, um die ...
Was ist ein freigestellter Betriebsrat?
In Betrieben mit mehr als 200 Beschäftigten ist mindestens ein Betriebsratsmitglied (mit mehr als 500 Beschäftigten zwei, ab 901 drei etc.) von seiner regulären Dienstpflicht freizustellen, um in Vollzeit den betriebsverfassungsrechtlichen Pflichten nachkommen zu können (§ 38 Abs. 1 BetrVG).
5 Dinge, die Betriebsräte nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video
29 verwandte Fragen gefunden
Wie wird ein freigestellter Betriebsrat bezahlt?
Die Grundregel ist simpel: das freigestellte Betriebsratsmitglied bleibt Arbeitnehmer des Betriebs und hat deshalb auch Anspruch auf Fortzahlung des Arbeitsentgelts. Anders gesagt: finanziell ändert sich mit Amtseintritt erstmal nichts.
Kann ein Betriebsrat damit rechnen freigestellt zu werden?
Die Betriebsratstätigkeit soll nach dem Willen des Gesetzgebers während der Arbeitszeit erledigt werden. Um dem Folge leisten zu können, hat jedes Betriebsratsmitglied einen Anspruch darauf, aus konkretem Anlass vorübergehend von seiner Arbeit freigestellt zu werden.
Was geht vor Betriebsrat oder Arbeit?
Grundsätzlich hat die Erfüllung der Amtspflicht eines Betriebsratsmitglieds Vorrang vor den arbeitsvertraglichen Pflichten. Ob eine Betriebsratstätigkeit und die dafür notwendige Arbeitsbefreiung erforderlich sind, entscheidet das Betriebsratsmitglied nach gewissenhafter Prüfung selbst.
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen den Arbeitgeber oder Dritte nicht beleidigen und nicht erpressen. Betriebsratsmitglieder dürfen sich nicht begünstigen lassen. Betriebsratsmitglieder müssen ihrer Fortbildungspflicht nachkommen. Betriebsratsmitglieder dürfen keine ad hoc Zusagen oder ad hoc Auskünfte geben.
Wie viele Mitarbeiter für Betriebsrat?
Einen Betriebsrat zu wählen ist in Deutschland demokratisches Recht der Beschäftigten: „In Betrieben mit in der Regel mindestens fünf ständigen wahlberechtigten Arbeitnehmerinnen, von denen drei wählbar sind, werden Betriebsräte gewählt.
Was kann man gegen den Betriebsrat tun?
Wie bereits erwähnt, hat der Arbeitgeber generell keinen einklagbaren und gerichtlich durchsetzbaren Anspruch gegen den Betriebsrat auf Unterlassung bestimmter Handlungen. Ausgenommen sind Eigentumsverletzungen, denen mit dem Unterlassungsantrag gem. § 1004 BGB entgegengetreten werden kann.
Ist BR Arbeit Arbeitszeit?
Zählt auch die Betriebsratsarbeit als Arbeitszeit? ... Regelmäßig erfolgt die Betriebsratstätigkeit während der regulären Arbeitszeit. Die Betriebsratsmitglieder sind dann nach § 37 Abs. 2 BetrVG von ihrer normalen Tätigkeit bei voller Entgeltfortzahlung zu befreien.
Was muss der Betriebsrat dem Arbeitgeber mitteilen?
Unterrichtung durch den Arbeitgeber
Nun, der Betriebsrat hat ein Unterrichtungsrecht gegenüber dem Arbeitgeber. Das heißt, der Arbeitgeber muss dem Betriebsrat alles mitteilen, was dieser wissen muss, um seine betriebsverfassungsrechtlichen Aufgaben erfüllen zu können (§ 80 Abs. 2 BetrVG).
Wer ist der Vorgesetzte eines freigestellten Betriebsrates?
Ein vollständig freigestelltes Betriebsratsmitglied muss seinen Urlaubsantrag also je nach konkreter Regelung, beispielsweise bei der Personalabteilung oder beim Vorgesetzten einreichen. Als Vorgesetzter gilt dann die Person, die bei Wegfall der Freistellung nach § 38 BetrVG die Vorgesetztenfunktion ausüben würde.
Was bedeutet freigestellt vom Arbeitgeber?
Die Freistellung entbindet den Arbeitnehmer von der Pflicht, seine Arbeitsleistung zu erbringen. Sie kann dauerhaft oder zeitweise, bezahlt oder unbezahlt erfolgen.
Wie viel verdient ein Betriebsratsvorsitzender?
Betriebsratsvorsitzender Gehälter in Deutschland
Als Betriebsratsvorsitzender können Sie ein Durchschnittsgehalt von 50.800 € erwarten.
Was ist erforderliche betriebsratsarbeit?
Zur Betriebsratsarbeit gehören insbesondere die Teilnahme an Betriebsratssitzungen (§§ 29 ff. BetrVG), Teilnahme an Betriebs-, Abteilungs-, Teil- und Betriebsräteversammlungen (§§ 42 ff., 53 BetrVG), Teilnahme an Personalakteneinsicht durch Arbeitnehmer (§ 83 Abs.
Wann macht ein Betriebsrat Sinn?
Wozu braucht die Belegschaft einen Betriebsrat? Eine der wichtigsten Aufgaben des Betriebsrats ist es, darauf zu achten, dass im Betrieb Normen und Vorschriften eingehalten werden. Außerdem hat ihn die Belegschaft gewählt, damit er ihre Interessen gegenüber dem Arbeitgeber vertritt. Und das ist noch längst nicht alles!
Wem ist der Betriebsrat unterstellt?
Der Betriebsrat als Organ ist niemandem unterstellt, denn das würde mit dem Sinn des Betriebsrats nicht konform laufen. Aber wie ist das mit dem freigestellten Vorsitzenden? ... Er ist der Meinung das er z.B. in Sachen Arbeitszeit und Lage des Urlaubs der Vorgesetzte des Vorsitzenden ist.