Arbeitgeber ferien bestimmen?
Gefragt von: Rosa Hein | Letzte Aktualisierung: 29. Mai 2021sternezahl: 4.1/5 (6 sternebewertungen)
Grundsätzlich bestimmt der Arbeitgeber den Zeitpunkt der Ferien. Er muss aber auf die Wünsche der Arbeitnehmer Rücksicht nehmen, insofern dies mit den Interessen des Betriebs vereinbar ist. Ausserdem darf ein Unternehmen die Angestellten zu Ferien «verdonnern», beziehungsweise Betriebsferien verordnen.
Wie viele Urlaubstage kann Arbeitgeber bestimmen?
Wie viel Zwangsurlaub ist denn bei Betriebsferien zulässig? Eine gesetzliche Obergrenze gibt es dafür nicht. Allerdings ist die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts in einer Sache eindeutig: Der Arbeitgeber darf nicht den gesamten Urlaubsanspruch des Beschäftigten für Betriebsurlaub verplanen.
Kann der Arbeitgeber die Ferien bestimmen?
OR 329c Abs. 2: „Der Arbeitgeber bestimmt den Zeitpunkt der Ferien und nimmt dabei auf die Wünsche des Arbeitnehmers soweit Rücksicht, als dies mit den Interessen des Betriebes oder Haushaltes vereinbar ist.
Haben Eltern Anrecht auf Urlaub in den Ferien?
Eltern kleiner Kinder sind auf Urlaub zu bestimmten Zeiten angewiesen. Wenn Arbeitnehmer schulpflichtige Kinder haben, muss der Arbeitgeber das bei der Urlaubsplanung entsprechend berücksichtigen. ... Ferien bedeutet für Schulkinder große Freiheit.
Kann man mich zwingen Urlaub zu nehmen?
Der Arbeitgeber muss die Urlaubswünsche der Beschäftigten bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubes berücksichtigen. ... Beschäftigte dürfen sich aber nicht einfach so selbst beurlauben, wenn der Arbeitgeber den beantragten Urlaub nicht gewährt oder widerruft.
5 Dinge, die Arbeitgeber nicht dürfen (aber trotzdem tun) | Betriebsrat Video
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Kann Arbeitgeber zwingen Urlaub zu planen?
Sie können die Berücksichtigung ihrer Urlaubswünsche verlangen, sofern dem keine dringenden betrieblichen Belange entgegenstehen. Deshalb kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer auch grundsätzlich nicht dazu zwingen, Urlaub zu nehmen, selbst wenn es im Betrieb schlecht läuft.
Kann mein Arbeitgeber mich zwingen meinen Jahresurlaub komplett zu planen?
Die verbindliche Urlaubsplanung obliegt dem Arbeitgeber. Er muss dabei nach Möglichkeit die Wünsche der Arbeitnehmer berücksichtigen. Dabei können betriebliche Belange Vorrang haben. Der Arbeitgeber darf nach geltender Rechtsprechung nicht den kompletten Jahresurlaub seiner Mitarbeiter eigenmächtig verplanen.
Wie lange hat man Anspruch auf Urlaub in den Ferien?
Kollegen mit Kindern unter 14 Jahre müssen bevorzugt behandelt werden. Kollegen mit schulpflichtigen Kindern erhalten bevorzugt Urlaub. Mitarbeiter ohne Kinder haben kein Recht auf Urlaub in den Ferienzeiten.
Wie lange habe ich Anspruch auf Urlaub in den Ferien?
Das Bundesurlaubsgesetz sieht bei einer Sechs-Tage-Woche einen Jahresurlaubsanspruch von mindestens 24 Tagen vor. Arbeiten Sie nur an fünf Tagen in der Woche, stehen Ihnen entsprechend mindestens 20 Urlaubstage im Jahr zu.
Wer hat Anrecht auf Urlaub in den Ferien?
Nein. Jeder Arbeitnehmer hat zwar Anspruch auf Urlaub, doch keinen Rechtsanspruch darauf, zu einem konkreten Termin in Urlaub fahren zu können. Das Bundesurlaubsgesetz regelt dazu, dass bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs „die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen“ sind.
Wann müssen Ferien bezogen werden?
Als Faustregel wird von einer Frist von etwa zwei bis drei Monate im Voraus ausgegangen, wobei mindestens zwei Wochen zusammen hängen müssen. Die übrigen Ferientage sind in der Regel wochenweise, bei beidseitigem Einverständnis tageweise zu beziehen.
Sind 5 Wochen Ferien ab 50 Gesetz?
Gemäss Obligationenrecht haben Arbeitnehmende bis zum zwanzigsten Altersjahr das Recht auf mindestens fünf und danach auf vier Wochen Ferien. Zudem gewähren zahlreiche Unternehmen und Gesamtarbeitsverträge den Arbeitnehmenden ab 50 Jahren mindestens fünf Wochen Ferien.
Bis wann Ferien eingeben?
Nein, grundsätzlich bestimmt das der Arbeitgeber. Er muss aber auf Ihre Wünsche Rücksicht nehmen, so weit das betrieblich möglich ist. Und wenn er den Ferienzeitpunkt diktieren will, braucht es dafür triftige Gründe. Zudem muss er das mindestens zwei bis drei Monate im Voraus bekannt geben, damit Sie planen können.
Wie viel Jahresurlaub muss verplant werden?
Kann der Arbeitgeber verlangen den gesamten Jahresurlaub zu verplanen? Es ist für den Arbeitnehmer von Vorteil, wenn er seinen Urlaub möglichst frühzeitig beantragt. Er darf aber nicht dazu gezwungen werden, seinen gesamten Jahresurlaub zu Beginn des Kalenderjahres vollständig zu verplanen.
Wie viele Urlaubstage muss man zur freien Verfügung haben?
Das Bundesarbeitsgericht hat festgelegt, dass Arbeitnehmern zwei Fünftel ihres Jahresurlaubs zur freien Verfügung verbleiben müssen.
Wie viele Ferien darf der Arbeitgeber verplanen?
Gesetzlich haben Sie ein Recht auf vier Wochen Ferien, je nach Arbeitsvertrag auch mehr. Ihr Arbeitgeber darf Ihnen diese Ferien auch nicht kürzen.
Wie viel Urlaub in den Ferien mit schulpflichtigen Kindern?
Grundsätzlich haben Angestellte, die fünf Tage in der Woche arbeiten, Anspruch auf einen Mindesturlaub von 20 Tagen, bei einer 6-Tage-Woche stehen Ihnen mindestens 24 Tage zu. Der Arbeitgeber kann jedoch mehr Urlaubstage gewähren.
Wer hat Vorrang bei der Urlaubsplanung?
Urlaubsplanung: Oft Vorrang für Eltern und ältere Arbeitnehmer. In vielen Unternehmen haben Mütter und Väter in der Ferienzeit Vorrang, teilweise auch ältere Arbeitnehmer. Urlaubswünsche von Arbeitnehmern, die aus sozialen Gründen Vorrang verdienen, müssen vorrangig erfüllt werden.
Kann Arbeitgeber Urlaub in den Ferien verweigern?
Die Ablehnung vom Urlaubsantrag durch den Arbeitgeber ist zulässig, wenn dringende betriebliche Belange dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers entgegenstehen. Solche Gründe können sein: die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags.