Arbeitgeber freizeit bestimmen?

Gefragt von: Rosa Hempel  |  Letzte Aktualisierung: 3. Januar 2021
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Es ist nicht erlaubt, dass der Arbeitgeber den Mitarbeiter während der Freizeit anruft und ihn auffordert, aus dem „Frei“ zu kommen. Sollte der Arbeitgeber mit rechtlichen Schritten drohen, so ist dies ungesetzlich und kann den Tatbestand der Nötigung erfüllen (§ 240 StGB).

Kann der Arbeitgeber Arbeitszeiten vorschreiben?

Anspruch darauf, die tägliche Lage Ihrer Arbeitszeit nach Ihren Bedürfnissen festzulegen, haben Sie also nicht. Sie können eine feste Lage der Arbeitszeit nur dann fordern, wenn Sie Ihre Arbeitszeit gleichzeitig reduzieren – auch hier kann der Arbeitgeber jedoch aus betrieblichen Gründen Nein sagen.

Kann der Arbeitgeber den Wohnort bestimmen?

Der Arbeitgeber hat natürlich kein Recht, deinen Wohnort zu bestimmen, sofern du deine Arbeit erledigst und pünktlich bist. so ganz ist das nicht richtig. das kommt auf den job an. im aussendienst kann der AG durchaus im arbeitsvertrag verlangen, dass man in dem zugeteilten gebiet wohnt.

Was darf der Arbeitgeber nicht vom Arbeitnehmer fordern?

Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.

Kann Arbeitgeber Arbeit am Wochenende verlangen?

Im Vertrag müsse eine Höchstzahl der Überstunden und der Zeitraum genau angegeben sein. Kann der Chef Wochenendarbeit anordnen? Wenn im Vertrag eine Fünf-Tage-Woche vorgesehen ist und auch der Tarifvertrag keine Wochenendarbeit erlauben, müssen die Samstage und Sonntage bürofreie Zone bleiben.

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Kann der Arbeitgeber samstagsarbeit verlangen?

Kann der Arbeitgeber auch Samstagsarbeit anordnen? Ja, auch das geht auf der Grundlage von § 106 Satz 1 GewO, es sei denn, im Arbeitsvertrag steht ausdrücklich, dass der Arbeitnehmer nur an bestimmten Wochentagen, z.B. von Montag bis Freitag, arbeiten muss.

Wie lange darf man ohne Wochenende arbeiten?

Die wöchentliche 24-stündige Ruhezeit

Das deutsche Recht kennt das klassische Wochenende, bestehend aus 2 freien Tagen, nicht. Nach § 9 Abs. 1 ArbZG dürfen Arbeitnehmer lediglich an Sonn- und Feiertagen zwischen 0 Uhr und 24 Uhr nicht beschäftigt werden.

Ist man verpflichtet dem Arbeitgeber die Handynummer zu geben?

Arbeitnehmer sind nicht verpflichtet, dem Chef ihre private Mobilnummer bekannt zu geben, auch nicht für den »Notfall«. Eine Pflicht zur ständigen Erreichbarkeit in der Freizeit besteht nicht.

Kann man zur Montage gezwungen werden?

Er kann dich nicht zwingen und er kann dir auch nicht einfach so kündigien. Erst recht brauchst du nicht kündigen. Dein Chef wird den Laden nicht zudrehen, wenn wer mit Betriebsrat kommt, aber er würde die Wahl garantiert boykottieren!

Kann man zu einer Unterschrift gezwungen werden?

Grundsätzlich hat der Arbeitgeber das Weisungsrecht. ... Der Arbeitgeber hat ein berechtigtes Interesse daran, dass er sich die Kenntnisnahme der Arbeitsanweisung quittieren lassen kann. Sie müssten also grundsätzlich unterschreiben. Ein Verweigern dessen kann tatsächlich arbeitsrechtliche Konsequenzen haben.

Wie oft darf der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern?

Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber demnach die Lage der Arbeitszeiten festlegen. Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem. § 106 GewO.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern wie er will?

1 Nr. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Sie ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern will. Sie müssen Ihr Einverständnis bei Regelungen über den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, der Pausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage geben.

Kann der Arbeitgeber kurzfristig die Arbeitszeit ändern?

Grundsätzlich gilt: Der einmal vereinbarte Dienstplan kann von Ihrem Chef nicht so einfach geändert werden. Gerichte erachten eine Vorankündigungsfrist von vier Tagen für angemessen. Das gilt sowohl bei der kurzfristigen Änderung des Dienstplans als auch bei spontan angeordneten Überstunden.

Kann man zur Supervision gezwungen werden?

Die Frage der Freiwilligkeit oder Verpflichtung zur Supervision sollte im Einzelfall der jeweiligen Organisation betrachtet werden. ... Optimal und wünschenswert ist es natürlich, wenn ein hoher Grad an Bereitschaft zur Supervision vorhanden ist, so dass sich die Frage der Verpflichtung gar nicht erst stellt.

Kann ich an meinem freien Tag gezwungen werden zu arbeiten?

Kein Arbeitnehmer ist verpflichtet, in seiner Freizeit für den Arbeitgeber erreichbar zu sein! Ob da SMS gelesen werden oder nicht, spielt überhaupt keine Rolle. Ein Arbeitgeber, der Mitarbeiter auf Abruf einteilen will, muß mit diesen eine Regelung zur Rufbereitschaft finden.

Kann mein Arbeitgeber mich dazu zwingen Überstunden zu machen?

Grundsätzlich sind Überstunden gesetzlich nicht geregelt. ... Deshalb beruhen die Regelungen bezüglich Überstunden in der Regel auf dem Arbeitsvertrag. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht immer einfach Überstunden anordnen.

Welche persönlichen Daten muss ich dem Arbeitgeber geben?

Arbeitgeber dürfen laut Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) nur Mitarbeiterdaten speichern und verarbeiten, die zur Durchführung des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich sind. Dazu gehören vor allem die Stammdaten der Arbeitnehmer sowie Angaben zur Ausbildung und zur beruflichen Qualifikation.

Ist es strafbar eine Nummer weiter zu geben?

Jede private Telefonnummer zählt zu den personenbezogenen Daten und unterliegt damit dem Datenschutz. Die Speicherung, Nutzung, Verarbeitung und Weitergabe seiner Telefonnummer sind laut Datenschutz nur zulässig, wenn der Betroffene dem zustimmt, ein Gesetz dies legitimiert oder die Daten öffentlich zugänglich sind.

Wie lange muss ich für meinen Arbeitgeber erreichbar sein?

Generell könne kein Arbeitgeber von Mitarbeitern verlangen, 24 Stunden erreichbar zu sein, betont der Anwalt. Aber wenn es etwa konkrete Absprachen für einen Anruf in einem bestimmten Zeitfenster gibt, sollte man da auch erreichbar sein.

Sind 12 Tage am Stück arbeiten erlaubt?

“ Mehr als sechs Tage Arbeit am Stück ist also für die meisten Arbeitnehmer gar nicht erlaubt. ... Sie dürfen also tatsächlich verpflichtet werden, mehr als sechs Tage am Stück zu arbeiten - ja sogar bis zu zwölf Tage. Es gibt jedoch eine Einschränkung: Mindestens 15 Sonntage im Jahr müssen arbeitsfrei bleiben.