Arbeitnehmervertretung was ist das?

Ist eine Mitarbeitervertretung Pflicht?

Die Bildung einer Mitarbeitervertretung ist eine Pflicht, die in den jeweiligen Rechtsordnungen festgehalten ist.

Was ist der Unterschied zwischen Betriebsrat und Personalrat?

Einen Betriebsrat gibt es in der Privatwirtschaft, der Personalrat wird im öffentlichen Dienst gewählt. Bei Fragen und Problemen rund um die Arbeit sind sie die richtigen Anlaufstellen für alle Beschäftigten.

Wer bestimmt die Aufsichtsräte?

(1) 1Die Mitglieder des Aufsichtsrats werden von der Hauptversammlung gewählt, soweit sie nicht in den Aufsichtsrat zu entsenden oder als Aufsichtsratsmitglieder der Arbeitnehmer nach dem Mitbestimmungsgesetz, dem Mitbestimmungsergänzungsgesetz, dem Drittelbeteiligungsgesetz oder dem Gesetz über die Mitbestimmung der ...

Welche Interessenvertretungen gibt es?

Die bekanntesten Interessenvertretungen sind die Kammern (Kammer für Arbeiter und Angestellte – AK; Wirtschaftskammer Österreich – WKO; Landwirtschaftskammer – LK; Kammern der freien Berufe), daneben die freien Verbände (Vereinigung der Österreichischen Industrie [= Industriellenvereinigung – IV] und Österreichischer ...

Was gibt es für Arbeitgeberverbände?

Wen vertritt der Betriebsrat?

Bei den vielen unterschiedlichen Interessen zwischen Arbeitgebern und Beschäftigten können sich die einzelnen Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen nur schwer allein durchsetzen. Hierfür gibt es den Betriebsrat, der die Interessen aller Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen im Betrieb vertritt.

Was regelt das Mitwirkungsgesetz?

Das Mitwirkungsgesetz regelt die Mitwirkung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Betrieb. Es ist auf alle privaten Betriebe in der Schweiz anwendbar, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beschäftigen, und zwar unabhängig von der Betriebsgrösse.

Wie heißt die Arbeiterkammer in Deutschland?

In jedem der neun Bundesländer gibt es eine eigene Arbeiterkammer, die zusammen die Bundesarbeitskammer (BAK) mit Sitz in Wien bilden. Die AK Wien führt die Geschäfte der Bundesarbeitskammer.

Was hat der Betriebsrat für Aufgaben?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).

Was wollen Arbeitgeberverbände?

Sie vertreten insbesondere die sozialpolitischen und wirtschaftlichen Belange ihrer Mitglieder in Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften. Ihre Ziele dabei sind u.a. mehr Eigeninitiative und Selbstverantwortung, Sicherung des Privateigentums, Unternehmerfreiheit und zurückhaltende Lohnpolitik.

Wer kümmert sich um die Interessen der Arbeitnehmer?

Die Gewerkschaften

Sie vertreten die politischen, wirtschaftlichen und sozialen Interessen der Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgeberinnen/Arbeitgeber, dem Staat und den politischen Parteien.

Was ist eine gesetzliche Interessenvertretung?

Die gesetzlichen Interessenvertretungen sind durch Spezialgesetze eingerichtet, die ihren Aufbau, Kompetenzen, Mitgliedschaft, Finanzierung usw regeln. Es handelt sich um die sog Kammern. Ihnen kommt Rechtsfähigkeit und Umlagenhoheit zu, es besteht Pflichtmitgliedschaft.

Was ist berufliche Interessenvertretung?

Ein Berufsverband ist eine freie und unabhängige Interessenvertretung, deren Mitglieder Angehörige desselben Berufes oder nahe verwandter Berufe sind.

Wie setzt sich die Interessenvertretung zusammen?

Die Sozialpartnerschaft in Österreich umfasst auf Bundesebene vier Verbände: auf Arbeitgeberseite die Wirtschaftskammer Österreich (WKÖ) und die Landwirtschaftskammer Österreich (LKÖ), auf der Arbeitnehmerseite die Bundesarbeitskammer (BAK) und der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB).

Wann ist ein Aufsichtsrat zu bilden?

Bei der GmbH ist ein Aufsichtsrat vorgeschrieben, sobald mehr als 500 Arbeitnehmer beschäftigt werden (obligatorischer Aufsichtsrat). Ist dieser Punkt nicht überschritten, wird die GmbH durch die Geschäftsführung vertreten (§ 35 GmbHG ) und ein Aufsichtsrat muss nicht gebildet werden.

Welche Firmen haben einen Aufsichtsrat?

Gesetzlich vorgeschrieben sind Aufsichtsräte zudem bei Genossenschaften, Kommanditgesellschaften auf Aktien und Gesellschaften mit beschränkter Haftung mit mehr als 500 Mitarbeitern. Hat eine GmbH mehr als 2000 Mitarbeiter, müssen dem Aufsichtsrat laut Betriebsverfassungsgesetz auch Arbeitnehmervertreter angehören.

Wann muss ein Aufsichtsrat gebildet werden?

Zwingend einzurichten, also völlig unabhängig vom Willen der Gesellschafter, ist ein Aufsichtsrat immer dann, wenn die GmbH 500 oder mehr Arbeitnehmer hat und kein Tendenzunternehmen ist. Dies ergibt sich zum einen aus dem Drittelbeteiligungsgesetz (DrittelbG, § 52 Abs.

Ist der Personalrat der Betriebsrat?

Ein Personalrat stellt das Pendant zu einem Betriebsrat in Betrieben des privaten Rechts dar. Die Rechtsgrundlage für die Bildung und Tätigkeit eines Personalrats ist das Bundespersonalvertretungsgesetz (BPersVG). Zusammen mit der jeweiligen Wahlordnung bestimmt das Gesetz, wann und wo Personalräte zu wählen sind.

Was macht man in einem Personalrat?

Der:Die Personalrat:rätin überwacht, dass die Rechte und Schutzvorschriften der Beschäftigten eingehalten werden. Er:Sie hat ein offenes Ohr für berechtigte Anregungen und Beschwerden der Beschäftigten und ist dazu verpflichtet, sie an die Dienststellenleitung weiterzugeben und Abhilfe einzufordern.

Was sind die Aufgaben eines personalrates?

Zentrale Aufgabe des Personalrats ist es, die sozialen und persönlichen Belange der Beschäftigten im Rahmen ihrer Arbeitsverhältnisse und ihrer Arbeitsplätze gegenüber der Dienststelle zu vertreten.