Arbeitsrecht wo geregelt?

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) - Auszug.
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
• Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
• Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Wann ist ein Arbeitsgericht zuständig?

Zuständigkeit. Die Arbeitsgerichte sind zuständig in allen bürgerlich-rechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie für die Streitigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien. Die übrigen Zuständigkeiten ergeben sich aus §§ 2, 2a des Arbeitsgerichtsgesetzes.

Welches Gericht ist bei Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zuständig?

Erklärung zum Begriff Arbeitsgericht

Die Arbeitsgerichte sind die erste Instanz bei arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern sowie Tarifvertragsparteien.

Welche Gesetze fallen unter das individuelle Arbeitsrecht?

Individuelles Arbeitsrecht

Darüber hinaus sind wichtige Gesetze mit einer sozialen Schutzfunktion für den Arbeitnehmer zu beachten, wie z. B. das Kündigungsschutzgesetz, das Arbeitszeitgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz und das Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitverträge, um nur einige zu nennen.

Wie sind die Arbeitszeiten?

Regelarbeitszeit und maximale Arbeitszeit

Werktags darf die Arbeitszeit grundsätzlich höchstens 8 Stunden betragen. Gemäß Arbeitsrecht sind Pausen nicht mitzuzählen. Da das Arbeitszeitgesetz von einer 6-Tage-Woche ausgeht, beträgt die wöchentliche Höchstarbeitszeit damit 48 Stunden.

Wie sind die Arbeitszeiten in Deutschland?

34,8 Stunden betrug die gewöhnliche Wochenarbeitszeit aller Erwerbstätigen in Deutschland 2019. Da die Arbeitszeit erheblich von dem Anteil der Erwerbstätigen in Teilzeit abhängig ist, sollten Voll- (41,0 Stunden pro Woche) und Teilzeiterwerbstätige (19,5 Stunden) jedoch getrennt voneinander betrachtet werden.

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Im Wesentlichen regelt das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) neben der maximalen, täglichen Arbeitszeit auch die Dauer von Ruhepausen und Ruhezeiten (z.B. zwischen zwei Schichten). Außerdem wird definiert, welche Regeln bei Nacht- und Schichtarbeit bzw. bei der Arbeit an Sonntagen und gesetzlichen Feiertagen zu beachten sind.

Sind 37 Stunden Vollzeit?

Die Arbeitszeit

Wer heute eine Vollzeitstelle übernimmt, muss in Deutschland mit einer Arbeitszeit zwischen 37,5 und höchstens 40 Stunden pro Woche rechnen. Das war jedoch längst nicht immer so: Bis 1860 umfasste eine typische Arbeitswoche bis zu 80 Stunden.

Was versteht man unter Individualarbeitsrecht?

Definition des Begriffs Arbeitsrecht

Das Individualarbeitsrecht befasst sich mit dem Verhältnis des Beschäftigten mit dem jeweiligen Arbeitgeber. Das Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen von Betriebsräten und Gewerkschaften zu Arbeitgebern bzw. Arbeitgeberverbänden.

Was bezeichnet man als Individualarbeitsrecht?

Die zweite Säule des Arbeitsrechts ist das Individualarbeitsrecht. Es beinhaltet die Rechtsgebiete, die die Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber und dem einzelnen Arbeitnehmer regeln. Es geht dabei – anders als im Kollektivarbeitsrecht – um Ansprüche, die das einzelne Arbeitsverhältnis betreffen.

Für welche Rechtsstreitigkeiten ist das Arbeitsgericht zuständig?

Im Urteilsverfahren ist das Arbeitsgericht vor allem zuständig für bürgerliche Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern aus einem Arbeitsverhältnis, über das Bestehen oder Nichtbestehen eines Arbeitsverhältnisses, aus Verhandlungen über die Eingehung eines Arbeitsverhältnisses und dessen ...

Welches Gericht kommt nach dem Arbeitsgericht?

Es gibt es drei Gerichtsebenen: Arbeitsgerichte. Landesarbeitsgerichte. Bundesarbeitsgericht.

Ist das Arbeitsgericht ein ordentliches Gericht?

Die Arbeitsgerichtsbarkeit ist die Fachgerichtsbarkeit für das Arbeitsrecht. Sie hat bei den zu bearbeitenden Rechtsmaterien Schnittmengen zur ordentlichen Gerichtsbarkeit und zur Sozialgerichtsbarkeit.

Kann man ohne Anwalt zum Arbeitsgericht?

keine Rechtsanwaltspflicht. Bei der Arbeitsgerichtsbarkeit herrscht kein Anwaltszwang. Der betroffene Arbeitnehmer könnte die von ihm gewünschte Klage auch selbst formulieren und bei Gericht einreichen. Es besteht aber auch die Möglichkeit, die Klage von einem Rechtspfleger beim Arbeitsgericht formulieren zu lassen.

Was kostet eine Klage beim Arbeitsgericht?

Bei einem normalen Verfahren mit einem Streitwert von 2.000,-€ werden sich die gesamten Anwaltskosten in der Regel zwischen 400 – 700 Euro bewegen. Das hängt auch davon ab, ob ein Vergleich geschlossen wird, oder nicht. Häufig übernimmt die Rechtsschutzversicherung die Kosten eines Arbeitsgerichtsprozesses.

Was wird am Arbeitsgericht verhandelt?

Umfang von Gehaltsansprüchen, rückständigen Lohn, Urlaubsansprüche, Wirksamkeit von Abmahnungen, Wirksamkeit von befristeten Arbeitsverträgen, Kündigungen, Wirksamkeit von Aufhebungsverträgen, Zeugnisrechtsstreite etc., werden vor dem Arbeitsgericht verhandelt.

Wer verhandelt das Individualarbeitsrecht?

Nutzen Sie eine Beratung zum Individualarbeitsrecht in Hamburg in der Kanzlei Mönkemeier. Wir beraten Arbeitnehmer und Arbeitgeber hinsichtlich ihrer Rechte und unterstützen unsere Mandanten dabei, diese Rechte durch außergerichtliche Verhandlungen oder im Gerichtsprozess durchzusetzen.

Wann hat der Betriebsrat Mitbestimmungsrecht?

Der Betriebsrat hat ein Mitbestimmungsrecht bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen und der Einführung und Anwendung von neuen Entlohnungsmethoden sowie bei deren Änderung (§ 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG).

Was sind Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände?

Arbeitgeberverbände sind Zusammenschlüsse von Arbeitgebern, die nach Branchen und regional organisiert sind. Sie vertreten insbesondere die sozialpolitischen und wirtschaftlichen Belange ihrer Mitglieder in Tarifverhandlungen mit den Gewerkschaften.

Sind 35 Stunden Vollzeit oder Teilzeit?

In der Regel gilt eine wöchentliche Arbeitszeit ab 37 Stunden als Vollzeitarbeit. Weniger als 37 Wochenstunden wären demnach Teilzeit. Wenn in Ihrem Unternehmen aber 35 Stunden pro Woche bereits Vollzeit sind, liegt die wöchentliche Arbeitszeit für einen Teilzeitarbeitnehmer noch einmal darunter.

Wie viele Stunden am Tag Vollzeit?

Das ist die Grundregel. Die werktägliche Höchstarbeitszeit beträgt 8 Stunden. Zu den Werktagen gehört laut Gesetz auch der Samstag. Daher liegt die wöchentliche Höchstarbeitszeit bei 6 x 8 Stunden = 48 Stunden.