Arbeitszeitreduzierung was beachten?

1. Prüfen Sie Ihren Anspruch.
2. Achten Sie auf die Einhaltung der Fristen.
3. Arbeitszeitgestaltung planen.
4. Absprache mit dem Arbeitgeber.
5. Gegebenenfalls Urlaubsanspruch regeln.
6. Rückkehrmöglichkeit aushandeln.

Wie oft kann ich meine Arbeitszeit verkürzen?

Prinzipiell ist es möglich, die Arbeitszeit blockweise zu verkürzen, sodass der Arbeitnehmer zum Beispiel regelmäßig für einen kompletten Monat freigestellt ist und ansonsten in Vollzeit arbeitet. Entsprechend hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf 2011 entschieden (AZ 11 Sa 360/11).

Wie kann ich von Vollzeit auf Teilzeit wechseln?

Um in befristete Teilzeit gehen zu können, müssen die Beschäftigten sechs Monate oder länger im Unternehmen gearbeitet haben. Sie müssen drei Monate im Voraus einen schriftlichen Antrag stellen und erklären, für wie lange sie ihre Arbeitszeit reduzieren wollen.

Kann ich meine Arbeitszeit ändern?

1 Nr. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Sie ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern will. Sie müssen Ihr Einverständnis bei Regelungen über den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, der Pausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage geben.

Wie wirkt sich Arbeitszeitverkürzung auf die Rente aus?

Ob die Entgeltpunkte im ersten Beschäftigungsjahr, in der Mitte des Arbeitslebens oder an dessen Ende erworben wurden, spielt keinerlei Rolle. Natürlich wirkt sich eine Arbeitszeitverkürzung am Ende des Arbeitslebens auf die Rente aus, aber nicht mehr als ein Wechsel in Teilzeit etwa zwischen dem 40.

Wie kann ich weniger arbeiten?

Kann der Arbeitgeber einfach Arbeitszeiten ändern?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Lage der Arbeitszeit in Ausübung seines Direktionsrechtes im Rahmen des „ billigen Ermessens “ festzulegen gem. ... Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem.

Kann der Arbeitgeber die Stunden erhöhen?

Es kommt auf die genaue Formulierung im Arbeitsvertrag an. Normalerweise kann der Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit nicht einfach erhöhen. Er kann aber ein Arbeitszeitkonto einführen, d.h. die mehr gearbeiteten Stunden werden dann irgendwann wieder abgebaut.

Wann darf das Gehalt gekürzt werden?

Grundsätzlich ist eine Gehaltskürzung wegen schlechter Leistung daher nicht ohne weiteres möglich. Es muss also niemand befürchten, am Ende eines Monats weniger Geld als gedacht zu erhalten. Im Allgemeinen soll es beim im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn bleiben.

Was muss ich bei einem Teilzeitjob beachten?

Zum einen müssen in dem Unternehmen mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt sein - Auszubildene werden nicht mitgezählt. Zum anderen musst du mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen tätig sein. Außerdem muss deine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 15 und 30 Stunden liegen.

Wie oft darf man Teilzeit verlängern?

Die Befristung der Teilzeitbeschäftigung kann verlängert werden. Der Antrag ist spätestens 6 Monate vor Ablauf der vereinbarten Teilzeitbeschäftigung zu stellen. Dem Verlängerungsverlangen ist nur nach Ermessen des Arbeitgebers nachzukommen ("kann"). Eine Begrenzung des Ermessens erfolgt allein nach der Billigkeit i.

Wer bestimmt Arbeitszeit bei Teilzeit?

Grundsätzlich obliegt die Bestimmung über die Lage bzw. Verteilung der Arbeitszeit dem Arbeitgeber aufgrund des ihm obliegenden Direktionsrechts. ... Der die Verringerung seiner Arbeitszeit beantragende Arbeitnehmer soll in dem Antrag auf Teilzeitarbeit die von ihm gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.

Kann der Arbeitgeber meine Arbeitszeit bestimmen?

Denn der Arbeitgeber ist aufgrund seines Weisungsrechts berechtigt, die Lage der Arbeitszeit einseitig zu bestimmen und den Arbeitnehmern vorzugeben, wann genau sie ihre Arbeitsleistung erbringen sollen. Er muss dabei allerdings die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes beachten.

Kann mich mein Arbeitgeber zur Spätschicht zwingen?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, Schichtarbeit einzuführen, auch wenn das nicht im Arbeitsvertrag festgehalten ist. Er muss dafür zuvor jedoch den Betriebsrat hören. Sie müssen also Spätschicht arbeiten, wenn das nicht im Arbeitsvertrag festgelegt ist und der Arbeitgeber Schichtarbeit einführt.

Kann Arbeitgeber von Vollzeit auf Teilzeit?

Grundsätzlich kann Ihr Arbeitgeber nicht einseitig Ihre Arbeitszeit reduzieren und damit einhergehend eine Lohnminderung durchsetzen. ... Ihr Arbeitgeber darf Sie also nicht in Teilzeit schicken. Wenn er Ihnen nur 24 Stunden zuweist, muss er dennoch 27 bezahlen.