Aufgaben übernehmen die nicht im arbeitsvertrag stehen?
Gefragt von: Herr Dr. Karl-Friedrich Schlüter MBA. | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.8/5 (71 sternebewertungen)
„Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auch andere, ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen, soweit diese seinen Kenntnissen und Fähigkeiten entsprechen.” Nach dem Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen (§§ 305 ff. BGB) kann sich eine solche Formulierung vor Gericht als unwirksam erweisen.
Wie kann ich eine Arbeitsaufgabe ablehnen?
Laut Gesetz gilt als Arbeitsverweigerung die „rechtswidrige Ablehnung einer nach dem Arbeitsvertrag zu erbringenden Leistung seitens des Arbeitnehmers“. Das Arbeitsrecht gesteht dem Chef dafür eine Reihe von Sanktionsmöglichkeiten vor.
Kann ich zusätzliche Aufgaben ablehnen?
Natürlich sollte man nicht jede zusätzliche Aufgabe ablehnen. Eine realistische Einschätzung der Situation sowie der eigenen Leistungsfähigkeit hilft dabei, im richtigen Moment Ja oder eben auch mal Nein zu sagen. Dabei spielt der Ton die entscheidende Rolle.
Kann Arbeitgeber Aufgabengebiet ändern?
Wenn der Arbeitgeber die nach dem Arbeitsvertrag geschuldete Arbeitsleistung lediglich modifiziert, kann der Arbeitgeber eine geänderte Tätigkeit kraft seines Direktionsrechts nach billigem Ermessen zuweisen.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer jederzeit einen anderen Arbeitsbereich zuteilen?
Durch sein Direktionsrecht kann der Arbeitgeber nur gleichwertige Tätigkeiten zuweisen. Diese Gleichwertigkeit ist nach der auf den Betrieb abzustellenden Verkehrsauffassung und dem sich daraus ergebenden Sozialbild zu beurteilen.
Arbeitsvertrag prüfen – was sollte (nicht) drinstehen - Kanzlei Hasselbach
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Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine andere Arbeit als im Arbeitsvertrag vereinbart zuweisen?
Der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer nicht einseitig durch Arbeitsanweisung eine andere Tätigkeit zuweisen und damit die vertraglich vereinbarte Leistungspflicht ändern.
Kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einseitig vorschreiben?
Er kann nur mit Zustimmung des Mitarbeiters verändert werden. Einseitige Veränderungen sind nicht rechtens (außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Mitbestimmungsrechte der MAV zu beachten). Der Arbeitgeber hat gegenüber dem Arbeitnehmer auch eine Fürsorgepflicht.
Kann man Mitarbeiter zurückstufen?
Was ist Degradierung im Job? Degradierung bezeichnet das Herunter- oder Zurückstufen in einer Hierarchie. Im Unternehmen bedeutet es, dass ein Mitarbeiter von einer zuvor höheren Position auf eine niedrigere Stufe zurückfällt. Häufigstes Beispiel sind Chefs, denen die Führungsposition entzogen wird.
Wie bindend ist eine Stellenbeschreibung?
Eine einseitig von Ihnen als Arbeitgeber vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber ist mithin nur dann rechtlich bindend, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben oder Funktionsbezeichnungen deckt oder diese konkretisiert.
Wann muss eine Stellenbeschreibung angepasst werden?
Beim Austritt eines Mitarbeiters wird die Stellenbeschreibung angepasst, auch um seine Erfahrungen und sein Wissen zu nutzen.
Kann man Vertretung ablehnen?
Wenn ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber als Vertretung für einen Mitarbeiter ausgewählt wird, muss er der Forderung im Job nachkommen. Auch wenn die Weisung von oben mit Mehrarbeit verbunden ist. Ein Ablehnen kann sich hingegen negativ auf die eigene Karriere auswirken.
Wann ist es unzumutbar zu arbeiten?
Eine Arbeit ist aus allgemeinen Gründen unzumutbar, wenn sie gegen gesetzliche, tarifliche oder arbeitsschutzrechtliche Bestimmungen verstößt. Hierunter fallen vor allem sittenwidrige Beschäftigungen, die 30% unter dem tariflichen oder ortsüblichen Arbeitsentgelt liegen.
Was gilt unter Arbeitsverweigerung?
Diese Handlungen fallen unter Arbeitsverweigerung
Darunter fallen: das unentschuldigte Fehlen am Arbeitsplatz. trotz Anwesenheit die eigenen Pflichten mehrfach bewusst nicht zu erfüllen. das Leisten von Überstunden zu verweigern, obwohl Sie vertraglich dazu verpflichtet sind.
Welche Arbeit darf ich ablehnen?
Grundsätzlich gilt allerdings, dass ein Vermittlungsvorschlag durchaus abgelehnt werden kann, wenn dieser beispielsweise nicht den beruflichen Interessen und Fähigkeiten entspricht oder die Stelle laut Drittem Sozialgesetzbuch unzumutbar ist (Zumutbarkeitsregelung für ALG I Empfänger).
Kann eine Stellenbeschreibung einfach geändert werden?
Dabei sei auch vereinbart worden, dass die Stellenbeschreibung nur einvernehmlich verändert werden kann. Das Weisungsrecht des Arbeitgebers umfasse daher nicht mehr das Recht, die Stellenbeschreibung einseitig zu verändern.
Werden Stellenbeschreibungen unterschrieben?
Achtung: Die Stellenbeschreibung muss vom Stelleninhaber eingesehen und vom Arbeitnehmer zur Kenntnisnahme unterschrieben werden.
Ist eine Stellenbeschreibung Mitbestimmungspflichtig?
Stellenbeschreibungen sind keine Auswahlrichtlinien oder Teile davon (gem. § 95 BetrVG) und bedürfen daher nicht der Zustimmung des Betriebsrates. Stellenbeschreibungen sind jedoch Teil der Personalplanung, indem die Gesamtheit der Stellenbeschreibungen ausweist, wieviel Personal insgesamt benötigt wird.
Wann ist eine Herabgruppierung zulässig?
Die Herabgruppierung kann auch erfolgen als Konsequenz einer Änderung der auszuübenden Tätigkeit, wenn dem Beschäftigten eine tariflich niedriger zu bewertende Tätigkeit übertragen wird.
Kann man zurück gruppiert werden?
Eine Rückgruppierung muss grundsätzlich in schriftlicher Form mitgeteilt werden. Wird jedoch festgestellt, dass die Eingruppierung in eine fehlerhafte Entgeltgruppe bewusst vorgenommen worden ist, so kann eine Rückgruppierung nur mithilfe einer Änderungskündigung vorgenommen werden.
Kann der Arbeitgeber das Gehalt Runterstufen?
Die gute Nachricht vorweg: Nein, das dürfen sie nicht. Eine willkürliche Gehaltskürzung ist arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Ein Arbeitgeber muss also gute Gründe vorlegen, wenn er das Gehalt einzelner oder aller Mitarbeiter kürzen will.
Kann der Arbeitgeber zur Arbeit verpflichten?
Eine Dienstverpflichtung ist eine staatliche Verpflichtung von Menschen, bestimmte Dienste zu verrichten. Ein Arbeitgeber kann das niemals.
Kann der Arbeitgeber bestimmen wo ich wohne?
Erfurt/Bonn (dpa/gms) - Arbeitgeber müssen unmissverständliche Vorgaben machen, wenn sie Mitarbeitern den Wohnort vorschreiben wollen. Das geht aus einem Urteil des Bundesarbeitsgerichts in Erfurt hervor, über das der Personalverlag in Bonn berichtet (Az.: 4 AZR 316/05).
Was darf der Chef vorschreiben?
Ist das erlaubt? Howald: Grundsätzlich gilt: Wo der Arbeitnehmer Kundenkontakt hat, kann das Unternehmen auch das Tragen der branchenüblichen Kleidung vorschreiben. Die persönliche Freiheit muss hier mit der unternehmerischen Freiheit ins Gleichgewicht gebracht werden.
Welche Arbeiten darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses zuweisen?
Wird der Arbeitnehmer für eine Tätigkeit eingestellt, die nur fachlich umschrieben wird wie z. B. als „Verkäuferin“, dann kann der Arbeitgeber dieser Arbeitnehmerin im Rahmen seines Direktionsrechts alle Arbeiten zuweisen, die sich innerhalb dieses Berufsbildes halten.
Kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit bestimmen?
Denn der Arbeitgeber ist aufgrund seines Weisungsrechts berechtigt, die Lage der Arbeitszeit einseitig zu bestimmen und den Arbeitnehmern vorzugeben, wann genau sie ihre Arbeitsleistung erbringen sollen. Er muss dabei allerdings die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes beachten.