Außertariflich was bedeutet?
Gefragt von: Evelyn Nagel-Römer | Letzte Aktualisierung: 14. Mai 2021sternezahl: 4.6/5 (75 sternebewertungen)
Ein außertariflicher Arbeitsvertrag (AT-Vertrag) ist ein individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelter Vertrag. Er findet in der Regel bei Angestellten Anwendung, deren Qualifikationen oder Aufgaben eine höhere Vergütung rechtfertigt, als die im Tarif-Vertrag maximal festgelegte Gehalts-Stufe.
Wann bin ich Außertariflich?
Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) sind Arbeitnehmer, die kraft ihrer Tätigkeit nicht mehr unter den persönlichen Geltungsbereich des einschlägigen Tarifvertrags fallen. ... Daraus folgt auch, dass ein Betrieb nur außertarifliche Angestellte haben kann, wenn im Betrieb ein Tarifvertrag besteht.
Wie hoch muss ein AT Gehalt sein?
Oft regelt der Tarifvertrag sogar ganz konkret, um wie viel Prozent Ihr Gehalt über dem der höchsten tariflichen Vergütungsgruppe liegt. Das ist das sogenannte Abstandsgebot. Üblich sind dabei 10 bis 25 Prozent. Genaue Auskunft kann aber nur der Tarifvertrag geben, dem Sie als Tarifangestellter unterlägen.
Was ist ein AT Angestellter?
außertariflicher Angestellter; Angestellter, der eine über die höchste tarifliche Vergütungsgruppe (Bundes-Angestellten-Tarifvertrag (BAT)) hinausgehende Vergütung bezieht und nicht oder nicht in vollem Umfang unter den einschlägigen Tarifvertrag fällt.
Was ist eine außertarifliche Zulage?
Eine "außertarifliche" Zulage liegt vor, wenn der Arbeitgeber eine nicht im Tarifvertrag enthaltene Zulage für Tagarbeitsstunden zahlt, weil er ansonsten nicht genügend Personal für diese Arbeitszeiten findet.
Arbeitsvertrag: Diese Punkte sind beim Abschluss zu beachten
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Kann eine übertarifliche Zulage gestrichen werden?
Die Zulage soll widerruflich und anrechenbar sein. ... Dieser gibt dem Arbeitgeber das Recht, die Zulage bei einer Erhöhung des Tarifentgelts zu kürzen. Eine Anrechnung erfolgt maximal im Umfang der Anhebung der tariflichen Vergütung. Deshalb führt die Anrechnung nicht zu einer Änderung des Effektiventgelts.
Kann eine Zulage gestrichen werden?
Darf er sie einfach so streichen? Antwort in der Arbeitsrechtskolumne. Formulararbeitsverträge enthalten häufig eine Klausel, wonach Zulagen und Sonderzulagen nur freiwillig geleistet werden und widerrufen werden können. Der Widerruf dieser versprochenen Leistungen darf aber nicht ohne nachvollziehbare Gründe erfolgen.
Was ist ein AT Vertrag?
Ein außertariflicher Arbeitsvertrag (AT-Vertrag) ist ein individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelter Vertrag. Er findet in der Regel bei Angestellten Anwendung, deren Qualifikationen oder Aufgaben eine höhere Vergütung rechtfertigt, als die im Tarif-Vertrag maximal festgelegte Gehalts-Stufe.
Können außertarifliche Mitarbeiter in Kurzarbeit?
Ein Arbeitsvertrag mit einer außertariflich beschäftigten Arbeitnehmerinnen bzw. einem Arbeitnehmer schließt die Zahlung von Kurzarbeitergeld nicht aus, solange die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer sozialversicherungspflichtig beschäftigt ist.
Wer hat Anspruch auf T Zug?
Beschäftigte in Schichtarbeit, mit kleinen Kindern und zu pflegenden Angehörigen können jährlich zwischen dem Tariflichen Zusatzgeld (T-ZUG) und acht bezahlten zusätzlichen freien Tagen wählen. Das haben sich die IG Metall-Mitglieder in der Tarifrunde 2018 erkämpft.
Wie viel ist Übertariflich?
Die übertarifliche Bezahlung ist ein Arbeitsentgelt, das über die Vorgaben des Grundtarifwerkes hinausgeht.
Was ist besser Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?
Denn in vielen Bereichen stehen Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis unter einen Tarifvertrag fällt, besser da. Die Tarifbindung beschert ihnen ein höheres Monatseinkommen, häufigere Gehaltserhöhungen und mehr Weiterbildung. ... „Tarifverträge sorgen für deutlich bessere Arbeits- und Einkommensbedingungen.
Ist der Betriebsrat auch für AT Mitarbeiter zuständig?
Der Betriebsrat hat gem. § 87 Abs. 1 Nr. 10 BetrVG bei Fragen der betrieblichen Lohngestaltung, die die AT-Angestellten betreffen, mitzubestimmen, insbesondere bei der Aufstellung von Entlohnungsgrundsätzen.
Was ist kein Tarifvertrag?
Kein Tarifvertrag bedeutet einfach, dass dein Gehalt/Lohn nicht nach Tarif ausgezahlt wird, sondern nach freien Beträgen, die an keinen Tarif gebunden sind, z.
Warum gibt es einen Tarifvertrag?
Tarifverträge sorgen dafür, dass Mindestlöhne nicht unterschritten werden und dass die Arbeitnehmer von positiven Branchenentwicklungen ebenso wie Arbeitgeber profitieren, indem das Gehalt angepasst wird. Darüber hinaus garantiert der Tarifvertrag dem Mitarbeiter Mitspracherecht und angemessene Arbeitsbedingungen.
Was bedeutet at IG Metall?
Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) sind eine wachsende Gruppe von Beschäftigten. In der betrieb- lichen Hierarchie sind sie in der Regel zwischen den tariflich Beschäftigten und den leitenden Angestellten eingeordnet. Ihre Vergütung muss per Definition ober- halb der höchsten tariflichen Entgeltgruppe liegen.
Was bedeutet Zulagen beim Gehalt?
Zulagen sind Zahlungen des Arbeitgebers, die zusätzlich zum vereinbarten Lohn aufgrund einer tarifvertraglichen Regelung, einer Betriebsvereinbarung oder aufgrund des Einzelarbeitsvertrags gezahlt werden.
Welche Zulagen sind nicht pfändbar?
Wir hatten Ihnen bereits von der Pressemitteilung der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 23.08.2017 berichtet, in der das BAG entschied, dass übliche Zulagen für Sonntags-, Feiertags- und Nachtarbeit unpfändbar sind, wohingegen Zulagen für Schicht- und Samstagsarbeiten gepfändet werden können.
Was ist ein Funktionszuschlag?
Eine Funktionszulage zahlen Sie ihren Mitarbeitern, die Jobs in der Führungsebene besitzen oder die eine bestimmte Qualifikation mitbringen müssen, damit sie den Job ausführen können. Hierdurch schaffen Sie sich eine Hierarchie in den Gehältern, die nach Tarif ansonsten unter Umständen gleichbehandelt werden müssten.