Betriebsübergang was ist das?
Gefragt von: Julian Janssen-Walter | Letzte Aktualisierung: 25. Mai 2021sternezahl: 4.7/5 (43 sternebewertungen)
Der Rechtsbegriff des Betriebsübergangs kennzeichnet den Wechsel des Inhabers eines Betriebs oder Betriebsteils durch eine im weitesten Sinne rechtsgeschäftliche Vereinbarung.
Was ist ein Betriebsübergang?
Man spricht von einem Betriebsübergang, wenn ein Betrieb oder ein Betriebsteil von dem ursprünglichen Betriebsinhaber auf einen neuen Inhaber übergeht. Bei einem Betriebsübergang ergeben sich zum einen Folgen für die von dem Betriebsübergang betroffenen Arbeitnehmer.
Wann liegt der Betriebsübergang vor?
Ein Betriebsübergang nach § 613 a BGB liegt vor, wenn ein Betrieb durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber übergeht. Dies setzt voraus, dass eine bestehende wirtschaftliche Einheit beim bisherigen Inhaber unter Wahrung ihrer Identität auf den neuen Inhaber übergeht.
Wann handelt es sich um eine Betriebsübernahme?
Werden Betriebe oder Betriebsteile auf ein anderes Unternehmen übertragen so wird dies als „Betriebsübergang“ bezeichnet. Als Betriebsteil kann eine Filiale, eine Abteilung, eine Geschäftsstelle angesehen werden.
Was bedeutet ein Betriebsübergang nach 613a?
§ 613a Rechte und Pflichten bei Betriebsübergang. (1) Geht ein Betrieb oder Betriebsteil durch Rechtsgeschäft auf einen anderen Inhaber über, so tritt dieser in die Rechte und Pflichten aus den im Zeitpunkt des Übergangs bestehenden Arbeitsverhältnissen ein.
Betriebsübergang - Was Arbeitnehmer und Arbeitgeber wissen müssen - Kanzlei Hasselbach
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Was passiert nach 1 Jahr Betriebsübergang?
Liegt ein Betriebsübergang vor, wird der Erwerber der neue Arbeitgeber des Arbeitnehmers. Diese Arbeitsbedingungen dürfen durch den neuen Arbeitgeber erst nach einem Jahr zum Nachteil des Arbeitnehmers verändert werden (sog. Veränderungssperre).
Was passiert nach einem Betriebsübergang?
Durch einen Betriebsübergang gehen gemäß § 613a Abs. 1 S. 1 BGB die Arbeitsverhältnisse, die zur Zeit des Betriebsübergangs beim Betriebsveräußerer bestehen, auf den Betriebserwerber über. Die Arbeitnehmer erhalten einen neuen Arbeitgeber, der in die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsverhältnis eintritt.
Welcher Tarifvertrag gilt nach Betriebsübergang?
2. Der Tarifvertrag wechselt beim Betriebsübergang. Wechselt ein Betrieb oder Betriebsteil auf einen neuen Inhaber, der einem anderen (!) Tarifvertrag unterliegt, dann gilt der Tarifvertrag des neuen Inhabers für Sie als übergegangenen Arbeitnehmer.
Wann müssen Arbeitnehmer über Betriebsübergang informiert werden?
Wann die Mitteilung dem Arbeitnehmer zugeht ist für die Frage des Fristbeginns unerheblich. Nach § 613a Abs. 5 BGB hat die Unterrichtung der Arbeitnehmer vor dem Übergang zu erfolgen. Die Unterrichtungspflicht erlischt jedoch nicht mit dem Zeitpunkt des Übergangs, sondern besteht darüber hinaus.
Ist ein Betriebsübergang eine betriebsänderung?
Ein Betriebsübergang im Sinne des § 613a BGB stellt grundsätzlich keine Betriebsänderung dar.
Ist ein Verkauf ein Betriebsübergang?
Dabei stellt der bloße An- oder Verkauf von Gesellschaftsanteilen an sich keinen Betriebsübergang im Sinne von § 613a BGB dar.
Was bedeutet 613a?
§ 613 a BGB bewirkt, dass die betroffenen ArbeitnehmerInnen einen neuen Arbeitgeber erhalten, ohne dass sie gefragt werden und gelegentlich, ohne dass sie es überhaupt wissen. Die Rechte und Pflichten des neuen Arbeitgebers bleiben zunächst einmal dieselben wie die des bisherigen Arbeitgebers.
Was muss ich bei einer Betriebsübernahme beachten?
- Wie viele Kunden hat der Betrieb? - Wie alt sind die Kunden? - Wie hoch sind die Umsätze mit den einzelnen Kunden? - Kommen diese Kunden aus unterschiedlichen Branchen? - Besteht Abhängigkeit von einzelnen Kunden? - Bestehen persönliche Beziehungen zwischen dem Inhaber und den Kunden? - Können Sie diese Kunden ...
Was passiert bei einer Firmenübernahme mit dem Arbeitnehmer?
Bei einem Betriebsübergang werden die Mitarbeiter automatisch übernommen und damit zugleich auch die Arbeitsverträge mit allen Rechten und Pflichten der Arbeitnehmer, das ist gesetzlich so festgelegt (siehe § 613a BGB).
Wie vermeide ich einen Betriebsübergang?
Rechtssicher können Sie einen Betriebsübergang (mit seinen unerwünschten Konsequenzen) deshalb nur verhindern, wenn Sie ganz bewusst auf die Übernahme der vom Vorgänger genutzten Betriebsmittel verzichten und "eigenes Gerät" einsetzen.
Was versteht man unter einem Tarifvertrag?
Ein Tarifvertrag regelt die Rechte und Pflichten von ArbeitnehmerInnen und Arbeitgebern. Dazu gehören Arbeitsbedingungen wie etwa Löhne, Gehälter, Arbeitszeit und Urlaubsanspruch.
Was passiert mit Mitarbeitern beim Firmenverkauf?
Viele Arbeitnehmer denken, dass sie bei Verkauf der Firma, für die sie arbeiten, machtlos sind und keinerlei Rechte haben, doch das ist falsch. Nach einem Firmenverkauf bleiben die Arbeitsverhältnisse zunächst bestehen und die bereits geleisteten Dienstjahre werden angerechnet.
Welche Auswirkungen auf bestehende Arbeitsverträge hat ein Besitzerwechsel im Unternehmen?
Wenn ein Unternehmen übernommen wird, gehen damit auch alle bestehenden Arbeitsverträge des aufgekauften Betriebs an den neuen Besitzer über. ... Für Arbeitnehmer ändert sich grundsätzlich nichts, ein neuer Arbeitsvertrag ist also nicht erforderlich, da der alte weiterhin Bestand hat.