Betriebsverfassungsgesetz was ist eine versetzung?
Gefragt von: Kunigunde Reinhardt | Letzte Aktualisierung: 22. August 2021sternezahl: 4.2/5 (30 sternebewertungen)
„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Wann liegt eine Versetzung vor?
Nach der Definition in § 95 Abs. 3 BetrVG liegt eine Versetzung dann vor, wenn dem Arbeitnehmer ein anderer Arbeitsbereich zugewiesen wird und dies entweder die Dauer von einem Monat überschreitet oder mit einer erheblichen Veränderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Ist eine Versetzung Mitbestimmungspflichtig?
Muss der Betriebsrat bei Einstellung, Versetzung, Ein- oder Umgruppierung mitbestimmen? Ja. Will der Arbeitgeber einen neuen Mitarbeiter einstellen oder einen Arbeitnehmer auf eine andere Stelle versetzen oder tariflich ein- oder umgruppieren, geht das nicht ohne Betriebsrat.
Was versteht man unter einer Versetzung?
Versetzung bedeutet: ein vom Arbeitgeber veranlasster Wechsel der Dienststelle eines Arbeitnehmers, siehe Versetzung (Arbeitsrecht) die Entsprechung im öffentlichen Dienst, siehe Versetzung (Dienstrecht)
Was sind betriebliche Gründe für eine Versetzung?
- Personalbedarf einer anderen Dienststelle.
- Aufgabenrückgang einer Dienststelle.
- Rationalisierungsmaßnahmen.
- Ausfall von Arbeitnehmern bei einer anderen Dienststelle.
Betriebsverfassungsgesetz einfach erklärt: Was ist das BetrVG und für wen ist das wichtig?
21 verwandte Fragen gefunden
Hat Arbeitnehmer Anspruch auf Versetzung?
Als Arbeitnehmer haben Sie in der Regel keinen Anspruch auf eine Versetzung, insofern dieser nicht in Ihrem Arbeitsvertrag festgehalten ist. In bestimmten Situationen, wie zum Beispiel bei Mobbing am Arbeitsplatz, kann sich ein Versetzungsanspruch jedoch aus der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers ergeben.
Was ist eine vorübergehende Versetzung?
Die vorübergehende Entsendung eines Arbeitnehmers für die Zeit von mehr als einem Monat in einen anderen Betrieb und seine anschließende Rückkehr ist eine einheitliche Maßnahme, die als Versetzung der Zustimmung des Betriebsrats des abgebenden Betriebs bedarf.
Was heisst ohne Versetzung?
Maßgeblich ist für die Lehrkräfte, ob pädagogische Gründe dafür sprechen, dass im kommenden Schuljahr trotz der schlechten Leistungen eine erfolgreiche Mitarbeit wahrscheinlich ist. Ist dies nicht der Fall, kann der Schüler nicht versetzt werden, umgangssprachlich formuliert bleibt er sitzen oder dreht eine Ehrenrunde.
Was ist der Unterschied zwischen Umsetzung und Versetzung?
Versetzungen sind auf Dauer angelegte Wechsel der Dienststelle im organisationsrechtlichen Sinne mit oder ohne Dienstortwechsel. Der dauernde oder vorübergehende Wechsel innerhalb der Dienststelle – auch zu einer verselbstständigten Dienststelle im personalvertretungsrechtlichen Sinne – ist eine Umsetzung.
Wie lange vorher muss eine Versetzung angekündigt werden?
Nach den gesetzlichen Bestimmungen hat der Betriebsrat eine Woche Bedenkzeit. Hat er in diesem Zeitraum nicht reagiert, darf der Arbeitgeber die Versetzung wie geplant durchführen, vorher jedoch nicht.
Wie schreibe ich eine Versetzung?
- Sie schreiben Ihren Versetzungsantrag in einer förmlichen Ordnung.
- Benutzen Sie zur Begrüßung die betreffende Abteilung. ...
- Schreiben Sie in einem höflichen Ton. ...
- Sie müssen auf jeden Fall Ihren vollständigen Namen und Ihren derzeitigen Einsatzort benennen.
Was ist eine Versetzung Werkstoff?
In der Werkstoffwissenschaft ist eine Versetzung ein modellhaftes Objekt, das einen 1-dimensionalen Gitterfehler in einem Kristall darstellt. ... Plastische Verformung von Kristallen geschieht meistens über die Erzeugung und Bewegung von Versetzungen. Eine Versetzung kann in der Mitte eines Kristalls nicht aufhören.
Kann ich eine Versetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.
Was ist eine verschlechternde Versetzung?
Zustimmung des Betriebsrates
Verschlechternd ist eine Versetzung dann, wenn sie Änderungen der Arbeitsbedingungen zum Nachteil des Arbeitnehmers mit sich bringt.
Was muss ich bei einer Versetzung beachten?
- Sehen Sie in Ihrem Arbeitsvertrag nach, welche Aufgaben Ihr Arbeitgeber Ihnen zuweisen kann. ...
- Seien Sie vorsichtig bei Sonderprojekten und scheinbaren Beförderungen. ...
- Vergewissern Sie sich beim Arbeitgeber, dass die Versetzung nicht zu einer Gehaltsabsenkung führt. ...
- Sprechen Sie mit dem Betriebsrat.
Was muss der Arbeitgeber bei einer Versetzung beachten?
Soll der Arbeitgeber an einem anderen Ort arbeiten, z. B. in einer Zweigstelle, so sollte dies bereits im Arbeitsvertrag geregelt werden. Ist im Arbeitsvertrag dagegen ein fester Arbeitsort vereinbart, steht dies der Anwendung des Direktionsrechts entgegen.
Was bedeutet Versetzung ausgeschlossen?
Eine Versetzung ist ausgeschlossen, wenn die Leistungen sowohl in einem Fach der Fächer Deutsch, Mathematik, erste und zweite Fremdsprache mangelhaft als auch in einem oder mehr der übrigen Fächer nicht ausreichend sind.
Was passiert wenn man nicht versetzt wird?
In der Realschule bleibt man nur dann sitzen, wenn man mindestens eine Fünf hat und diese nicht ausgleichen kann. Auch bei zwei Fünfen ist ein Ausgleich möglich. Ab drei Fünfen wird man allerdings nicht mehr in die nächste Klasse versetzt.
Wer entscheidet über die Versetzung?
(2) Über die Versetzung entscheidet die Klassen- oder Jahrgangsstufenkonferenz als Versetzungskonferenz. Mitglieder der Versetzungskonferenz sind die Lehrerinnen und Lehrer, die die Schülerin oder den Schüler im zweiten Halbjahr unterrichtet haben.