Bewerbungsgespräch welche fragen sind nicht erlaubt?
Gefragt von: Sabrina Zeller | Letzte Aktualisierung: 24. Mai 2021sternezahl: 4.1/5 (30 sternebewertungen)
- Manche Frage darf ein Arbeitgeber einem Bewerber nicht stellen. ...
- Schwangerschaft. ...
- Kinderwunsch bei Frauen. ...
- Religionszugehörigkeit, politische Gesinnung. ...
- Vorstrafen. ...
- Polizeiliches Führungszeugnis. ...
- Vermögensverhältnisse. ...
- Krankheiten.
Welche Fragen sind im Bewerbungsgespräch erlaubt?
Zulässig sind stets solche Fragen, die für die zu besetzende Stelle relevant sind: Dies gilt insbesondere für Fragen nach dem beruflichen Werdegang, nach Zeugnis- und Prüfungsnoten. Die Frage nach Sprachkenntnissen ist ebenfalls erlaubt, soweit diese Qualifikation ein Kriterium für die zu besetzende Stelle ist.
Welche Konsequenzen haben unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch?
benachteiligt werden darf. Die Konsequenzen bei Verstößen: Arbeitgeber können gemäß § 15 AGG zu einer Entschädigungszahlung in Höhe von bis zu drei Monatsgehältern an benachteiligte Bewerber verpflichtet werden.
Was darf bei einer Bewerbung nicht gefragt werden?
“ Da der Gesetzgeber also eine Diskriminierung auf Grund von Familienstand, Kindern/Kinderwunsch, ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Weltanschauung, Alter, sexueller Orientierung verbietet, sind Fragen, die diese Themenbereiche betreffen, im Bewerbungsgespräch generell unzulässig.
Wie fragt man nach dem Familienstand?
Familienstand benutzt du im Nominativ, wenn das Wort das Subjekt im Satz ist. Dann fragt man danach mit den Fragewörtern wer oder was (Frage Nominativ). Meistens ist das Subjekt das erste Wort des Satzes, aber nicht immer: Es kann auch mitten im Satz stehen.
Vorstellungsgespräch | So antwortest du auf unzulässige Fragen
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Wieso dürfen sie auf unzulässige Fragen lügen?
Grundsätzlich wird bei einer arglistigen Täuschung die Rechtswidrigkeit indiziert, jedoch ist die Täuschung dann nicht rechtswidrig, wenn die Frage des Arbeitgebers unzulässig war. Unzulässig ist eine Frage des Arbeitgebers dann, wenn sie nichts mit der künftigen Tätigkeit zu tun hat (§ 8 Abs. 1 AGG, § 26 BDSG).
Bei welchen Fragen darf man lügen?
- Fragen zum Lebenspartner.
- Fragen zu Heiratsabsichten.
- Fragen zur Familienplanung (Schwangerschaft, Kinderwunsch)
- Fragen zur Religion und Konfession.
- Fragen zur Parteizugehörigkeit.
- Fragen zur Gewerkschaftszugehörigkeit.
- Fragen zum bisherigen Einkommen.
Was darf mich mein Arbeitgeber fragen?
- Alter. ...
- Ausbildung/beruflicher Werdegang. ...
- Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. ...
- Behinderung/Schwerbehinderung. ...
- Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. ...
- Krankheiten. ...
- Geschlecht. ...
- Gewerkschaftszugehörigkeit.
Was passiert wenn man im Vorstellungsgespräch lügt?
Grund 3: Wer im Vorstellungsgespräch lügt, riskiert juristischen Ärger. Bewerbungslügen können sogar juristische Konsequenzen haben: Falsche Angaben über Zeugnisnoten oder Abschlüsse sind Betrug! Genauer gesagt: Urkundenfälschung, die saftige Geldstrafen und bis hin zu fünf Jahre Gefängnisstrafe nach sich ziehen kann.
Welche Frage muss ein Arbeitnehmer wahrheitsgetreu beantworten beim Vorstellungsgespräch?
Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.
Was muss der Arbeitnehmer im Vorstellungsgespräch offenbaren?
Nur dann, wenn bestimmte Umstände die Erfüllung des Arbeitsvertrages unmöglich machen oder für den Arbeitsplatz von ausschlaggebender Bedeutung sind, hat der Arbeitnehmer eine Pflicht, diese Umstände von sich aus, also ungefragt, zu offenbaren.
Kann mein neuer Arbeitgeber mein altes Gehalt sehen?
Darf Ihr neuer Arbeitgeber nach Ihrem alten Gehalt fragen? Vorweg: Die Antwort darauf, was Sie vorher verdient haben, hat nichts damit zu tun, ob Sie sich für den neuen Job eignen. Daher ist diese Frage im Vorstellungsgespräch eigentlich unzulässig.
Wie fragt man nach dem Gehalt im Vorstellungsgespräch?
- Fixe Gehaltsangabe: „Meinen beruflichen Qualifikationen entsprechend empfinde ich ein Gehalt von 55.000 Euro/Jahr als angemessen. “
- Gehaltsspanne: „Meine Gehaltsvorstellungen liegen zwischen 50.000 und 55.000 Euro pro Jahr.
Wann können Sie anfangen Vorstellungsgespräch?
Du solltest deinen aktuellen Arbeitgeber mindestens zwei Wochen vor dem Wechsel darüber informieren. Dies hängt aber sehr stark von der Position und der Verantwortung ab, die du hast. Besser ist es, wenn du das aktuelle Projekt beendest und daher deinem Chef über den Wechsel früher informierst.
Was darf mein Chef über mich wissen?
Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu.
Was muss ich meinem Chef über meine Krankheit erzählen?
Muss ich meinem Arbeitgeber mitteilen, was für eine Krankheit ich habe? Gegen Ihren Willen hat der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf zu erfahren, welche Krankheit Sie haben. Deshalb ist auf dem für den Arbeitgeber bestimmten Teil der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung keine Diagnose angegeben.
Was darf mein Chef von mir verlangen?
Nach § 106 GewO kann der Arbeitgeber Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrags oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.
Was darf ein Arbeitgeber nicht verlangen?
Ihr Chef darf nicht von Ihnen fordern, private Dinge zu berichten, die Sie nicht von sich aus erzählen würden. Jeder Mitarbeiter hat ein Recht auf Privatsphäre und die ist außerdem auch durch das deutsche Rechtssystem geschützt.