Bin ich als betriebsrat kündbar?
Gefragt von: John Fricke | Letzte Aktualisierung: 16. März 2021sternezahl: 4.2/5 (69 sternebewertungen)
Fazit. Betriebsratsmitglieder können nur in Ausnahmefällen ordentlich gekündigt werden, etwa bei Betriebsstillegung. Eine außerordentliche fristlose Kündigung aus wichtigem Grund ist möglich. Der Betriebsrat als Gremium ist vor Ausspruch einer ordentlichen Kündigung anzuhören.
Kann man als Betriebsrat gekündigt werden?
Bei Betriebsratsmitgliedern ist die fristgemäße, ordentliche Kündigung gesetzlich jedoch ausdrücklich ausgeschlossen (§ 15 Abs. 1 KSchG). Allerdings existiert eine Ausnahme von diesem Verbot: Wird der Betrieb stillgelegt, kann auch dem Betriebsrat gekündigt werden.
Wie kann ich aus dem Betriebsrat austreten?
Ein Betriebsratsmitglied kann seine Mitgliedschaft mit Betriebsrat jederzeit freiwillig durch den Rücktritt von seinem Betriebsratsamt beenden. Erforderlich ist hierbei die Erklärung der Amtsniederlegung vor dem Betriebsratsvorsitzenden.
Was passiert wenn der Betriebsratsvorsitzende Rücktritt?
Der Betriebsratsvorsitzende muss nicht die ganze Amtszeit den Vorsitz beibehalten. Er kann jederzeit seinen Vorsitz auch wieder abgeben, also vom Vorsitz zurücktreten. ... Für den Fall aber rutscht nicht der stellvertretende Vorsitzende automatisch in den Vorsitz nach, sondern es muss ein neuer Vorsitzender gewählt werden.
Was passiert wenn der Betriebsrat geschlossen Rücktritt?
Der Betriebsrat behält nach beschlossenem Rücktritt des Gremiums seine Tätigkeit geschäftsführend bis zur Wahl eines neuen Betriebsrats und der Verkündung des Wahlergebnisses bei (vgl. § 22 BetrVG). Er muss nach dem Rücktrittsbeschluss unverzüglich einen Wahlvorstand zur Durchführung der Neuwahl bestellen.
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Wie lange hat man als betriebsratsmitglied Kündigungsschutz?
Wie lange hat der Betriebsrat nach Beendigung seiner Amtszeit einen besonderen Kündigungsschutz? Auch nach Beendigung der Amtszeit eines Betriebsratsmitglieds ist dessen ordentliche Kündigung ausgeschlossen, und zwar ein Jahr lang, gerechnet vom Zeitpunkt der Beendigung der Amtszeit.
Welche Folgen hat es Wenn einem Angestellten ohne Einschaltung des Betriebsrats gekündigt wird?
Wie hier schon richtig geantwortet wurde, muss der Betriebsrat nach dem Betriebsverfassungsgesetz BetrVG § 102 "Mitbestimmung bei Kündigungen" Abs. 1 zwingend gehört werden: ... Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam.
Was passiert wenn der Betriebsrat einer Versetzung nicht zustimmt?
Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.
Was macht der Betriebsrat bei einer Kündigung?
Nach § 102 Abs. 3 BetrVG kann der Betriebsrat einer ordentlichen Kündigung widersprechen. Der Widerspruch ist nicht nur bei betriebsbedingten Kündigungen sondern bei jeder Art von ordentlicher Kündigung möglich, also auch bei personen- und verhaltensbedingten Kündigungen.
Welchen Einfluss haben die Arbeitnehmer Wenn ein Betriebsrat vorhanden ist?
Im Einzelnen hat der Betriebsrat folgende Aufgaben zu erfüllen: Er muss darüber wachen, dass die geltenden Gesetze, Tarifverträge, Unfallverhütungsvorschriften, und Betriebsvereinbarungen zu Gunsten der Arbeitnehmer durchgeführt werden. Er beantragt beim Arbeitgeber Maßnahmen, die dem Betrieb und der Belegschaft dienen.
Wie lange hat der Wahlvorstand Kündigungsschutz?
Ab der Bekanntgabe des Wahlergebnisses genießen die Mitglieder im Wahlvorstand für sechs Monate einen sog. nachwirkenden Kündigungsschutz.
Wer hat einen besonderen Kündigungsschutz?
- Betriebsratsmitglieder.
- Wehrdienstleistende.
- schwerbehinderte Menschen.
- Schwangere.
- Mütter nach der Entbindung.
- Mütter und Väter, die Elternzeit in Anspruch nehmen.
- Auszubildende.
Warum genießen Betriebsratsmitglieder einen besonderen Kündigungsschutz?
Arbeitnehmern, die im Zusammenhang mit der erstmaligen Gründung eines Betriebsrats, die Betriebsratswahl dadurch einleiten, dass sie zu einer Betriebs- bzw. Wahlversammlung einladen oder beim Arbeitsgericht die Bestellung eines Wahlvorstands beantragen, kommt ein besonderer Kündigungsschutz zu.
Wann löst sich ein Betriebsrat auf?
Der Betriebsrat kann nach § 23 BetrVG aufgelöst werden, wenn ein Viertel der Arbeitnehmer, der Arbeitgeber oder eine im Betrieb vertretene Gewerkschaft beim Arbeitsgericht dessen Auflösung beantragt.
Wann ist eine Neuwahl des Betriebsrates erforderlich?
Die Neuwahl des Betriebsrats ist laut § 13 Abs. 2 Nr. 2 BetrVG dann erforderlich, wenn die Anzahl der Betriebsratsmitglieder nach dem Aufrücken der zur Verfügung stehenden Ersatzmitglieder unter die gesetzlich vorgeschriebene Zahl gesunken ist.
Kann ich aus dem Wahlvorstand zurücktreten?
Der bestellte Wahlvorstand kann durch den Betriebsrat nicht mehr abberufen werden. Ebenso ist es für den Wahlvorstand nicht möglich, durch Beschluss als Gremium zurückzutreten. Vielmehr kann nur jedes einzelne Mitglied des Wahlvorstandes zurücktreten, so dass das jeweils bestellte Ersatzmitglied nachrückt.
Was kann ich den Betriebsrat fragen?
Der Betriebsrat hat, soweit eine gesetzliche oder tarifliche Regelung nicht besteht, zum Beispiel ein Mitbestimmungsrecht, wenn es um Fragen der Ordnung des Betriebes und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb oder wenn es um Fragen bezüglich des Beginns und Ende der täglichen Arbeitszeit einschließlich der Pausen ...
Was darf der Betriebsrat und was nicht?
Betriebsratsmitglieder dürfen niemals ohne Betriebsratsbeschluss handeln. Betriebsratsmitglieder dürfen keine Geheimnisse verraten - Betriebsgeheimnisse oder persönliche Geheimnisse. Betriebsratsmitglieder dürfen Beschwerden von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern niemals unbearbeitet lassen.
Welches Recht hat der Betriebsrat?
Der Betriebsrat hat gegenüber dem Arbeitgeber ganz allgemein das Recht, dass dieser seine Arbeit nicht behindert oder stört (§ 78 Satz 1 BetrVG). Ein Verstoß gegen dieses Recht liegt z.B. vor, wenn der Arbeitgeber die Durchführung einer Betriebsratssitzung stört oder behindert.