Darin ist der arbeitnehmerschutz geregelt?

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ...
• Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) ...
• Arbeitsgerichtsgesetz (ArbGG) ...
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) ...
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG) ...
• Berufsbildungsgesetz (BBiG) ...
• Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) ...
• Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)

• Arbeitnehmer-Entsendegesetz (AEntG) - Auszug.
• Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG)
• Arbeitszeitgesetz (ArbZG)
• Bundesdatenschutzgesetz (BDSG)
• Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG)
• Mindestarbeitsbedingungengesetz (MiArbG)
• Mutterschutzgesetz (MuSchG)

Was sind die wichtigsten Gesetze des Arbeitsrechts?

Das Arbeitsrecht in Deutschland ist durch viele verschiedene Gesetze geregelt. Darunter beispielsweise das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Mutterschutzgesetz (MuSchG). Das Arbeitsrecht in Deutschland teilt sich in zwei verschiedene Rechtsbereiche.

Welche Gesetze sind im Arbeits und Tarifrecht relevant?

Neben dem Arbeitszeitgesetz spielen vor allem das Bundesurlaubsgesetz, das Entgeltfortzahlungsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz sowie das Arbeitsschutzgesetz eine wichtige Rolle.

Welcher Gesetzestext bildet die Grundlage für das deutsche Arbeitsrecht?

Das Arbeitsrecht ist geregelt durch eine Reihe von Gesetzen, wie beispielsweise das Arbeitszeitgesetz (ArbZG), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) und das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), wobei die Auflistung nicht abschließend ist.

Welche Angelegenheiten regelt das BGB?

Das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist die zentrale Kodifikation des deutschen allgemeinen Privatrechts, wobei Bürger im Sinne von Staatsbürger (civis) verstanden wird. Das BGB regelt die Rechtsbeziehungen zwischen Privatpersonen und steht damit in Abgrenzung zum öffentlichen Recht.

Was wird in einem Manteltarifvertrag geregelt?

Typische Inhalte sind Einstellungs- und Kündigungsbedingungen, Dauer des Urlaubs, Arbeitszeitregelungen, Regelungen zu Krankheit, Krankmeldung und Lohnfortzahlung, Zuschläge für Mehr-, Nacht- und Schichtarbeit, Arbeitsbedingungen, Vermögenswirksame Leistungen und Bestimmungen zum Rationalisierungsschutz sowie zur ...

Was regelt das Arbeitszeitgesetz?

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) legt die Höchstgrenzen für die wöchentliche Arbeitszeit fest, um die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen. ... An einem Werktag dürfen Arbeitnehmer grundsätzlich nicht mehr als acht Stunden arbeiten (§ 3 Satz 1 ArbZG).

Was steht im BGB einfach erklärt?

Viele Bereiche unseres Lebens sind durch Gesetze geregelt. Ob es sich dabei um Kaufverträge handelt oder um Schulden, um Mietprobleme oder um Erbschaften - all das ist im Bürgerlichen Gesetzbuch geregelt. Es heißt abgekürzt BGB. Vereinfacht gesagt sind dort die Rechte und Pflichten der Bürger untereinander festgelegt.

Wie lässt sich der Aufbau des BGB beschreiben?

Das Bürgerliche Gesetzbuch gliedert sich in fünf Bücher, die wiederum jeweils in mehrere Abschnitte und Titel unterteilt sind. Es beinhaltet 2.385 Paragraphen und erscheint zurzeit in der 74. Auflage (Rechtsstand vom 1. Oktober 2014). Auch im Internet ist das komplette Regelwerk einsehbar.

Wie ist das BGB strukturiert?

Im Aufbau ist das BGB vom Allgemeinen zum Besonderen strukturiert. So enthält der Allgemeine Teil grundlegende Regeln für das bürgerliche Recht und definiert alles, was für die nachfolgenden Rechtsgebiete gleichermaßen von Bedeutung ist. ... Das Sachenrecht erfasst die Beziehungen von Personen zu Sachen und Rechten.

Wo steht das Arbeitsgesetz?

Die allgemeinen Grundlagen für die Arbeitsgesetzgebung werden durch das Grundgesetz vorgegeben. Auch das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) ist eine wichtige Rechtsquelle, die beispielsweise privatrechtliche Vereinbarungen regelt, zu denen auch Arbeitsverträge zählen.

Wo ist Arbeitsgesetz geregelt?

Der Arbeitsvertrag wird in § 611a BGB geregelt und stellt eine Unterart des Dienstvertrages dar. Werden Arbeitsvertragsbedingungen für eine Vielzahl von Verträgen vorformuliert, unterliegen sie grundsätzlich auch dem Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen nach §§ 305 ff. ff. BGB.

Wie sind die Arbeitsbedingungen in Deutschland geregelt?

Arbeitsbedingungen sind rechtliche und tatsächliche Umstände, unter denen Arbeitnehmer ihre Arbeitsleistung erbringen. Die Arbeitsbedingungen werden rechtlich vor allem durch Gesetze, Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Betriebsordnungen oder Arbeitsverträge gestaltet.

Welche Gesetze sind bei der Gestaltung der Arbeitszeit zu berücksichtigen?

Das Recht auf Mitbestimmung des Betriebs- oder Personalrats bei der Arbeitszeitgestaltung regelt das Betriebsverfassungsgesetz im § 87 BetrVG. Schließlich wird im "Flexi-II"-Gesetz geregelt, in welcher Form Unternehmen und Beschäftigte Zeitwertkonten anlegen können, um damit langfristig "Arbeitszeit anzusparen".

Unter welcher Bedingung gilt ein Tarifvertrag?

Der ausgehandelte Tarifvertrag gilt für ein Arbeitsverhältnis aber nur dann, wenn beide Vertragsparteien des Arbeitsverhältnisses – also Arbeitgeber und Arbeitnehmer – Mitglied eines Verbandes sind. ... Der Arbeitnehmer muss Mitglied der tarifschließenden Gewerkschaft sein.

Was gibt es für Arbeitsrechte?

Es wird zwischen Individualarbeitsrecht und kollektivem Arbeitsrecht unterschieden. In Ersterem geht es um die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Das kollektive Arbeitsrecht beschäftigt sich hingegen mit der Rechtsbeziehung zwischen dem Arbeitgeber und den Vertretern der Arbeitnehmer.

Wie viel Teile hat das BGB?

Bürgerliches Gesetzbuch: Allgemeiner Teil (§§ 1-240 BGB)

Der Allgemeine Teil des Bürgerlichen Gesetzbuches ist das abstrakteste Buch von allen 5 Teilen des BGBs. Es enthält die wesentlichen Grundregeln, die für das gesamte bürgerliche Recht gelten und ist somit das Fundament der übrigen 4 Teile.

Welche 5 Bücher gibt es im BGB?

Welches Recht galt vor dem BGB?

Vor der Kodifikation des Bürgerlichen Rechts war der deutsche Rechtsraum im 19. Jahrhundert von einer großen Diversität und entsprechend zahlreichen Rechtssystemen geprägt. Hierzu gehörten (traditionell) römische, französische, preußische, bayerische, sächsische, österreichische sowie dänische Privatrechtsordnungen.

Wie liest man das BGB?

Das Bundesjustizministerium hat in seinem „Handbuch der Rechtsförmlichkeit“ unter http://hdr.bmj.de festgelegt, wie Gesetze, Paragraphen und Rechtsvorschriften zitiert werden müssen: Nennen Sie immer erst den Paragraphen und dann das Gesetz, also z. B. „ § 5 Absatz 1 Satz 2 BGB “ – ohne Kommas/Kommata.

Was bedeutet das Klammerprinzip des BGB?

Unter „Klammerprinzip“ ist die Eigenart des BGB zu verstehen, allgemeine Regelungen den Besonderen voranzustellen („vor die Klammer“ zu ziehen). So gelten beispielsweise alle Vorschriften des Allgemeinen Teils (AT/ Buch 1) auch für alle übrigen Bücher des BGB, soweit sie nicht durch spezielle Normen verdrängt werden.