Elternzeit vorzeitig beenden was passiert mit elterngeld?

Gefragt von: Herr Prof. Clemens Thiel B.Eng.  |  Letzte Aktualisierung: 19. August 2021
sternezahl: 5/5 (49 sternebewertungen)

Das neue Elterngeld wird eh anhand deines Einkommens in den letzten 12 Monaten vor dem neuen Mutterschutz berechnet. Völlig egal ob Du in Elternzeit bis oder im zweiten Jahr des Elterngeldes. Das hat da beides keinen Einfluss.

Kann man Elterngeld vorzeitig beenden?

Wenn Sie Ihre Elternzeit vorzeitig beenden möchten, benötigen Sie in der Regel die Zustimmung Ihres Arbeitgebers. ... Ihr Arbeitgeber kann den Antrag nur innerhalb von 4 Wochen und nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Das muss er schriftlich tun.

Wo beende ich die Elternzeit vorzeitig?

Möchten Sie die Elternzeit vorzeitig beenden und wieder Vollzeit in Ihren Beruf einsteigen, müssen Sie dies bei Ihrem Arbeitgeber beantragen. Hier gilt Paragraph 16 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes.

Kann man die Elternzeit im Nachhinein verkürzen?

Grundsätzlich kann die Elternzeit nur verkürzt werden, wenn der Arbeitgeber zustimmt (§ 16 Abs. 3 Satz 1 BEEG). Wenn der Arbeitnehmer eine Verkürzung der Elternzeit vom Arbeitgeber begehrt, muss er den Antrag nicht von sich aus begründen.

Wie läuft das mit Elterngeld wenn man in der Elternzeit schwanger wird?

Wenn Sie während einer Elternzeit schwanger werden sollten, hat dies zunächst keine Auswirkung auf den Elterngeldbezug des älteren Kindes. Auch die Elternzeit selbst wird nicht durch eine erneute Schwangerschaft unterbrochen.

▶ Elternzeit: Das müsst ihr unbedingt wissen

16 verwandte Fragen gefunden

In welchem Abstand müssen zwei Kinder geboren werden um das gleiche Elterngeld zu bekommen?

Dann liegen zwischen den Kindern 1 Jahr und anderthalb Monate. Ab dann wirds kompliziert: Bei entsprechendem Elterngeld kann man zB den Geschwisterbonus mit einrechnen. Dann kann evtl sogar noch ein Monat mehr zwischen den Kindern liegen und man bekommt trotzdem den gleichen Betrag ausgezahlt wie vorher.

Was passiert wenn man während der Elternzeit wieder schwanger wird?

Wenn Sie als Mutter in der Elternzeit wieder schwanger werden, dann endet die Elternzeit nicht automatisch mit dem Mutterschutz oder mit der Geburt. Allerdings haben Sie dann die Möglichkeit, die Elternzeit vorzeitig zu beenden, um die Mutterschutzfristen nutzen zu können.

Was passiert mit Elternzeit bei arbeitgeberwechsel?

Elternzeit ist immer an das aktuell bestehende Arbeitsverhältnis gebunden. Wenn das Arbeitsverhältnis endet, dann endet auch die laufende Elternzeit. Wenn Sie den Arbeitgeber wechseln, haben Sie beim neuen Arbeitgeber wieder Anspruch auf Elternzeit. ... Das betrifft auch die Zusagen des alten Arbeitgebers zur Elternzeit.

Kann ich meine Elternzeit von 2 auf 1 Jahr verkürzen?

Hallo, das ist ohne Probleme möglich. Ob eine einmalige Restzahlung möglich ist, muss die Elterngeldstelle bestimmen. Gesetzlich vorgesehen ist dies nicht.

Kann man Elterngeld auch wieder verkürzen?

Deine Entscheidungen aus dem Antrag auf Elterngeld sind grundsätzlich bindend. Bis zum Ende des Bezugszeitraums kannst du Änderungen, auch mehrfach, ohne Angabe von Gründen beantragen (§ 7 Abs. 2 Satz 1 BEEG). Die Möglichkeit zur Antragsänderung steht beiden Elternteilen unabhängig voneinander offen.

Kann ich mich während der Elternzeit kündigen?

Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer können Sie Ihre Arbeit auch während der Elternzeit jederzeit kündigen. ... Nur wenn Sie zum Ende Ihrer Elternzeit kündigen wollen, gilt eine besondere Frist von 3 Monaten.

Kann ich in der Elternzeit einen neuen Job anfangen?

Es klingt wie ein Freifahrtschein zum Wegbewerben: Mütter und Väter dürfen in der Elternzeit auch in Teilzeit bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten. Die Sache hat aber einen Haken: Das geht nur mit Zustimmung des Arbeitgebers, erklärt Böning. Er darf ablehnen, wenn er den Arbeitnehmer selbst beschäftigen möchte.

Kann man Elternzeit stornieren?

Tatsächlich können Arbeitnehmer nach § 16 Abs. 3 des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetzes (BEEG) die Elternzeit vorzeitig beenden. Allerdings nur, wenn der Arbeitgeber zustimmt. ... Wer seine geplante Elternzeit zurückziehen will, muss das schriftlich beantragen.

Wird ein Beschäftigungsverbot an das Elterngeld angerechnet?

Weiterhin gilt: Der besondere Kündigungsschutz gilt auch im Beschäftigungsverbot. Das Beschäftigungsverbot hat keine Auswirkungen auf das Elterngeld. Der Urlaubsanspruch bleibt auch im Beschäftigungsverbot bestehen.

Kann ich von Elterngeld auf Elterngeld plus wechseln?

Dabei können sie zwischen dem klassischen Basiselterngeld und dem Elterngeld Plus wählen. Man kann auch beides miteinander kombinieren, also beispielsweise in den ersten Lebensmonaten des Kindes Basiselterngeld nehmen und danach Elterngeld Plus. Die Plus-Variante kann jeder beantragen, auch Hausfrauen und -männer.

Was wird auf das Elterngeld angerechnet?

Das Elterngeld wird aus der Summe der positiven Einkünfte im Bemessungszeitraum berechnet. Berücksichtigt wird Einkommen aus nichtselbstständiger Tätigkeit sowie Gewinneinkünfte aus Land- und Forstwirtschaft, Gewerbebetrieb oder selbständiger Arbeit.

Kann man Elternzeit übertragen?

Übertragung der Elternzeit

Die Form der bisherigen Übertragung gibt es nicht mehr. Eltern haben das Recht, sowohl in den ersten 3 Lebensjahren als auch im Zeitraum zwischen dem 3. Geburtstag und dem vollendetem 8. Lebensjahr des Kindes Elternzeit zu beantragen.

Was passiert mit Elternzeit nach Kündigung?

Kündigung nach Elternzeit: Eine Abfindung ist möglich. ... Die Elternzeit kann maximal 36 Monate dauern, wobei die acht Wochen nach der Niederkunft hier mit reinfallen. Es ist erlaubt, dass beide Elternteile gleichzeitig Elternzeit nehmen oder in Übereinkunft mit dem Arbeitgeber die Elternzeit in zwei Blöcke splitten.

Was bedeutet Elternzeit übertragen?

Übertragung der Elternzeit: Flexible 24 Monate

Das nennt sich "Übertragung der Elternzeit". Alle Arbeitnehmer, die ihr Kind selbst erziehen und betreuen, haben bis zum 3. Geburtstag des Kindes einen Rechtsanspruch auf Elternzeit. Die Elternzeit muss beantragt werden, bedarf aber keiner Zustimmung des Arbeitgebers.