Freiwilligenprogramm was ist das?
Gefragt von: Herr Rudolf Jahn B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 21. Juli 2021sternezahl: 4.1/5 (38 sternebewertungen)
Bei dem Freiwilligenprogramm tritt der Arbeitgeber an die gesamte Belegschaft oder auch bestimmte Arbeitnehmergruppen heran, um mit einvernehmlichen Lösungen, insbesondere mit Aufhebungsverträgen auch in Kombination mit Vorruhestandslösungen, den Personalabbau erfolgreich umzusetzen.
Was bedeutet Freiwilligenprogramm?
Das Freiwilligenprogramm beim Personalabbau ist eine gängige Methode in Großunternehmen, um Personal mittels Aufhebungsverträgen mit einer Abfindung an stelle von Kündigungen, insbesondere betriebsbedingten Kündigungen abzubauen.
Was ist doppelte Freiwilligkeit?
Deshalb sehen alle gut gemachten Freiwilligenprogramme "doppelte Freiwilligkeit" vor. Das bedeutet: Nur wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer beide ein Ausscheiden wollen, sollen Ansprüche entstehen. ... Es ist oftmals weder festgelegt, wer das Einverständnis für den Arbeitgeber erklärt, noch wann dieses erklärt wird.
Was versteht man unter Interessenausgleich?
Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über alle Fragen, die mit einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung zusammenhängen.
Was ist ein freiwilliger Sozialplan?
Gegenstand des Sozialplans ist eine Einigung über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile durch eine geplante Betriebsänderung im Sinne der §§ 111 ff. BetrVG. ... Der Zweck des Sozialplans liegt darin, dem von der Betriebsänderung betroffenen Arbeitnehmer die Umstellung zu erleichtern.
107. Hangout (Condor Sonderhangout "Freiwilligenprogramm")
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Welchen Zweck hat der Sozialplan?
Der Sozialplan verfolgt den Zweck, für die von Kündigungen betroffenen Arbeitnehmer die wirtschaftlichen Nachteile auszugleichen oder zumindest abzumildern, zum Beispiel durch die Zahlung von Abfindungen.
Welche Abfindung bei betriebsbedingter Kündigung?
In der Kündigung kann der Arbeitgeber erklären, dass er aus betriebsbedingten Gründen kündigt und der Arbeitnehmer eine Abfindung bekommt, wenn er keine Kündigungsschutzklage erhebt. ... Die Höhe der Abfindung beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses.
Was ist ein Interessenausgleich mit Namensliste?
Ein Interessenausgleich mit Namensliste ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber. ... Der Interessenausgleich behandelt die Betriebsänderung und ihre Modalitäten, während der Sozialplan vor allem der Milderung der wirtschaftlichen Nachteile der Betriebsänderung dient.
Was ist der Unterschied zwischen Interessenausgleich und Sozialplan?
Interessenausgleich und Sozialplan werden in der Praxis häufig zusammen verhandelt. Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.
Kann ein Interessenausgleich erzwungen werden?
Eine Einigung kann aber nicht erzwungen werden – letztendlich obliegt es allein dem Unternehmer, ob der einen Interessenausgleich abschließt oder nicht. Trotzdem ist der Arbeitgeber gezwungen, ernsthaft über die Betriebsänderung zu verhandeln und ggf. die Einigungsstelle hinzuzuziehen.
Warum Aufhebungsvertrag?
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber, um die Beendigung des bestehenden Arbeitsverhältnisses zu regeln. ... Das hat zur Folge, dass durch einen Aufhebungsvertrag ein Arbeitsverhältnis sehr kurzfristig beendet werden kann – theoretisch sogar noch am selben Tag.
Wird die Abfindung auf das Arbeitslosengeld angerechnet?
Eine Abfindung verkürzt Deinen Anspruch auf Arbeitslosengeld nicht. Einzige Ausnahme: Du scheidest vorzeitig aus und die ordentliche Kündigungsfrist wird nicht eingehalten. Dann ruht der Anspruch auf Arbeitslosengeld bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.
Wie wird Abfindung versteuert Rechner?
Mit der Fünftelregelung berechnen Sie den Steuerbetrag wie folgt: Die Abfindung wird durch 5 geteilt und zum Jahresgehalt addiert. ... Anschließend wird die Lohnsteuer für das Jahreseinkommen ohne Abfindung berechnet. Die Differenz der beiden Beträge wird mit 5 multipliziert.
Was ist ein Transfergesellschaft?
Eine Transfergesellschaft (auch Beschäftigungs- oder Qualifizierungsgesellschaft genannt) ist eine juristische Person (z. B. eine GmbH). Sie dient allein dem Zweck, Arbeitnehmer vorübergehend zu übernehmen und sie wieder auf den Arbeitsmarkt vorzubereiten.
Was ist eine betriebsbedingte Kündigung?
Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) in rechtlich zulässiger Weise ordentlich gekündigt werden kann, falls dem Arbeitgeber wegen dringender betrieblicher Erfordernisse, die einer ...
Was ist eine Namensliste?
Namenslisten bezeichnen die zu entlassenden Arbeitnehmern einzeln bzw. namentlich und führen gemäß § 1 Abs. ... 5 KSchG besteht in der gesetzlichen „Vermutung“, dass die Kündigung eines der in der Namensliste genannten Arbeitnehmers durch dringende betriebliche Erfordernisse bedingt ist.
Wann Interessenausgleich Sozialplan?
Ein Interessenausgleich ist eine schriftliche Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber, die im Fall einer Betriebsänderung § 111 BetrVG geschlossen werden kann. Sie ist freiwillig, so dass der Abschluss einer Vereinbarung nicht gerichtlich erzwungen werden kann.
Was ist eine Massenentlassung?
Massenentlassung bezeichnet die gleichzeitige Kündigung vieler Arbeitnehmer durch einen Arbeitgeber.
Ist eine Abfindung Pflicht?
Es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt.