Für welche rechtsstreitigkeiten sind die arbeitsgerichte zuständig?

Welche Angelegenheiten werden vor dem Arbeitsgericht im Rahmen des Urteils Verfahrens verhandelt?

Im Urteilsverfahren sind die Gerichte für Arbeitssachen für individualrechtliche Verfahren im Rahmen von bürgerlichen Rechtsstreitigkeiten zuständig (§ 2 ArbGG). Im Beschlussverfahren werden dagegen kollektive Streitfälle (z. B. ... Im Urteilsverfahren ergeht ein Urteil, im Beschlussverfahren ein Beschluss.

Wann fallen Gerichtskosten beim Arbeitsgericht an?

Die Gerichtskosten trägt bei arbeitsrechtlichen Verfahren die Partei, die die Klage verliert. Das beinhaltet die Verfahrensgebühren und auch alle Auslagen, die im Rahmen des Verfahrens angefallen sind. Das sind beispielsweise Porto- und Kopierkosten, Honorare für Übersetzer oder Gutachter.

Wer ist für das Arbeitsrecht zuständig?

Zuständigkeit. Die Arbeitsgerichte sind zuständig in allen bürgerlich-rechtlichen Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie für die Streitigkeiten zwischen den Tarifvertragsparteien. ... Ihre Zuständigkeit besteht auch für Streitigkeiten zwischen arbeitnehmerähnlichen Personen und ihren Auftraggebern.

Für was ist das Sozialgericht zuständig?

Die Gerichte der Sozialgerichtsbarkeit entscheiden im Wesentlichen über öffentlich-rechtliche Streitigkeiten aus folgenden Rechtsgebieten: - Angelegenheiten der gesetzlichen Rentenversicherung einschließlich der Alterssicherung der Landwirte - Angelegenheiten der gesetzlichen Krankenversicherung - Angelegenheiten der ...

Was ist der einzelarbeitsvertrag?

Einzelarbeitsverträge. Der Einzelarbeitsvertrag regelt die Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden. Er unterliegt keinen Formvorschriften und kann – mit Ausnahme des Lehrvertrags – auch mündlich abgeschlossen werden.

Welche Instanzen gibt es?

Welche beiden Kündigungsarten unterscheidet man?

Im einzelnen kommen als Kündigungsarten in Betracht: die ordentliche ("normale") Kündigung. die außerordentliche (oft fristlose) Kündigung aus wichtigem Grund. die Änderungskündigung (einzelne Arbeitsbedingungen sollen geändert werden).

Was gibt es alles für Gerichte?

Welchen Sinn hat die dreistufige arbeitsgerichtsbarkeit?

Sie ist dreistufig aufgebaut und wird aus den Arbeitsgerichten, den Landesarbeitsgerichten sowie dem Bundesarbeitsgericht gebildet. ... Die Arbeitsgerichte sind unabhängig von der Höhe des Streitwerts und der Art des Streitgegenstandes als Eingangsgerichte für alle arbeitsrechtlichen Streitigkeiten zuständig.

Wann gilt das Kündigungsschutzgesetz?

Das Kündigungsschutzgesetz erschwert Kündigungen durch den Arbeitgeber, wenn Arbeitnehmer länger als sechs Monate in einem Betrieb oder Unternehmen tätig sind. Danach ist eine Kündigung nur zulässig, wenn dieser betriebsbedingte, personenbedingte oder verhaltensbedingte Gründe nachweisen kann.

Wann geht man vor das Arbeitsgericht?

Wer bspw. eine Kündigung erhalten hat und bei wem der Ablauf der dreiwöchigen Kündigungsschutzklagefrist droht, der kann mit der Kündigung zum Arbeitsgericht gehen und bei der Rechtsantragsstelle eine Kündigungsschutzklage aufsetzen lassen, die dann beim Arbeitsgericht eingereicht werden kann.

Wann gehe ich zum Sozialgericht?

Die Klage vor dem Sozialgericht muss innerhalb eines Monats erhoben werden. Die Frist beginnt, sobald man den Widerspruchsbescheid bekommen hat. Die Klage muss schriftlich eingelegt werden. Hier genügt auch ein Fax mit Unterschrift, eine E-Mail reicht aber nicht.

In welchem Fall ist das Sozialgericht nicht zuständig?

Die Sozialgerichte sind nicht zuständig für Streitigkeiten im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe, des Unterhaltsvorschusses, der Ausbildungsförderung und des Wohngelds. Zuständig hierfür sind die Verwaltungsgerichte, bei Kindergeldangelegenheiten nach dem Einkommenssteuergesetz die Finanzgerichte.

Welches Sozialgericht ist sachlich zuständig?

Sachlich zuständig ist das Sozialgericht für Entscheidungen aller Streitigkeiten im ersten Rechtszug (in erster Instanz), für die die Gerichte der Sozialgerichtsbarkeit funktionell zuständig sind (§ 8 SGG).

Bei welchem Arbeitsgericht klagen?

29 ZPO jeweils in Verbindung mit § 46 Abs. 2 S. 1 ArbGG muss der Arbeitnehmer die Arbeitsgericht Klage bei dem Arbeitsgericht einreichen, in dessen Zuständigkeitsbereich der Beklagte seinen Wohnsitz hat, bzw. in dessen Zuständigkeitsbereich sich der Firmensitz des Unternehmens (der juristischen Person) befindet.

Wer kann mich vor dem Arbeitsgericht vertreten?

In einem Rechtsstreit vor dem Arbeitsgericht, bei dem jede Partei sich selbst vertreten kann (§ 11 Abs. 1 ArbGG), können Kläger und Beklagte im Urteilsverfahren sowie Antragsteller und Antragsgegner im Beschlussverfahren einen Beistand hinzuziehen.

Wie heißen die drei Instanzen im Arbeitsrecht?

Warum sind Gerichtskosten beim Arbeitsgericht niedrig?

Wenn beispielsweise der Rechtsstreit durch einen Vergleich beendet wird, fallen gar keine Gerichtskosten an. Auch sind keine Gerichtskostenvorschüsse, ohne die das Gericht in anderen Verfahren gar nicht tätig werden würde, im Arbeitsgerichtsverfahren nicht zu zahlen.

Warum sind die Gerichtskosten beim Arbeitsgericht niedrig?

Die Gerichtskosten sind immer von der Partei zu tragen, die die Klage verliert. Unter Umständen fallen aber gar keine Gerichtskosten an. Dies ist der Fall, wenn der Rechtsstreit in der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht durch einen Vergleich beendet wird. In der Praxis ist dies sogar der Regelfall.

Wer zahlt Gerichtskosten beim Arbeitsgericht?

Abgesehen von den Kosten für den eigenen Rechtsanwalt sind bei einem Klageverfahren vor dem Arbeitsgericht immer auch die Gerichtsgebühren in Rechnung zu stellen. Hier gilt wie vor jedem Gericht: Wer den Prozess verliert, zahlt die Gerichtsgebühren. Wer den Prozess gewinnt, zahlt keine Gerichtsgebühren.