Gehaltsabtretung was ist das?
Gefragt von: Ludwig Schuster | Letzte Aktualisierung: 10. Juni 2021sternezahl: 4.9/5 (36 sternebewertungen)
Lohn- und Gehaltsabtretung ist im Bankwesen eine Sicherungsabtretung von Ansprüchen auf Arbeitsentgelt vom Kreditnehmer an Kreditinstitute als Kreditsicherheit für Kredite im Massengeschäft.
Wie funktioniert eine Gehaltsabtretung?
Eine Gehaltsabtretung ist eine besondere Form der Kreditsicherheit, bei der sozusagen der Lohn an sich verpfändet wird. Dabei handelt es sich also um eine Sicherheitsabtretung aller zukünftigen Ansprüche auf Gehalt, die typischer Weise bei einem Raten- oder Dispositionskredit für Verbraucher fällig wird.
Was ist eine Lohnabtretung?
Das Wichtigste zur Lohnabtretung
Schließt jemand einen Kreditvertrag ab, fordert die Bank häufig eine Lohnabtretung als Sicherheit. Zahlt der Kreditnehmer das Darlehen nicht pünktlich zurück, kann die Bank als Gläubiger die pfändbaren Lohnansprüche ihres Schuldners von dessen Arbeitgeber verlangen.
Wann Gehaltsabtretung?
Eine Gehaltsabtretung wird häufig als Sicherheit gefordert, wenn eine Person bei einer Bank einen Kredit abschließt. Kommt es zum Zahlungsverzug, ist der Kreditgeber dazu ermächtigt, seine Ansprüche direkt beim Arbeitgeber des Kreditnehmers geltend zu machen.
Was passiert bei einer Abtretung?
Bei einer Abtretung wird eine Forderung vom alten Gläubiger auf einen neuen Gläubiger übertragen. Die Abtretung wird auch Zession genannt. Der bisherige Gläubiger heißt dabei Zedent, der neue Gläubiger ist der Zessionar.
Abtretung Zession am Beispiel der Gehaltsabtretung verständlich erklärt, Fachbegriffe erläutert
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Was versteht man unter Abtretung?
Überträgt ein Gläubiger eine Forderung per Vertrag an eine andere Person, so liegt zivilrechtlich eine Abtretung vor. An die Stelle des alten Gläubigers tritt nun der neue Gläubiger.
Was passiert bei einer Abtretung Pfändung?
Mit Abtretung einer Forderung des Schuldners ist der Abtretungsempfänger (Zessionar) neuer Gläubiger des Drittschuldners geworden (§ 398 BGB). ... weil die der Abtretung zugrunde liegende Forderung befriedigt ist und die Forderung zurück abgetreten wird, wird die Pfändung wirksam. Der Gläubiger muss nicht erneut pfänden.
Wann ist eine Lohnabtretung unwirksam?
Mit Eröffnung des Insolvenzverfahrens wird eine Lohnabtretung unwirksam. Der Gläubiger darf dann den pfändbaren Lohnanteil nicht mehr einziehen. Dieser fließt in die Insolvenzmasse, aus welcher seine Schulden getilgt werden. Sprich, der insolvente Arbeitnehmer verliert diesen Teil seines Arbeitseinkommens trotzdem.
Sind Löhne Forderungen?
Die Lohn- und Gehaltsabtretung ist Gegenstand eines formfreien Sicherungsvertrages zwischen dem Arbeitnehmer (Zedent und Sicherungsgeber) und der kreditgebenden Bank (Zessionar und Sicherungsnehmer) als Erwerberin der Forderung (§ 398 Satz 1 BGB).
Können Sozialleistungen abgetreten werden?
Ansprüche auf die im Sozialgesetzbuch vorgesehenen Dienst- und Sachleistungen ( Sozialleistungen ) können vom Anspruchsinhaber nicht an einen Dritten übertragen (z. B. abgetreten) werden.
Kann Arbeitgeber Lohnabtretung ablehnen?
Der Schuldner ermöglicht dem Gläubiger freiwillig, den pfändbaren Anteil des Lohns einzuziehen. Dazu genügt die Vorlage der Lohnabtretung beim Arbeitgeber. Der Arbeitgeber darf eine Lohnabtretung verweigern, wenn die Lohnabtretung im Arbeitsvertrag ausgeschlossen wurde.
Was bedeutet Abtretung im Arbeitsvertrag?
Wissen Sie, was hiermit gemeint ist? Ein Abtretungsverbot findet sich in ausgesprochen vielen Arbeitsverträgen und ist sehr praxisrelevant. Sie können als Arbeitnehmer Ihren Anspruch auf Arbeitsentgelt abtreten. Dies bedeutet, dass ein anderer für Sie die Entgeltansprüche geltend machen kann.
Wer darf beim Arbeitgeber pfänden?
In den gesetzlichen Regelungen steht, dass Gläubiger direkt beim Arbeitgeber pfänden können. ... Der Arbeitgeber des Schuldners wird zum sogenannten Drittschuldner des Gläubigers (§ 840 ZPO). Wer das Girokonto eines Schuldners pfändet, hat gegenüber der Lohnpfändung das Nachsehen.
Wie wird eine Forderung übertragen?
Eine Forderung kann von dem Gläubiger durch Vertrag mit einem anderen auf diesen übertragen werden (Abtretung). Mit dem Abschluss des Vertrags tritt der neue Gläubiger an die Stelle des bisherigen Gläubigers. Es handelt sich bei der Abtretung nach § 398 BGB also einfach gesagt um einen Gläubigerwechsel.
Was bedeutet beim Bausparvertrag ist abgetreten?
das gesamte Guthaben an den Darlehensgeber ab. Die Abtretung bezieht sich insbesondere auf die sich aus der Zuteilung ergebenden Rechte und Ansprüche sowie auf das Recht auf Kündigung des Bausparvertrages.
Warum Abtretungserklärung?
Eine Abtretung ist eine Verfügung über eine Forderung. Der dabei vollzogene Gläubigerwechsel berührt weder den Inhalt der Forderung noch den Schuldner. Durch eine Abtretungserklärung können Dritte gegen eine eventuelle Zahlungsunfähigkeit des anderen Vertragspartners abgesichert werden.
Kann man lohnpfändung im Arbeitsvertrag ausschließen?
Der Arbeitgeber muss und darf eine Lohnabtretung nicht bedienen, wenn im Arbeitsvertrag eine Abtretung ausgeschlossen wurde. Beispiel: Die Abtretung des Gehalts (Lohns) an Dritte ist ausgeschlossen. So eine Klausel sollte in jedem Arbeitsvertrag stehen.
Kann der Arbeitgeber eine lohnpfändung ablehnen?
Als Arbeitgeber können Sie die Auszahlung einer Lohnpfändung an den Gläubiger mit der vollstreckbaren Forderung nicht einfach verweigern.
Was ist ein zedent und sein Zessionar?
„Zedent“ = Abtretender, Inhaber der Forderung. „Zessionar“ = Abtretungsempfänger, neuer Inhaber der Forderung. „Drittschuldner“ = Person, gegen die sich die Forderung richtet.