Gibt es ein recht auf arbeitszeitverkürzung?

Gefragt von: Herr Prof. Dr. Xaver Hagen  |  Letzte Aktualisierung: 13. März 2021
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Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer einen gesetzlichen Anspruch darauf, seine im Arbeitsvertrag festgelegte Arbeitszeit zu verringern – und zwar nicht nur während oder nach der Elternzeit oder zur Pflege von Angehörigen. ... Das Arbeitsverhältnis besteht länger als sechs Monate (§ 8 Abs. 1 TzBfG).

Wann kann Teilzeit abgelehnt werden?

Das Gesetz sieht vor, der Arbeitgeber kann den Antrag nur bis spätestens einen Monat vor Beginn der gewünschten Teilzeit ablehnen. Versäumt der Arbeitgeber diese Frist, wird seine Zustimmung zur begehrten Arbeitszeitreduzierung fingiert.

Was tun wenn Teilzeitantrag abgelehnt wurde?

Lehnt der Arbeitgeber Ihren Antrag ab, können Sie vor dem Arbeitsgericht Ihr Recht einklagen. Hier haben Sie in der Regel gute Chancen, denn der Arbeitgeber muss beweisen, dass betriebliche Gründe vorliegen, die der Teilzeit entgegenstehen. Sie müssen dagegen keinen besonderen Grund für Ihren Wunsch anführen können.

Kann ein Arbeitgeber die Arbeitszeit verkürzen?

So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren.

Wie oft kann ich meine Arbeitszeit verkürzen?

Prinzipiell ist es möglich, die Arbeitszeit blockweise zu verkürzen, sodass der Arbeitnehmer zum Beispiel regelmäßig für einen kompletten Monat freigestellt ist und ansonsten in Vollzeit arbeitet. Entsprechend hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf 2011 entschieden (AZ 11 Sa 360/11).

Teilzeit arbeiten / Teilzeitarbeit (Recht, Stunden, Gehalt berechnen)

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Kann ich meine Arbeitszeit ändern?

Der Arbeitgeber ist insoweit verpflichtet, die geschuldete Arbeitszeit schriftlich festzuhalten und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. ... Der Arbeitgeber ist aufgrund seines Direktionsrechts grundsätzlich nicht dazu berechtigt, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen oder zu verlängern.

Wie wirkt sich die Reduzierung der Arbeitszeit auf die Rente aus?

Ob die Entgeltpunkte im ersten Beschäftigungsjahr, in der Mitte des Arbeitslebens oder an dessen Ende erworben wurden, spielt keinerlei Rolle. Natürlich wirkt sich eine Arbeitszeitverkürzung am Ende des Arbeitslebens auf die Rente aus, aber nicht mehr als ein Wechsel in Teilzeit etwa zwischen dem 40.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeiten ändern wie er will?

1 Nr. 2 und 3 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Sie ein Mitbestimmungsrecht, wenn der Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern will. Sie müssen Ihr Einverständnis bei Regelungen über den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit, der Pausen und der Verteilung der Arbeitszeit auf die Wochentage geben.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit ändern?

Der Arbeitgeber ist berechtigt, die Lage der Arbeitszeit in Ausübung seines Direktionsrechtes im Rahmen des „ billigen Ermessens “ festzulegen gem. ... Allerdings kann Ihr Arbeitgeber jedoch nicht willkürlich die Arbeitszeiten ändern, sondern nur im Rahmen des "billigem Ermessen" gem.

Wie kann ich Stunden reduzieren?

Stunden reduzieren - 6 Tipps für den Wechsel in die Teilzeit
  1. Prüfen Sie Ihren Anspruch.
  2. Achten Sie auf die Einhaltung der Fristen.
  3. Arbeitszeitgestaltung planen.
  4. Absprache mit dem Arbeitgeber.
  5. Gegebenenfalls Urlaubsanspruch regeln.
  6. Rückkehrmöglichkeit aushandeln.

Kann Arbeitgeber Reduzierung ablehnen?

Jeder Arbeitnehmer hat in der Regel einen Anspruch darauf, in Teilzeit zu arbeiten – und zwar nicht nur während der Elternzeit, der Pflegezeit oder der Familienpflegezeit. Arbeitgeber können einen Teilzeitwunsch nicht einfach ablehnen.

Was ist ein betrieblicher Grund?

Ein betrieblicher Grund liegt insbesondere vor, wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht.

Wie oft Teilzeit beantragen?

Sie können frühestens ein Jahr nach der Rückkehr aus der Brückenteilzeit eine erneute Verringerung der Arbeitszeit beantragen. Wenn Ihr Antrag aus betrieblichen Gründen berechtigterweise abgelehnt worden ist, haben Sie erst nach zwei Jahren die Möglichkeit, einen neuen Antrag auf Brückenteilzeit zu stellen.

Was sind betriebliche Gründe gegen Teilzeit?

4 Satz 2 TzBfG erkennbar wird: Beispielhaft soll ein betrieblicher Grund vorliegen, "wenn die Verringerung der Arbeitszeit die Organisation, den Arbeitsablauf oder die Sicherheit im Betrieb wesentlich beeinträchtigt oder unverhältnismäßige Kosten verursacht".

Habe ich ein Recht auf Teilzeitarbeit nach der Elternzeit?

Nach Ende der Elternzeit gelten für Ihr Arbeitsverhältnis dieselben Bestimmungen wie vor der Elternzeit. Also arbeiten Sie auch automatisch wieder so viele Stunden pro Woche wie vor der Elternzeit. Sie haben dann auch keinen besonderen Anspruch auf Teilzeit mehr.

Wie lange hat man Anspruch auf Elternteilzeit?

Dabei sind die Interessen des Elternteils und die betrieblichen Interessen zu berücksichtigen. Die Teilzeitbeschäftigung kann längstens bis zum Ablauf des siebenten Lebensjahres oder einem späteren Schuleintritt des Kindes in Anspruch genommen werden.

Kann der Arbeitgeber meine Arbeitszeit bestimmen?

Denn der Arbeitgeber ist aufgrund seines Weisungsrechts berechtigt, die Lage der Arbeitszeit einseitig zu bestimmen und den Arbeitnehmern vorzugeben, wann genau sie ihre Arbeitsleistung erbringen sollen. Er muss dabei allerdings die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes beachten.

Kann der Arbeitgeber die Arbeitszeit bestimmen?

Keine willkürlichen Maßstäbe bei der Arbeitszeit

"Das heißt, der Arbeitgeber hat das Recht, die Arbeitszeiten zu bestimmen." Allerdings dürfe er dabei nicht nach willkürlichen Maßstäben vorgehen, sondern müsse billiges Ermessen walten lassen.

Kann der Arbeitgeber kurzfristig die Arbeitszeit ändern?

Grundsätzlich darf der vereinbarte Dienstplan nicht ohne Weiteres von Ihrem Arbeitgeber geändert werden. Eine exakte Frist, bis wann die Dienstplanänderung mitgeteilt werden muss, ist jedoch nicht festgelegt.