Gibt es noch vertrauensarbeitszeit?

Wer ist verantwortlich für die Arbeitszeiterfassung?

Als Arbeitgeber sind Sie für die korrekte Zeiterfassung verantwortlich. Sie müssen die Arbeitszeit spätestens 7 Tage, nachdem sie geleistet wurde, erfassen. Tarifverträge zur Arbeitszeit brechen die gesetzlichen Regelungen, abgesehen von der Maximalarbeitszeit.

Wie genau muss Zeiterfassung sein?

Im Arbeitszeitgesetz ist derzeit keine bestimmte Form der Zeiterfassung vorgeschrieben. Außer, dass aus den Aufzeichnungen der zeitliche Umfang der Überschreitung der Höchstgrenze von acht Stunden werktäglicher Arbeitszeit hervorgehen muss.

Wer muss Arbeitsstunden dokumentieren?

Der Europäische Gerichtshof verpflichtet die Arbeitgeber der EU-Mitgliedstaaten, jede einzelne geleistete Arbeitsstunde ihrer Mitarbeiter zu dokumentieren. Überstunden und Minusstunden wären damit automatisch erfasst.

Kann Arbeitgeber Zeiterfassung anordnen?

Der Arbeitgeber darf die Daten zur Anwesenheit eines bestimmten Mitarbeiters nur dann überprüfen, wenn es einen konkreten Anlass dazu gibt. ... Der Betriebsrat hat das Recht und die Pflicht, darüber zu wachen, dass der Umgang mit den Daten aus der Zeiterfassung in einem angemessenen Rahmen erfolgt.

Was passiert wenn keine Stundenaufzeichnungen fehlen?

Als Arbeitgeber sind Sie für die Stundenaufzeichnungen Ihrer Mitarbeiter verantwortlich, nicht der Arbeitnehmer. Wenn Sie die Stunden nicht, nicht vollständig, nicht rechtzeitig oder nicht mindestens 2 Jahre aufzeichnen und aufbewahren, drohen Ihnen Bußgelder von bis zu 30.000 Euro.

Was versteht man unter Vertrauensarbeitszeit?

Im Kern bedeutet Vertrauensarbeitszeit, dass die Beschäftigten ihre Arbeitszeit weitgehend autonom und selbstverantwortlich gestalten. Gesteuert werden sie über Zielvereinbarungen, die erfüllt werden müssen.

Ist Arbeitszeitdokumentation Arbeitszeit?

Dies betrifft auch die Arbeitszeiterfassung, z.B. durch Stundenzettel. Zwar schreibt das Arbeitszeitgesetz die genaue Dokumentation von Arbeitszeiten vor, es gibt aber nicht an, in welcher Form. Das kann dazu führen, dass auch Daten abseits der Arbeitszeiterfassung generiert werden.

Welche Voraussetzungen für Home Office?

Was ist bei vertrauensarbeitszeit zu beachten?

Vertrauensarbeitszeit bietet Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein größtmögliches Maß an Flexibilisierung der Arbeitszeit. Die Arbeitnehmer verteilen die Arbeitszeit im Wesentlichen eigenverantwortlich und der Arbeitgeber verzichtet auf die Kontrolle der Einhaltung der Arbeitszeiten.

Was spricht gegen vertrauensarbeitszeit?

Nachteile der Vertrauensarbeitszeit

Hauptkritikpunkt ist, dass Arbeitszeiten immer weniger eingehalten werden und vermehrt Überstunden geleistet werden, die nicht mehr bezahlt oder ausgeglichen werden. Durch die Hintertür werden längere Arbeitszeiten eingeführt ohne Lohnausgleich.

Was passiert mit Überstunden bei vertrauensarbeitszeit?

BAG 5 AZR 767/13: Vertrauensarbeitszeit schließt nicht aus, dass ein Arbeitszeitkonto zur Zeiterfassung geführt wird und Überstunden vergütet werden. Allerdings muss der Arbeitnehmer im Zweifel nachweisen können, dass die Überstunden vom Arbeitgeber angeordnet und gebilligt wurden.

Was muss bei der Arbeitszeiterfassung dokumentiert werden?

Wann muss gestempelt werden?

In der Firma ist es so geregelt, dass täglich bei Arbeitsbeginn und Arbeitsende gestempelt werden muss. Bis dahin alles klar. Als Pause bekommt jeder Mitarbeiter täglich 45 min abgezogen, auch wenn er nur 30 min Pause machen würde. Die Pausenzeit muss nicht gestempelt werden, außer das Firmengelände wird verlassen.

Wie Arbeitszeit kontrollieren?

Grundsätzlich dürfen Arbeitgeber die Einhaltung der Arbeitszeit durch ihre Mitarbeiter kontrollieren. Bestimmte Überwachungsmaßnahmen dürfen aber nur dann eingesetzt werden, wenn der Betriebsrat zuvor zustimmt, zum Beispiel der Einsatz sogenannter Finger-Scans.