Haben auszubildende besonderen kündigungsschutz?
Gefragt von: Tamara Schmitz | Letzte Aktualisierung: 30. Mai 2021sternezahl: 4.4/5 (12 sternebewertungen)
Auszubildende genießen besonderen Kündigungsschutz. Dies führt dazu, dass eine laufende Ausbildung nur unter strengen Voraussetzungen durch eine Kündigung beendet kann. Der Kündigungsschutz für Auszubildende ist dabei hauptsächlich im Berufsausbildungsgesetz (BBiG) geregelt.
Wann sind Azubis unkündbar?
Eine Kündigung kommt nur in Frage, wenn der Azubi wiederholt und trotz Abmahnung gegen seine Pflichten verstößt. Die Kündigung während des Ausbildungsverhältnisses muss schriftlich erfolgen. Eine nach Ablauf der Probezeit ausgesprochene Kündigung ist zwingend zu begründen, anderenfalls ist sie unwirksam.
Warum dürfen Azubis nicht gekündigt werden?
Für die erste Zeit des Ausbildungsverhältnisses wird eine Probezeit vereinbart. Während dieser Probezeit besteht kein besonderer Kündigungsschutz für den Auszubildenden. ... Das bedeutet, dass die Kündigung nicht ausgesprochen werden darf, weil der Auszubildende ihm zustehende Rechte ausübt.
Kann man in der Ausbildung gekündigt werden?
Ja, dein Ausbilder kann dir in der Probezeit kündigen – und das sogar ohne Angabe von Gründen und ohne Einhaltung der Kündigungsfrist (§ 22 Berufsbildungsgesetz, kurz BBiG). Das ändert sich erst nach deiner Probezeit. ... Aber beachte: Auch deine Kündigung muss schriftlich erfolgen.
Wann kann ein Azubi fristlos kündigen?
Eine fristlose Kündigung kannst du nur aussprechen, wenn du deinem Arbeitgeber schwere Pflichtverletzungen vorwerfen kannst, also wenn du einen schwerwiegenden Kündigungsgrund hast (§ 22 Berufsbildungsgesetz). Das gilt für alle Azubis, unabhängig vom Beruf und Alter.
Kündigung und Kündigungsschutz einfach erklärt
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Wie kann ein Azubi fristlos kündigen?
Während der Probezeit können die Vertragspartner den Ausbildungsvertrag jederzeit ohne Angabe von Gründen fristlos kündigen (§ 22 Abs. 1 BBiG). Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und dem Vertragspartner vor Ablauf der Probezeit zugegangen sein.
Kann man in der Ausbildung ohne Abmahnung gekündigt werden?
In folgenden Fällen ist eine Kündigung aus wichtigem Grund sogar ohne Abmahnung möglich: Dem Auszubildenden wird ein eindeutiger sexueller Übergriff im Betrieb nachgewiesen. Der Azubi ist schwer drogenabhängig. Der Azubi droht dem Ausbilder oder einem anderen Kollegen ernsthaft Gewalt an.
Wie wechselt man den Betrieb in der Ausbildung?
Auszubildende können ihre Ausbildung nicht so ohne weiteres im gleichen Beruf in einem anderen Betrieb fortsetzen. Das Berufsbildungsgesetz (BBiG) sieht einen Wechsel des Ausbildungsbetriebes nicht vor.
Ist es möglich während der Ausbildung den Betrieb zu wechseln?
Möchtest Du Deinen Ausbildungsbetrieb wechseln, wenn die Probezeit bereits abgelaufen ist, dann ist das noch lange kein Beinbruch. Wenn Du Deine Berufsausbildung aufgegeben willst oder einen anderen Beruf wählst, kann eine ordentliche Kündigung mit der Frist von 4 Wochen erfolgen.
Wer hat einen besonderen Kündigungsschutz?
Besonderen Kündigungsschutz haben vor allem: schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Arbeitnehmer. Schwangere und Mütter. Personen, die Elternzeit in Anspruch nehmen (oder beantragen)
Wie viele Abmahnungen bis zur Kündigung Ausbildung?
Die IHK Hannover empfiehlt: Vor Ausspruch einer Kündigung wegen vertragswidrigen Verhaltens sollte der Auszubildende grundsätzlich zwei einschlägige Abmahnungen erhalten haben, das heißt beide Abmahnungen und die Kündigung müssen sich auf dieselbe Art von vertragswidrigem Verhalten beziehen.
Kann man im zweiten Lehrjahr den Betrieb wechseln?
Wenn du die Firma wechseln möchtest, kannst du das machen. Allerdings musst du dazu mit deinem Ausbildungsbetrieb einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, d.h. dein Betrieb muss damit einverstanden sein.
Wie oft kann man in der Ausbildung wechseln?
Theoretisch ist das kein Problem und die Kammer wird dir auch keine Probleme machen, denn du kannst deinen Ausbildungsplatz theoretisch so oft wechseln, wie du möchtest.
Was sind wichtige Gründe zur Kündigung eines Azubi?
- wiederholtes unentschuldigtes Fehlen oder Verlassen des Arbeitsplatzes.
- wiederholtes Fehlen im Berufsschulunterricht.
- Urlaubsüberschreitung.
- wiederholte Verweigerung der geschuldeten Arbeit.
- Störungen im Vertrauensbereich, zum Beispiel durch Diebstahl oder Unterschlagung.
Was ist ein wichtiger Grund für eine Kündigung?
Ein wichtiger Grund liegt vor, wenn dem kündigenden Teil unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls und unter Abwägung der beiderseitigen Interessen die Fortsetzung des Vertragsverhältnisses bis zur vereinbarten Beendigung oder bis zum Ablauf einer Kündigungsfrist nicht zugemutet werden kann.
Wie kündigt man richtig in der Ausbildung?
Grundsätzlich hast du als Auszubildender, wie auch dein Arbeitgeber das Recht, jederzeit ohne Einhaltung einer Frist und ohne besonderen Grund, den Ausbildungsvertrag zu kündigen. Die Kündigung des Ausbildungsvertrages muss in jedem Fall schriftlich erfolgen und noch vor dem Ende der Probezeit beim Empfänger ankommen.
Wer kann nicht gekündigt werden?
Mitarbeiter, die einen pflegebedürftigen Angehörigen pflegen, stehen unter einem besonderen Kündigungsschutz. Diese kurzzeitige Arbeitsverhinderung darf bis zu sechs Monaten andauern. In dieser Zeit kann dem Mitarbeiter nicht gekündigt werden. Der Kündigungsschutz tritt mit der Ankündigung der Pflegezeit in Kraft.