Haben gekündigte mitarbeiter anspruch auf kurzarbeitergeld?
Gefragt von: Julia Bär | Letzte Aktualisierung: 4. Juni 2021sternezahl: 4.5/5 (65 sternebewertungen)
Wird einem Mitarbeiter eine solche Kündigung bei Kurzarbeit ausgesprochen, so entfällt jedweder Anspruch auf Kurzarbeitergeld. ... Kurzarbeit wird in der Kündigungszeit rechtlich nicht erlaubt. Die gekündigten Mitarbeiter erhalten somit für die Zeit bis zum Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis ihr volles Gehalt.
Kann ich Mitarbeiter in Kurzarbeit kündigen?
Kündigungen kann der Arbeitgeber auch während der Kurzarbeit aussprechen (sowohl aus personen-, verhaltens- oder betriebsbedingten Gründen). ... Bei einer betriebsbedingten Kündigung müssen neben den Gründen der Kurzarbeit aber noch weitere Gründe dazukommen.
Wer zahlt den Arbeitslohn in der kündigungszeit während KUG?
Eine Kündigung während Kurzarbeit führt zum Erlöschen des Anspruchs auf Kurzarbeitergeld für den betroffenen Mitarbeiter, der Arbeitgeber muss ihm wieder den vollen Lohn bezahlen.
Wer bekommt Kurzarbeitergeld Arbeitnehmer?
Es soll auch Ihren Arbeitsplatz erhalten, wenn die aktuelle Situation Ihres Betriebes Entlassungen notwendig machen würde. Sie haben einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit kürzen muss, und dies bei der zuständigen Agentur für Arbeit angezeigt hat.
Wer darf gekündigt werden?
Gilt das Kündigungsschutzgesetz, dürfen Arbeitgeber einem Arbeitnehmer nur dann kündigen, wenn die Kündigung „sozial gerechtfertigt“ ist – und zwar durch „Gründe, die in der Person oder in dem Verhalten des Arbeitnehmers liegen, oder durch dringende betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des ...
Kurzarbeit/Kurzarbeitergeld: Was müssen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten? | WBS - Die Experten
24 verwandte Fragen gefunden
Wie kann mein Chef mich kündigen?
Nach dem Kündigungsschutzgesetz kann eine Kündigung sozial gerechtfertigt sein, wenn sie durch Gründe, die im Verhalten des Arbeitnehmers begründet liegen, bedingt ist. Ein Arbeitgeber kann eine Kündigung also auch aus verhaltensbedingten Gründen aussprechen.
Unter welcher Voraussetzung kann ordentlich gekündigt werden?
Für eine ordentliche Kündigung ist grundsätzlich kein Kündigungsgrund erforderlich. Ist das Kündigungsschutzgesetz anwendbar, muss der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nachweisen. Ansonsten ist sie sozial ungerechtfertigt. Es gibt verhaltensbedingte, personenbedingte und betriebsbedingte Kündigungsgründe.
Wer erhält kein KUG?
Arbeitgeber können Kurzarbeitergeld nur für die Arbeitnehmer beantragen, die auch versicherungspflichtig in der Arbeitslosenversicherung sind. Geringfügig Beschäftigte (450-Euro-Minijobber) sind versicherungsfrei in der Arbeitslosenversicherung, für sie kann daher nach wie vor kein Kurzarbeitergeld beantragt werden.
Wie lange muss ein Arbeitnehmer beschäftigt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?
Arbeitsaufnahme während der Kurzarbeit
Dem Ziel des Kurzarbeitergeldes entsprechend muss der Arbeitnehmer grundsätzlich vor Beginn des Arbeitsausfalls versicherungspflichtig beschäftigt sein und seine Beschäftigung fortsetzen.
Wann gibt es 80% Kurzarbeitergeld?
Nun erhalten Beschäftigte, deren Arbeitszeit um mehr als die Hälfte reduziert wurde, ab dem vierten Kurzarbeitsmonat (gerechnet ab März 2020) 70 Prozent (Eltern: 77 Prozent) des ausfallenden Lohns. Ab dem siebten Monat sind es 80 Prozent beziehungsweise 87 Prozent.
Was ist besser Kündigung oder Kurzarbeit?
Eine betriebsbedingte Kündigung ist nur dann sozial gerechtfertigt, wenn dringende betriebliche Erfordernisse vorliegen. ... Eine betriebsbedingte Kündigung kann nur ausnahmsweise trotz Kurzarbeit wirksam sein, wenn über die Gründe hinaus, die zur Einführung der Kurzarbeit geführt haben, weitergehende Umstände vorliegen.
Wie lange bekomme ich Gehalt nach Kündigung?
Der Arbeitnehmer muss faktisch zunächst erst einmal einem Monat arbeiten und hat dann einen Lohnanspruch. Der Lohn wird fällig am ersten Tag des neuen Monats. Dies ist die gesetzliche Regelung zur Lohnzahlungspflicht. Davon darf aber durch Arbeitsvertrag und Tarifvertrag abgewichen werden.
Kann man in der Kurzarbeit einen Aufhebungsvertrag machen?
Der Aufhebungsvertrag kann viele Vorteile für den Arbeitnehmer haben. ... Grundsätzlich erhält der Arbeitnehmer nach Ende der Kurzarbeit ALG. Unter Umständen wird jedoch eine Sperrzeit ausgesprochen und/oder die Abfindung auf das ALG angerechnet.
Was passiert wenn ich während der Kurzarbeit kündige?
Während der Kurzarbeit ist auch eine Kündigung durch den Arbeitnehmer möglich. ... Genau wie bei der Arbeitgeberkündigung hat dies aber zur Folge, dass die Agentur für Arbeit kein Kurzarbeitergeld mehr zahlt. Denn auch wenn Sie selbst kündigen, kann Ihr Arbeitsplatz durch Kurzarbeitergeld nicht mehr erhalten werden.
Wie wird Arbeitslosengeld berechnet nach Kurzarbeit?
Falls Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer nach dem Bezug von Kurzarbeitergeld arbeitslos werden, berechnet sich das Arbeitslosengeld nach dem Arbeitsentgelt, das ohne den Arbeitsausfall erzielt worden wäre.
Kann Kurzarbeit mitten im Monat enden?
Es gibt dafür keine gesetzliche Frist. Das heißt, der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit grundsätzlich jederzeit für beendet erklären. Er kann dies auch einseitig tun. Allerdings ist eine angemessene Änderungsfrist empfehlenswert, so wie sie auch bei Änderungen in Betriebsvereinbarungen geregelt ist.
Welche Voraussetzungen müssen für Kurzarbeit erfüllt sein?
Die Voraussetzungen für die konjunkturelle Kurzarbeit ergeben sich aus den §§ 95 bis 106 SGB III. Demnach muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen, dieser muss auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen und dieser Zustand muss vorübergehend sowie unvermeidbar sein.
Kann ich während Kurzarbeit neue Mitarbeiter einstellen?
Eine Neueinstellung während der Kurzarbeit ist folglich nur möglich, sofern hierfür ein sachlicher Grund vorliegt. Ansonsten ist regelmäßig davon auszugehen, dass kein erheblicher Arbeitsausfalls mehr vorliegt, der für den Anspruch auf Kurzarbeitergeld erforderlich ist.
Ist Kurzarbeit Bereitschaft?
Kurzarbeit ist keine unbezahlte Freistellung und auch kein Urlaub. Eine Abrufbereitschaft während der Kurzarbeitsphase ist dennoch nur im gewissen Rahmen möglich. Schließlich könnte es vorkommen, dass der Arbeitgeber zwischenzeitlich einen dringenden Auftrag erhält, der unbedingt abgearbeitet werden muss.