In welchem gesetz ist die gleitzeit geregelt?
Gefragt von: Herr Jost Witt B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.3/5 (49 sternebewertungen)
Die Gleitzeit – auch gleitende Arbeitszeit – ist ein Arbeitszeitmodell, das die Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit möglich macht. Arbeitszeit im Sinne des Arbeitszeitgesetzes ist „die Zeit vom Beginn bis zum Ende der Arbeit ohne die Ruhepausen“ (§ 2 Abs. 1 ArbZG).
Wo ist die Gleitzeit geregelt?
Gleitzeitfragen gehören zum kollektiven Arbeitsrecht und werden im Tarifvertrag oder in einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung geregelt. Dabei ist der gesetzlich vorgegebene Rahmen der Arbeitszeit zu berücksichtigen.
Habe ich Anspruch auf Gleitzeit?
Solange es nicht anders im Arbeitsvertrag festgehalten wird, hat ein Angestellter kein Recht auf Gleitzeit. Gibt es einen Betriebsrat, hat er laut Paragraf 87 Absatz 1, Nummer 2 des Betriebsverfassungsgesetzes ein erzwingbares Mitbestimmungsrecht.
Ist Gleitzeit Mehrarbeit?
Sind Überstunden auch bei Gleitzeit möglich? Bei Gleitzeit liegen Überstunden nur dann vor, wenn am Ende der Gleitzeitperiode ein Guthaben an Arbeitsstunden besteht, welches nicht in die nächste Gleitzeitperiode übertragen werden kann. Obergrenzen für die Dauer einer Gleitzeitperiode gibt es nicht.
Ist Gleitzeit Urlaub?
Wird die geleistete Arbeitszeit des Arbeitnehmers bei stetigem Entgelt auf einem Gleitzeitkonto oder einem Konto für flexible Arbeitszeiten erfasst, so ist dem Arbeitnehmer für Urlaubstage die durch den Urlaub ausgefallene Arbeitszeit auf dem Zeitkonto gutzuschreiben.
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Kann man Urlaub in Überstunden umwandeln?
Nein, der Überstundenabbau durch Freizeit ist nicht als Urlaub anzusehen. Erkranken Sie beispielsweise während des Abbaus, werden Ihnen die jeweiligen Tage nicht, wie es beim Urlaub der Fall ist, gutgeschrieben, sondern sie verfallen.
Was zuerst Urlaub oder Überstunden?
Wer Überstunden abbummeln will, tut daher gut daran, erst dann den Urlaub zu buchen, wenn der Abbau vom Vorgesetzten abgesegnet ist.
Sind Überstunden Mehrarbeit?
Von Mehrarbeit (im arbeitsrechtlichen Sinn) spricht man, wenn die gesetzliche oder tarifliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer (aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag) geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.
Wann entstehen Überstunden bei Gleitzeit?
Sieht etwa der Kollektivvertrag oder die Betriebsvereinbarung bei Gleitzeit eine Normalarbeitszeit von 10 Stunden vor, gilt diese, auch wenn das Arbeitszeitgesetz 12 Stunden zulässt. Die 11. und 12. Stunde sind dann Überstunden mit Zuschlag.
Ist man verpflichtet Mehrarbeit zu leisten?
Eine ausdrückliche gesetzliche Verpflichtung, Überstunden zu leisten, besteht nicht. Auch das Weisungsrecht des Arbeitgebers nach § 106 GewO setzt eine arbeits- oder tarifvertragliche Pflicht zur Ableistung von Überstunden voraus und erlaubt es dem Arbeitgeber nicht, generell Überstundenarbeit zu verlangen.
Wo kann man sich über Gleitzeit informieren?
In Absprache zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat kann eine Gleitzeitvereinbarung getroffen werden. In dieser werden dann die Regelungen über die Gleitzeit festgehalten, die für die Mitarbeiter*innen in dem Unternehmen verbindlich gelten sollen.
Ist Gleitzeit Arbeitszeit?
Gleitzeit ist ein Arbeitszeitmodell, bei dem Arbeitnehmer ihre Arbeitszeiten individuell definieren und den täglichen Start- und Endzeitpunkt innerhalb eines gegebenen Rahmens selbst festlegen können. Ziel ist es, Arbeitnehmern so mehr Gestaltungsspielraum und Flexibilität zu ermöglichen.
Kann Gleitzeit verfallen?
Gleitzeit-Überstunden verfallen bei einer Kündigung. Der Arbeitnehmer sollte die Überstunden innerhalb der Kündigungsfrist selbst abbauen.
Wie funktioniert das mit der Gleitzeit?
Gleitzeit zeichnet sich vor allem durch flexible Arbeitszeiten aus. Die Mitarbeiter entscheiden, um welche Uhrzeit sie anfangen zu arbeiten. Arbeitgeber legen einen Zeitrahmen fest, in dem ihre Angestellten kommen und gehen dürfen. Das kann zum Beispiel zwischen 7 Uhr und 19 Uhr sein.
Wird Gleitzeit bezahlt?
Trotzdem können natürlich auch im Rahmen der Gleitzeit Überstunden anfallen, die in der Regel entsprechend gesetzlicher Vorschriften und vertraglicher Vereinbarungen auch zu vergüten sind. Das ist zum Beispiel dann der Fall, wenn der Gleitzeitrahmen oder die tägliche Höchstarbeitszeit überschritten wird.
Was versteht man unter Gleitzeit?
Der Begriff Gleitzeit, auch gleitende Arbeitszeit, beschreibt ein Arbeitszeitmodell, welches es Arbeitnehmern ermöglicht, den Beginn und das Ende der täglichen Arbeitszeit selbst zu bestimmen. Oft wird dieser Gleitzeitrahmen um Kernarbeitszeiten ergänzt.
Sind 15 Minuten schon eine Überstunden?
Das heißt: Niemand darf seine Arbeitnehmer dazu auffordern, mehr als sechs Stunden am Stück pausenlos zu arbeiten. Ab neun Stunden kommen dann nochmal 15 Minuten obendrauf – mehr als zehn Stunden am Tag dürfen es sowieso laut Gesetz nicht werden – Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel.
Wann fallen täglich Überstunden an?
Von Überstunden spricht man, wenn Sie mehr als die gesetzlich zulässige wöchentliche Normalarbeitszeit (in der Regel 40 Stunden) oder die tägliche Normalarbeitszeit (in der Regel 8 Stunden) arbeiten.
In welchem Zeitraum müssen Überstunden abgebaut werden?
Überstundenabbau: Darf der Chef den Zeitpunkt bestimmen? Gibt es keine anders lautende vertragliche Regelung, kann der Arbeitgeber von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das heißt: Er bestimmt, wann Überstunden abgebaut werden, beispielsweise in auftragsschwachen Zeiten.
Was passiert mit Mehrarbeit?
Das Gesetz schreibt nicht vor, wann Überstunden verfallen. Eine Regelung erfolgt über eine Ausschlussfrist – die ist im Arbeitsvertrag verankert und setzt ein Verfallsdatum fest, das mindestens drei Monate umfassen muss – oder es gilt, was im § 195 BGB steht: dass Überstunden nach drei Jahren verfallen.
Ist Mehrarbeit freiwillig?
Muss ein Arbeitnehmer die Anordnung von Mehrarbeit akzeptieren? Nein, außer dies ist im Tarif- oder Arbeitsvertrag geregelt. Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihre Arbeitnehmer um zusätzliche Stunden zu bitten, ein Anrecht darauf haben sie jedoch nicht. Eine Ausnahme bildet die betriebliche Notsituation.
Wie wird Mehrarbeit bezahlt?
Bei Arbeiten im Stundenlohn erfolgt die Vergütung der Überstunde mit dem Grundlohn. Bei Vereinbarung eines Monatslohns bei gleichzeitiger Festlegung der Höhe der Arbeitszeit sind Überstunden mit dem auf eine Arbeitsstunde entfallenden Anteil des Monatsentgelts zu vergüten.
Können Überstunden ohne Einwilligung ausgezahlt werden?
Fehlt ihnen Personal, dürfen sie Überstunden auch ohne Zustimmung des betreffenden Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin auszahlen. Sieht der Tarifvertrag vor, Mehrarbeit finanziell zu entlohnen, steht Beschäftigten die branchenübliche Vergütung zu.
Wie viele Überstunden darf ich ansammeln?
Wie viele Überstunden sind gesetzlich erlaubt? Wie viele Überstunden ein Mitarbeiter machen darf, ist gesetzlich geregelt. Pauschal kann man sagen, dass 20 Überstunden pro Woche erlaubt sind. Dabei gilt: Nicht mehr als zwölf Arbeitsstunden pro Tag, nicht mehr als 60 Stunden pro Woche.
Wird Mehrarbeit anders besteuert?
Überstunden sind nicht steuerfrei. Lassen sich Arbeitnehmer mehrgeleistete Stunden ausbezahlen, wird die Vergütung dafür als normaler Lohn angesehen. Daher ist eine Versteuerung dieser Überstunden notwendig, was für ein höheres Jahreseinkommen und damit auch höhere Steuern sorgt.