In welchen branchen gibt es branchenzuschläge?

• Schienenverkehr/Eisenbahn: 1. April 2013.
• Textil- und Bekleidungsindustrie: 1. April 2013.
• Holz- und Kunststoff verarbeitende Industrie: 1. April 2013.
• Papier, Pappe, kunststoffverarbeitende Industrie, Tapetenindustrie: 1. Mai 2013.
• Kali- und Steinsalzbergbau: 1. Juli 2014.

Was ist das branchenzuschlag?

Wenn ein Zeitarbeitnehmer in bestimmten definierten Branchen ununterbrochen im selben Kundenbetrieb tätig ist, erhält er einen sogenannten Branchenzuschlag.

Wann muss ein branchenzuschlag gezahlt werden?

Der Branchenzuschlag ist ein nach der Einsatzdauer gestaffelter Prozentsatz, der auf das jeweilige Stundenentgelt aufgeschlagen wird. Er ist zu zahlen, wenn ein Leiharbeitnehmer in einem Unternehmen dieser Branchen länger als sechs beziehungsweise vier Wochen (Tarifverträge ver. di) eingesetzt wird.

Wer zahlt Equal Pay?

Leiharbeiter haben Anspruch auf Equal Pay. Das heißt: Sie müssen grundsätzlich genauso bezahlt werden wie die festangestellten Mitarbeiter im Betrieb des Entleihers.

Was ist eine Einsatzzulage?

Eine Einsatzzulage ist eine "Zulage" die für diesen Einsatz zusätzlich gezahlt wird. Diese kann man verrechnen mit einer Tariferhöhung.

Wie wird Urlaub bei Zeitarbeit bezahlt?

Während des Urlaubs hat der Arbeitgeber den Arbeitsverdienst von Leiharbeitnehmern weiter zu zahlen. Dieser berechnet sich gemäß § 11 Abs. 1 Satz 1 BUrlG nach dem durchschnittlichen Arbeitsverdienst, den der Arbeitnehmer in den letzten 13 Wochen vor dem Beginn des Urlaubs erhalten hat (Referenzzeitraum).

Was bedeutet Deckelung branchenzuschlag?

Die Deckelung tritt bei 90% des laufenden regelmäßigen Stundenentgelts eines vergleichbaren Arbeitsnehmers des Kundenbetriebs ein. Allerdings dürfte sie nicht dazu führen, dass nach einer Einsatzdauer von sechs Wochen kein Zuschlag gezahlt wird.

Wann greift Equal Treatment?

Lohngleichstellung: Einführung von Equal Pay. Mit In-Kraft-Treten der AÜG-Reform zum 01.04.2017 haben Leiharbeitnehmer nach 9 Monaten ununterbrochenem Einsatz im selben Entleihunternehmen einen Anspruch auf gleichwertige Bezahlung wie ein vergleichbarer Stammmitarbeiter.

Was ist der BAP Tarif?

Die Abkürzung BAP/DGB ist die Bezeichnung für einen Tarifvertrag, der bei Zeitarbeitsfirmen und Personaldienstleistern neben dem AMP/CGB Tarifvertrag zum Einsatz kommt. Heute bildet der BAP/DGB zusammen mit dem AMP/CGB die Basis, auf der über 95 % aller Zeitarbeitnehmer in Deutschland vergütet werden.

Was heißt Bezahlung nach iGZ Tarifvertrag?

Kein Aprilscherz: Am Montag, 1. April, gibt´s mehr Geld für Zeitarbeitnehmer: Laut iGZ-DGB-Tarifvertrag steigt der Stundenlohn in der Entgeltstufe (EG) 1 (West) um 31 Cent von 9,49 Euro auf dann 9,79 Euro (plus 3,2 Prozent). Hier erhöht sich der Lohn von 21,07 Euro auf 21,71 Euro (plus drei Prozent). ...

Wie viel verdient man bei iGZ Tarif?

Die Entgeltgruppen umfassen in Westdeutschland Einstiegslöhne zwischen 10,15 Euro und 21,71 Euro pro Stunde als Grundlohn. Der ostdeutsche Tariflohn nähert sich immer weiter dem Westlohn an und liegt dann – je nach Qualifikation – zwischen 9,49 Euro und 22,12 Euro.

Was bedeutet iGZ Vertrag?

Der Tarifvertrag Zeitarbeit des Interessenverbandes Deutscher Zeitarbeitsunternehmen e. V. (iGZ) garantiert ein sicheres Einkommen nach der entsprechenden Entgeltgruppe. ... Im PDF „Entgeldtabellen des iGZ-DGB-Tarifvertrags“ erfahren Sie außerdem, wie hoch die Stundenentgelte in Ihrer Branche sind.

Wie funktioniert Equal Pay?

Equal Pay richtet sich primär an Personaldienstleister und tritt dafür ein, dass Leiharbeitnehmer nach neunmonatiger ununterbrochener Beschäftigung in der Arbeitnehmerüberlassung mindestens das gleiche Arbeitsentgelt erhalten wie Stammmitarbeiter des Entleihers.

Was besagt der Equal Pay Grundsatz?

Equal Pay, oder der Grundsatz der Gleichstellung, soll dafür sorgen, dass Leiharbeitnehmer unter den gleichen finanziellen Bedingungen arbeiten, wie reguläre Arbeitnehmer.

Wer zahlt das Arbeitsentgelt des Zeitarbeitnehmers?

Konkret bedeutet das: Ihr Arbeitgeber, also die Zeitarbeitsfirma, muss Ihnen das gleiche Gehalt oder den gleichen Lohn zahlen, wie ihn ein vergleichbarer Stammmitarbeiter in dem Betrieb bekommt, in dem Sie eingesetzt sind.