Ist der arbeitgeber verpflichtet teilzeit zu gewähren?

1. Betriebliche Ablehnungsgründe. Der Gesetzgeber hat in § 8 Abs. ...
2. Betriebliche Organisation. ...
3. Beeinträchtigung der Arbeitsabläufe. ...
4. Unverhältnismäßig hohe Kosten. ...
5. Sicherheitsfragen. ...
6. Überschreitung von Schwellenwerten.

Was sind dienstliche oder betriebliche Gründe?

Abordnung und Versetzung bedürfen dienstlicher oder betrieblicher Gründe. Hierin liegt eine Grenzziehung für das Direktionsrecht des Arbeitgebers. Die Beurteilung, inwieweit dienstliche oder betriebliche Gründe eine Versetzung rechtfertigen, trifft der Arbeitgeber nach billigem Ermessen (§ 315 BGB).

Was sind dringende betriebliche Gründe gegen Urlaub?

Dringend sind die betrieblichen Belange, wenn die Urlaubserteilung zu einer erheblichen Beeinträchtigung des Betriebsablaufs führen würde und dem Arbeitgeber keine anderen Maßnahmen als die Urlaubsverweigerung zur Lösung des Problems zur Verfügung stehen.

Was sind dringende betriebliche Gründe Kündigung?

Als dringende betriebliche Erfordernisse für arbeitgeberseitige Kündigungen kommen auch innerbetriebliche Gründe (z. B. Änderung oder Einführung neuer Arbeits- oder Produktionsmethoden, Organisationsänderung, Betriebseinschränkung, Rationalisierungsmaßnahmen) in Betracht.

Was sind zwingend betriebsbedingte Gründe?

Laut den FAQ des BMAS ist von zwingenden betrieblichen Gründen immer dann auszugehen, wenn sich die Tätigkeiten zwar grundsätzlich für die Ausführung im Homeoffice eignen, sie aber aus „belegbaren und nachvollziehbaren betriebstechnischen Gründen“ nicht von zu Hause aus erbracht werden können, insbesondere, „weil ...

Was sind dringende betriebliche Gründe Elternzeit?

Der gesetzliche Begriff der "entgegenstehenden dringenden betrieblichen Gründe" ist im Gesetz nicht näher erläutert. Das können Interessen jeglicher Art sein. Sie sind zu berücksichtigen, wenn sie "betrieblich" sind, sich also auf die Verhältnisse des Betriebs beziehen (BAG, Urteil v. 15.4.2008, 9 AZR 380/07).

Hat ein Mitarbeiter Anspruch auf stundenreduzierung?

Unter gewissen Voraussetzungen hat jeder Angestellte – auch Führungskräfte – das Recht, seine Arbeitszeit zu verringern, wieder zu steigern oder anders zu verteilen. Das regelt seit 2001 das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG).

Kann Brückenteilzeit abgelehnt werden?

Brückenteilzeit stellt die Verringerung der Arbeitszeit für einen bestimmten Zeitraum dar. Ihr Arbeitgeber kann Ihren Antrag auf Brückenteilzeit nicht einfach ablehnen. Für eine Ablehnung müssen betriebliche Gründe vorliegen. Nach Ablauf der Brückenteilzeit können Sie wieder zu Ihrer Vollzeitstelle zurückkehren.

Kann der Arbeitgeber Arbeitszeit reduzieren?

Der Arbeitnehmer hat gemäß dem Gesetz über Teilzeitarbeit und befristete Arbeitsverträge grundsätzlich das Recht, seine Arbeitszeit zu verkürzen. Der Arbeitgeber kann dies ablehnen, wenn wichtige betriebliche Gründe dagegensprechen.

Wie lange muss man bei Teilzeit arbeiten?

Laut Gesetz liegt Teilzeit vor, wenn die Arbeitsstunden pro Woche weniger sind als bei einer Vollzeitstelle. Diese volle Stelle zum Vergleich muss im selben Unternehmen und von der Arbeit her vergleichbar sein. Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle.

Was muss ich bei einem Teilzeitjob beachten?

Zum einen müssen in dem Unternehmen mindestens 15 Mitarbeiter beschäftigt sein - Auszubildene werden nicht mitgezählt. Zum anderen musst du mindestens ein halbes Jahr im Unternehmen tätig sein. Außerdem muss deine wöchentliche Arbeitszeit zwischen 15 und 30 Stunden liegen.

Für wen gilt die Homeoffice-Pflicht?

Seit Januar 2021 sah die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vor, dass für Arbeitgeber die Pflicht besteht - unabhängig von den derzeitigen gesetzgeberischen Aktivitäten zur Schaffung eines Mobile-Arbeit-Gesetzes - Beschäftigten im Falle von Büroarbeit oder vergleichbaren Tätigkeiten Homeoffice zu ermöglichen.

Wann kommt Homeoffice-Pflicht?

Seit 01.07.2021 besteht die Pflicht zum Homeoffice nicht mehr. Aktuell haben Unternehmen dazu viele Fragen: Gibt es beispielsweise ein Bleiberecht, weil unklar ist, welche Kolleg*innen geimpft sind? Niemand muss dem Arbeitgeber Auskunft über den Impfstatus geben.

Was ist Homeoffice-Pflicht?

Es besteht ab dem 1. Juli keine Homeoffice-Pflicht mehr, allerdings gelten weiterhin die AHA+L-Regel. ... Allerdings können Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ihren Beschäftigten freiwillig das Arbeiten im Home-Office ermöglichen, um sie bestmöglich vor einer Infektion zu schützen.

Was sind Gründe für eine Kündigung?

Wann kann betriebsbedingt gekündigt werden?

Der Arbeitgeber kann betriebsbedingt nur wegen „dringender betrieblicher Erfordernisse“ kündigen. Dazu gehören beispielsweise die Schließung ganzer Betriebszweige oder die Insolvenz des Unternehmens. Kurzfristige Schwankungen in der Auftrags- oder Umsatzentwicklung reichen aber nicht (BAG, Az. 2 AZR 548/10).

Was ist eine betriebliche Kündigung mit Bestimmtheit?

Eine Kündigung muss so bestimmt erklärt werden, dass der Empfänger erkennen kann, wann das Arbeitsverhältnis enden soll. Dafür genügt auch ein Hinweis auf die maßgebliche gesetzliche Fristenregelung, wenn der Empfänger hierdurch unschwer ermitteln kann, wann sein Arbeitsverhältnis endet, entschied das BAG.

Wann darf Arbeitgeber Urlaubsantrag ablehnen?

Die Ablehnung vom Urlaubsantrag durch den Arbeitgeber ist zulässig, wenn dringende betriebliche Belange dem Urlaubswunsch des Arbeitnehmers entgegenstehen. Solche Gründe können sein: die fristgerechte Erfüllung eines Auftrags.

Was ist bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs zu berücksichtigen?

Bei der zeitlichen Festlegung des Urlaubs sind die Urlaubswünsche des Arbeitnehmers zu berücksichtigen, es sei denn, dass ihrer Berücksichtigung dringende betriebliche Belange oder Urlaubswünsche anderer Arbeitnehmer, die unter sozialen Gesichtspunkten den Vorrang verdienen, entgegenstehen.

Wer hat Vorrang bei Urlaub in den Ferien?

Als Faustregel gilt: Während der Schulferien dürfen vorrangig Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern Urlaub nehmen. Vorfahrt hat, wer gesundheitliche Gründen vorweisen kann. Zum Beispiel: Wenn ein starker Allergiker vor der Pollenflugzeit ans Meer flüchten will.

Was sind betriebliche Gründe für eine Versetzung?