Ist eine versetzung mitbestimmungspflichtig?
Gefragt von: Gabriel Neumann | Letzte Aktualisierung: 16. April 2022sternezahl: 4.6/5 (58 sternebewertungen)
In Unternehmen mit in der Regel mehr als 20 wahlberechtigten Arbeitnehmern muss der Betriebsrat einer Versetzung nach § 99 Abs. 1 BetrVG zustimmen. Praktisch sieht das so aus, dass der Arbeitgeber sich zu einer personellen Maßnahme, hier einer Versetzung, entscheidet.
Ist die Änderung des Vorgesetzten eine Versetzung?
Ebenfalls keine Versetzungen im Sinne des § 95 Abs. 3 BetrVG sind die Zuordnung einer unveränderten Betriebseinheit zu einer anderen Leitungsstelle, der Wechsel des Vorgesetzten, die Zuweisung einer Schreibkraft zu einem anderen Sachbearbeiter oder der Umzug in ein anderes Zimmer des gleichen Gebäudes (BAG v.
Was ist eine Versetzung im Sinne BetrVG?
„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.
Kann der Betriebsrat einer Versetzung widersprechen?
Der Betriebsrat kann der Versetzung widersprechen, wenn eine nach § 93 BetrVG erforderliche Ausschreibung im Betrieb unterblieben ist. Dem gleichzusetzen ist der Fall, dass eine Ausschreibung gegen vereinbarte Ausschreibungsgrundsätze oder geltendes Recht verstößt, z. B. gegen § 11 AGG.
Ist eine Umsetzung Mitbestimmungspflichtig?
Unter einer Umsetzung wird der Wechsel des Arbeitsplatzes, mithin der Tätigkeit, verstanden. Wie sich aus der Regelung eindeutig ergibt, unterliegt nicht jede Umsetzung der Mitbestimmung des Personalrats. Insoweit ist die Mitbestimmung eingeschränkt auf die Umsetzung, die mit einem Wechsel des Dienstorts verbunden ist.
Alles, was recht ist – Versetzung und Degradierung
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Was ist der Unterschied zwischen Versetzung und Umsetzung?
Versetzungen sind auf Dauer angelegte Wechsel der Dienststelle im organisationsrechtlichen Sinne mit oder ohne Dienstortwechsel. Der dauernde oder vorübergehende Wechsel innerhalb der Dienststelle – auch zu einer verselbstständigten Dienststelle im personalvertretungsrechtlichen Sinne – ist eine Umsetzung.
Kann ich eine Umsetzung ablehnen?
Der Arbeitgeber braucht die Zustimmung des Betriebsrates, wenn er eine*n Arbeitnehmer*in versetzen will. Hat der Betriebsrat einer Versetzung nicht wirksam zugestimmt, kann der Arbeitnehmer die Arbeit verweigern, die der Arbeitgeber ihm neu zugewiesen hat.
Wie kann man sich gegen eine Versetzung wehren?
- Sie weigern sich, die Ihnen zugedachte neue Arbeitsaufgabe auszuführen bzw. ...
- Sie klagen beim Arbeitsgericht gegen die Versetzung. ...
- Sie gehen im Weg eines Eilverfahrens (einstweilige Verfügung) gegen die Versetzung vor.
Kann der Betriebsrat Einstellungen verhindern?
Der Betriebsrat kann nach § 99 Abs. 2 Nr. 5 BetrVG seine Zustimmung zu einer Einstellung auch dann verweigern, wenn der zu besetzende Arbeitsplatz trotz eines entsprechenden Verlangens des Betriebsrats nach § 93 BetrVG nicht zuvor innerhalb des Betriebs ausgeschrieben worden ist.
Wann ist eine Versetzung unzumutbar?
Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.
Was ist ein versetzungsantrag?
Im öffentlichen Dienst ist eine Versetzung die Zuweisung einer auf Dauer bestimmten Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle oder einem anderen Betrieb desselben Arbeitgebers unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses.
Wie läuft eine Versetzung ab?
Rein rechtlich betrachtet liegt eine Versetzung dann vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsbereich für mindestens einen Monat wechseln muss – entweder indem ihm fortan an ein anderer Arbeitsort bzw. eine andere Abteilung zugewiesen wird oder indem er zukünftig andere Aufgaben als bisher erledigen muss.
Was bedeutet Versetzung?
Versetzung bedeutet: ein vom Arbeitgeber veranlasster Wechsel der Dienststelle eines Arbeitnehmers, siehe Versetzung (Arbeitsrecht) die Entsprechung im öffentlichen Dienst, siehe Versetzung (Dienstrecht)
Kann mich mein Chef einfach versetzen?
Der Arbeitgeber kann sich bei einer Versetzung auf sein Weisungsrecht berufen: Er darf dabei Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung näher bestimmen. Die Versetzung bedarf nur einer einseitigen Willenserklärung: Sie können also auch ohne Ihre Zustimmung an einen anderen Arbeitsplatz versetzt werden.
Ist eine Beförderung eine Versetzung?
Definition einer Versetzung im Arbeitsrecht
Die neue Stelle des Arbeitnehmers kann im Vergleich zur bisherigen besser (Beförderung), aber auch gleichwertig (horizontale Versetzung) oder minderwertig (vertikale Versetzung) sein.
Welche Gründe gibt es für eine Versetzung?
...
In der Praxis kommen beispielhaft folgende Gründe in Betracht:
- Personalbedarf einer anderen Dienststelle.
- Aufgabenrückgang einer Dienststelle.
- Rationalisierungsmaßnahmen.
- Ausfall von Arbeitnehmern bei einer anderen Dienststelle.
Was passiert wenn der Betriebsrat einer Einstellung nicht zugestimmt?
Wird eine Einstellung durch den Betriebsrat abgelehnt, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Zustimmung zur Einstellung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Das Arbeitsgericht prüft dann, ob der Widerspruch des Betriebsrats rechtens war oder nicht.
Was prüft Betriebsrat bei Einstellungen?
Der Betriebsrat muss alles wissen, was ihn in die Lage versetzt, zu beurteilen, ob er der Einstellung zustimmen soll oder nicht. In erster Linie gehören dazu die Bewerbungsunterlagen und sonstige Unterlagen, die ausreichend Auskunft über die Person des Bewerbers/der Bewerberin geben.
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Einstellungen?
Die Mitbestimmung bei personellen Maßnahmen gehört zu den wichtigsten Formen der Einflussnahme durch den Betriebsrat. Bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters, aber auch bei dessen Versetzung oder Eingruppierung hat der Betriebsrat ein echtes Vetorecht. Er kann die gewünschte Maßnahme daher verhindern.
Was passiert wenn ich einer Versetzung nicht zustimme?
Sollte der Betriebsrat die Zustimmung verweigern, bleibt dem Arbeitgeber noch die Möglichkeit zur Klageerhebung. Die Gerichte müssen dann entscheiden, ob die Ablehnung des Betriebsrats rechtmäßig war. Für Arbeitnehmer, die mit einer Versetzung nicht einverstanden sind, lohnt sich also der Gang zum Betriebsrat.
Kann man einfach degradiert werden?
Stellt sich die Frage: Können Unternehmen einen Mitarbeiter tatsächlich degradieren? Die gute Nachricht: Nein, das ist in vielen Fällen nicht möglich. Im Arbeitsvertrag werden Position, Aufgaben und Gehalt vereinbart.
Was versteht man unter einer Umsetzung?
Die Umsetzung bezeichnet die Verwirklichung des durch einer Idee aufgekommenen Zielzustandes mittels geeigneter Maßnahmen. Die Umsetzung ist Teil des Innovationsprozesses und Ziel eines jeden Verbesserungsvorschlags.
Ist eine Umsetzung dauerhaft?
Dauerhafte oder zeitweise Übertragung eines anderen Dienstpostens bzw. Amtes innerhalb derselben Behörde.
Was kann ein Beamter gegen eine Umsetzung tun?
Die Umsetzung des Beamten
Die beamtenrechtliche Umsetzung ist kaum mit Erfolg angreifbar. Was die Dinge zusätzlich erschwert: Ein Widerspruch hat keine aufschiebende Wirkung, so dass eventuell ein Antrag auf Erlass einer einstweiligen Anordnung beim Verwaltungsgericht zu stellen ist.
Wird man mit einer 5 im Hauptfach versetzt?
Sofern es sich nicht um Sonderbestimmungen handelt, bleibt man mit einer 5 im Hauptfach noch nicht sitzen. Erst wenn eine zweite 5 hinzukommt, ist das Klassenziel nicht erreicht und man bleibt sitzen.