Ist gehalt betriebsgeheimnis?
Gefragt von: Frau Katrin Lemke | Letzte Aktualisierung: 11. Juli 2021sternezahl: 4.2/5 (60 sternebewertungen)
In seinem Urteil vom 21. Oktober 2009 (Az.: 2 Sa 183/09) hat das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern entschieden, dass Informationen über Lohn und Gehalt keine Geschäftsgeheimnisse sind.
Ist es ein Kündigungsgrund wenn man über sein Gehalt spricht?
Als Kündigungsgrund „Gehalt verraten“ kommt die Verschwiegenheitspflicht in der Praxis des Anwalts eher nicht vor. ... Denn nach der Rechtsprechung dürfen Arbeitnehmer ohne weiteres über ihr Gehalt sprechen, selbst wenn es im Arbeitsvertrag ausdrücklich verboten ist.
Ist es verboten über das Gehalt zu sprechen?
Ja, ich darf über mein Gehalt reden. Manche Arbeitgeber glauben, sie könnten damit den Betriebsfrieden schützen und versuchen deshalb, Gespräche über das Gehalt zu verhindern. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, die Beschäftigten verbietet über ihr Gehalt zu reden, ist unwirksam.
Ist das Gehalt vertraulich?
Arbeitnehmer sind grundsätzlich zur Geheimhaltung hinsichtlich wichtiger Betriebsinterna verpflichtet. Eine spezielle Geheimhaltungspflicht über das Gehalt wird im Allgemeinen von den Gerichten für unwirksam erachtet. Mitarbeiter der Personalabteilung sind demgegenüber zum Stillschweigen über das Gehalt verpflichtet.
Kann ich erfahren was meine Kollegen verdienen?
Der im Entgelttransparenzgesetz verankerte Auskunftsanspruch gilt für private und öffentliche Unternehmen mit mindestens 200 Beschäftigten. Um von ihm Gebrauch machen zu können, müssen in Ihrem Betrieb mindestens sechs Angestellte des anderen Geschlechts in gleicher oder gleichwertiger Position arbeiten.
Was ist ein Betriebsgeheimnis? | Betriebsrat Video
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Was verdienen meine Kollegen Gesetz?
Seit dem 6. Januar 2018 besteht für Beschäftigte in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern ein individueller Auskunftsanspruch. Das bedeutet: Jeder soll dort erfahren dürfen, was die Kollegen in gleicher oder gleichwertiger Position verdienen. ... Es sei denn, ihre Tätigkeit im Betrieb verändert sich grundlegend.
Wer darf mein Gehalt einsehen?
Der Betriebsrat kann für seine Kontrollaufgaben die Gehaltslisten einsehen – einschließlich der vollen Namen der Beschäftigten. Anonyme Listen reichen nicht aus. Die Einsicht darf ohne Überwachung durch den Arbeitgeber erfolgen.
Sind Arbeitsverträge geheim?
sueddeutsche.de: Was darf ich aus meinem Arbeitsvertrag verraten? ... Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter jedoch durch eine Klausel im Arbeitsvertrag zur Verschwiegenheit verpflichten, da er in der Regel ein wirtschaftliches und rechtliches Interesse daran hat, dass Gehälter nicht bekannt werden.
Warum nicht über Gehalt sprechen?
Übers Gehalt reden per Gesetz erlaubt
Viele Arbeitnehmer haben sogar Schweigeklauseln in ihren Arbeitsverträgen, die das Reden über Gehälter untersagen. ... Ohne über das Gehalt zu sprechen, könnte nicht festgestellt werden, ob der Chef bei der Lohnhöhe das Gleichbehandlungsgesetz eingehalten hat.
Ist die Personalabteilung zur Verschwiegenheit verpflichtet?
Rechtlich gesehen gibt es für eine Personalabteilung keine Verschwiegenheitspflicht, solange das nicht irgendwo vertraglich festgehalten ist oder Du ausdrücklich erwähnt hast, dass diese keine Informationen an andere Mitarbeiter weitergeben darf.
Wo kann ich mich über Gehälter informieren?
Wer sich nicht traut, den Betriebsrat zu fragen, der kann sich über Gehaltsportale informieren. Zu den größten Anbietern gehören die Stellensuchmaschine Stepstone und das Portal Gehalt.de. Nutzer erhalten kostenlos einen Verdienstvergleich per Mail – zum Beispiel eine Gehaltsspanne, die für den eigenen Job üblich ist.
Sind Gehälter personenbezogene Daten?
Dies ist nicht der Fall. Als Mitarbeiter der Personalabteilung unterliegt er nämlich dem Datengeheimnis im Sinne von § 5 BDSG. Die Verletzung des Datengeheimnisses kann mit empfindlichen Bußgeldern oder sogar Freiheitsstrafen geahndet werden.
Wann gehaltsverhandlung im Vorstellungsgespräch?
Lass dein Gegenüber das Gespräch führen und ihn das Thema Gehalt ansprechen. Wundere dich aber nicht, wenn du darauf etwas länger warten musst – meist wird die Gehaltsfrage erst am Ende des Gesprächs oder sogar erst bei einem zweiten Vorstellungsgespräch geklärt. Zeige dich also möglichst geduldig.
Wie viel verdient man als Datenschutzbeauftragter?
Gehalt: Was verdient ein Datenschutzbeauftragter? Das jährliche Bruttogehalt eines Datenschutzbeauftragten liegt im Schnitt bei rund 33.000 Euro, Berufseinsteiger verdienen ab 24.000 Euro, Datenschutzbeauftragte mit Berufserfahrung verdienen in großen Unternehmen bis zu rund 60.000 Euro.
Was darf man alles über die Arbeit erzählen?
gilt die Regel, dass Arbeitnehmer gegenüber Dritten nur Details aus einem Arbeitsverhältnis erzählen dürfen, falls keine Verschwiegenheitspflicht besteht. Auf jeden Fall Tabu ist das Verraten von Betriebs- und Geschäftsgeheimnissen an konkurrierende Unternehmen.
Kann der Vermieter Arbeitsvertrag verlangen?
Nicht erlaubt die Dauer des Arbeitsverhältnisses und die Kontaktdaten des Arbeitgebers/Vorgesetzten. Demnach ist es für den Vermieter auch unzulässig, die Kopie eines Arbeitsvertrages zu verlangen.
Was fällt unter Geheimhaltung?
Verschwiegenheit ist vor allem bei Wettbewerbern angebracht
Zu den Betriebsgeheimnissen gehören zum Beispiel Informationen über Herstellungsprozesse. Andere Beispiele von Geschäftsgeheimnissen sind etwa Rezepturen, Kundendaten oder Vertragsinformationen.
Wer darf meinen Arbeitsvertrag einsehen?
Was das Gesetz sagt. Bei Personalakten ist das Einsichtsrecht in § 83 Abs. 1 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) geregelt. Demnach hat der Mitarbeiter eines Unternehmens das Recht, ohne Angabe von Gründen jederzeit seine Personalakte einzusehen.