Ist kurzarbeit zustimmungspflichtig?
Gefragt von: Xaver Meister | Letzte Aktualisierung: 18. Juni 2021sternezahl: 4.9/5 (35 sternebewertungen)
Die Zustimmung des Arbeitnehmers muss mit dem Anzeige auf Kurzarbeitergeld bei der Agentur für Arbeit eingereicht werden. Stimmt der Arbeitnehmer der Einführung von Kurzarbeit nicht zu, kann dies zu einer Kündigung seitens des Arbeitgebers führen.
Ist Kurzarbeit Mitbestimmungspflichtig?
Die Einführung von Kurzarbeit ist eine vorüberge- hende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit; auch wenn sie sich nur auf bestimmte Abteilungen oder Bereiche des Betriebes erstrecken soll. Sie unterliegt damit der vollen Mitbestimmung und damit auch dem Initiativrecht des Betriebsrats.
Was wenn Arbeitnehmer Kurzarbeit nicht zustimmt?
Wenn ein Mitarbeiter der Kurzarbeit nicht zustimmt, liegt dies in der Regel daran, dass er den damit verbundenen Einkommensverlust nicht hinnehmen möchte. Sie könnten daher mit dem Mitarbeiter eine Aufstockung vereinbaren, nach der ihm ein Teil oder der volle Verlust seines Einkommens vom Unternehmen ausgeglichen wird.
Kann der Betriebsrat mitbestimmen wer in Kurzarbeit geht?
Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen, wenn es um die vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der jeweiligen betriebsüblichen Arbeitszeit geht. Hierunter fällt auch die Einführung von Kurzarbeit.
Ist Kurzarbeit eine Vertragsänderung?
Allerdings kann bei widerspruchsloser Hinnahme einer arbeitgeberseitig angeordneten und von der Agentur für Arbeit genehmigten Kurzarbeit eine konkludente Vertragsänderung vorliegen. Eine Regelung zur Kurzarbeit sollte in diesem Fall bereits im Arbeitsvertrag vereinbart werden.
Was ist Kurzarbeit? Mitbestimmung des Betriebsrats bei Kurzarbeit | Betriebsrat Video
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Ist Kurzarbeit Bereitschaft?
Kurzarbeit ist keine unbezahlte Freistellung und auch kein Urlaub. Eine Abrufbereitschaft während der Kurzarbeitsphase ist dennoch nur im gewissen Rahmen möglich. Schließlich könnte es vorkommen, dass der Arbeitgeber zwischenzeitlich einen dringenden Auftrag erhält, der unbedingt abgearbeitet werden muss.
Wie viele Stunden ist Kurzarbeit?
Ein Arbeitnehmer hat eine vertraglich festgelegte Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche. Sein Monatsbruttogehalt beträgt 1733 Euro. Fall 1: Der Arbeitnehmer wird in der Kurzarbeit von 40 Stunden auf 30 Stunden gekürzt. Er arbeitet damit nur noch 75 Prozent seiner vertraglich festgelegten Arbeitszeit.
Wer bestimmt wer in Kurzarbeit geht?
Wer letztendlich in Kurzarbeit gehen muss, hängt vom Einsatzbereich der Arbeitnehmer ab. Natürlich wird zuerst derjenige nach Hause geschickt, für den es im Unternehmen nichts zu tun gibt.
Kann der Betriebsrat Kurzarbeit ablehnen?
Einfach so darf der Arbeitgeber Kurzarbeit aber nicht anordnen. Er muss dabei strenge gesetzliche Regeln beachten und braucht die Zustimmung der Arbeitnehmer, bzw. des Betriebsrats. Letzterer hat bei Kurzarbeit ein zwingendes Mitbestimmungsrecht (§ 87 Abs.
Kann Kurzarbeit ohne Zustimmung Betriebsrat?
Führt der Arbeitgeber einseitig ohne Zustimmung des Betriebsrats Kurzarbeit ein, bleibt es zugunsten der Arbeitnehmer bei der vertraglich vereinbarten regelmäßigen Arbeitszeit. ... Die Mitbestimmung ist Wirksamkeitsvoraussetzung für die Einführung von Kurzarbeit (BAG v. 14.2.91 – 2 AZR 415/90).
Kann man Kurzarbeit ablehnen?
Sollte die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnen, so greift für den Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko. In einem derartigen Fall hat der Arbeitgeber die Pflicht, das ungekürzte Arbeitsentgelt auf der Grundlage des Arbeitsvertrages an den Arbeitnehmer auszuzahlen.
Können einzelne Mitarbeiter von der Kurzarbeit ausgeschlossen werden?
Der Arbeitgeber darf einseitig Kurzarbeit nur anordnen, wenn dies individualvertraglich, durch Betriebsvereinbarung oder tarifvertraglich zulässig ist. Bei einer Anordnung ohne rechtliche Grundlage besteht kein Anspruch auf Kurzarbeitergeld und Arbeitnehmer behalten ihren vollen Lohnanspruch gegen den Arbeitgeber.
Wie werden die Stunden bei Kurzarbeit berechnet?
Ein Mitarbeiter arbeitet üblicherweise eigentlich 170 Stunden im Monat, leistet aber auf Grund von Kurzarbeit nur 80 Stunden. Er erhält 20 € pro Stunde. Das Sollentgelt beträgt: 170 x 20 € = 3.400 €. Das Istentgelt beträgt: 80×20€=1.600€.
Kann Kurzarbeit stundenweise genommen werden?
Während der Kurzarbeit kann die Arbeitszeit stundenweise, aber auch vollständig gekürzt werden. Hiervon muss nicht die gesamte Belegschaft betroffen sein, mindestens jedoch ein Drittel.
Wird Kurzarbeitergeld nach Stunden berechnet?
Die Ausfallstunden Kurzarbeit sind die gegenüber dem Dienstplan oder der regelmäßigen / üblichen Arbeitszeit ausgefallenen Stunden. Sobald die Arbeitsagentur Kurzarbeit bewilligt hat, sind die Ausfallstunden in der monatlichen Abrechnung zu erfassen: ... wenn die Arbeitszeit prozentual gekürzt wird (A)
Wie muss ich bei Kurzarbeit erreichbar sein?
Eine weitere Frage, die sich Arbeitnehmer in Kurzarbeit stellen ist die, ob sie sich denn nun ständig bereithalten müssen, um immer für den Arbeitgeber erreichbar zu sein. Arbeitnehmer sollten in der Zeit, in der sie eigentlich arbeiten müssten, auch für den Arbeitgeber erreichbar sein und diesem zur Verfügung stehen.
Was ist bei Kurzarbeit erlaubt?
Die Anordnung des Arbeitgebers zur Kurzarbeit legt genau fest, wie viele Stunden gearbeitet werden müssen und dürfen. Allerdings ist es erlaubt, die Stundenzahl anzuheben, wenn kurzfristig mehr Arbeit anfällt. "Der Arbeitgeber muss das aber am Ende des Monats der Arbeitsagentur melden", sagt die Anwältin.
Wie muss der Arbeitgeber Kurzarbeit ankündigen?
Eine gesetzlich vorgeschriebene Ankündigungsfrist für Kurzarbeit existiert nicht. In vielen Tarifverträgen gibt es aber Ankündigungsfristen für Kurzarbeit (häufig 2 bis 3 Wochen). Kurzarbeit muss nicht im gesamten Unternehmen eingeführt werden, sie ist auch nur in einzelnen Teilen des Betriebs möglich.