Kann ein gekündigtes arbeitsverhältnis gekündigt werden?

Gefragt von: Gertrude Naumann  |  Letzte Aktualisierung: 19. August 2021
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Nein. Kündigt ein Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis, darf der Arbeitgeber seinerseits nicht ebenfalls noch eine Kündigung aussprechen, um ihn zu einem früheren Zeitpunkt loszuwerden. Das entschied das Arbeitsgericht Siegburg in einem Urteil vom 17. Juli 2019.

Kann man noch fristlos gekündigt werden wenn man bereits gekündigt hat?

Dein Betrieb kann dir eine fristlose Kündigung aussprechen, auch wenn du schon eine fristgerechte eingereicht hast. Allerdings nur, wenn besondere Gründe dafür vorliegen.

Welche Rechte haben Arbeitnehmer Wenn Ihnen gekündigt wurde?

Nach Ende eines Dienstverhältnisses haben Sie noch 6 Wochen lang Anspruch auf Sachleistungen der Krankenversicherung (= Krankenbehandlung). Der Anspruch auf Krankengeld für neue Krankheitsfälle bleibt 3 Wochen lang erhalten. Für die Krankenversicherung ist die Form der Auflösung des Dienstverhältnisses egal.

Welche Kündigungsfrist wenn Arbeitnehmer kündigt?

Sofern in Ihrem Arbeitsvertrag oder einem bestehenden Tarifvertrag nichts anderes vereinbart worden ist, können Sie mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats kündigen.

Kann Arbeitgeber nach eigener Kündigung kündigen?

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmern nach deren Eigenkündigung nur im Ausnahmefall durch eine eigene Kündigung zu einem früheren Zeitpunkt kündigen. ... Er müsse bereits vor Ablauf der in der Eigenkündigung des Arbeitnehmers enthaltenen Kündigungsfrist dessen Stelle mit einer anderen Mitarbeiterin besetzen.

Darf der Arbeitgeber ohne Abmahnung kündigen?

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Wer kündigt zuerst?

Grundsätzlich gilt die Kündigung, die zuerst eingegangen ist, in diesem Falle also die des Arbeitnehmers, da diese persönlich entgegengenommen wurde. Willenserklärungen gegenüber Anwesenden gehen sofort zu, wenn sie schriftlich verkörpert sind.

Kann ich früher kündigen?

Der einfachste Weg, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden, ist ein Aufhebungsvertrag. ... Ist der Arbeitgeber einverstanden, setzt er eine kurze Zusatzvereinbarung auf, mit der er das Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet. Anders als bei einer Kündigung muss so ein Vertrag einvernehmlich sein.

Wie sind die gesetzlichen Kündigungsfristen für Arbeitnehmer?

§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen. (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

Kann Arbeitnehmer jederzeit kündigen?

Grundsätzlich ist eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitnehmer jederzeit ohne Begründung möglich. Dabei sind nur die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist sowie eine Kündigungserklärung zu beachten.

Was habe ich für eine Kündigungsfrist wenn ich selber kündige Öffentlicher Dienst?

Kündigungsrecht im Öffentlichen Dienst nach Tarif

Dort heißt es in Absatz 1, dass das Arbeitsverhältnis eines Arbeitnehmers mit einer Frist von vier Wochen zum 15. oder zum Ende des jeweiligen Kalendermonats gekündigt werden kann.

Was muss ich tun wenn mir gekündigt wurde?

Arbeitsrecht: Die sieben wichtigsten Schritte nach einer Kündigung
  1. Das Kündigungsschreiben erhalten und prüfen.
  2. Unterschreiben Sie nichts!
  3. Meldung als Arbeitssuchender und als Arbeitsloser.
  4. Kündigungsschutzklage innerhalb von drei Wochen erheben.
  5. Lassen Sie sich ein Arbeitszeugnis ausstellen.
  6. Suchen Sie nach einem neuen Job.

Was kann ich machen wenn ich gekündigt wurde?

Spätestens drei Tage nach der Kündigung durch den Arbeitgeber sollten Sie sich bei der Agentur für Arbeit als „arbeitssuchend“ melden. Das geht schon telefonisch unter der bundesweiten Servicenummer 0800/4 55 55 00 oder online über die Webseite der Arbeitsagentur.

Was steht mir bei einer einvernehmlichen Kündigung zu?

Die Endabrechnung beinhaltet Ihr Gehalt und das aliquote Weihnachts- sowie Urlaubsgeld laut Arbeits- oder Kollektivvertrag bis Vertragsende sowie Ersatzleistungen für nicht verbrauchte Urlaubstage. Ihr Anspruch auf Abfertigung Alt oder Abfertigung Neu bleibt bei einer einvernehmlichen Kündigung bestehen.

Wie komme ich von meiner Arbeit weg ohne Sperre?

Arbeitnehmer können die Sperrzeit nur umgehen, wenn für die Unterzeichnung des Aufhebungsvertrages ein wichtiger Grund vorlag. Dies kann eine drohende betriebsbedingte Kündigung sein oder eine – häufig bei längerem Krankheitsausfall – personenbedingte Kündigung.

Welche Gründe berechtigen zu einer fristlosen Kündigung?

„An sich“ als wichtiger Grund geeignet ist z.B.:
  • Arbeitszeitbetrug.
  • Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot.
  • anhaltende Arbeitsunfähigkeit.
  • beharrliche Arbeitsverweigerung.
  • grobe Verletzung der Treuepflicht.
  • Tätlichkeiten oder Beleidigung gegenüber dem Arbeitgeber.

Habe ich Anspruch auf Arbeitslosengeld bei fristloser Kündigung?

Wenn man als Arbeitnehmer eine fristlose Kündigung erhalten hat, bekommt man in der Regel eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld von 12 Wochen, da der Arbeitgeber als Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses vertragswidriges Verhalten angeben wird.

Wie Kündigt ein Arbeitnehmer?

Eine rechtswirksame Kündigung muss schriftlich erfolgen. Da eine handschriftliche Unterschrift nicht fehlen darf, reicht eine mündliche Kündigung oder per E-Mail nicht aus. Grundsätzlich musst du als Arbeitnehmer keinen Kündigungsgrund angeben.

Wann muss ich kündigen wenn ich 4 Wochen Kündigungsfrist habe?

Das Gesetz sieht für einen Arbeitgeber grundsätzlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen zum 15. oder zum Ende des Monats vor (§ 622 Abs. 1 BGB). Diese Frist gilt auch dann, wenn der letzte Tag im Monat ein Samstag, Sonntag oder gesetzlicher Feiertag ist.

Auf welches Datum muss ich kündigen?

Die gesetzliche Kündigungsfrist besagt, dass Arbeitnehmer ihr Arbeitsverhältnis fristgerecht vier Wochen zum fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats kündigen können. Damit ist in Ihrem nächsten Kündigungsschreiben als letzter Arbeitstag entweder der 15. eines Monats oder der letzte Tag des Monats (28. / 30.

Wie lange hat man nach 6 Jahren Kündigungsfrist?

In seltenen Fällen kann dies per Betriebsvereinbarung erfolgen. Gibt es keine andere Regelung, so gilt der gesetzliche Kündigungsschutz, gemäß §622 BGB. Der gesetzliche Kündigungsschutz beträgt bei 6 Jahren Firmenzugehörigkeit, bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber, zwei Monate zum Ende des Kalendermonats.

Wie lange Kündigungsfrist nach 3 Jahren?

Die Kündigungsfrist beträgt in Deinem Fall (3 Jahre Betriebszugehörigkeit) gem. § 622 BGB ein Monat zum Ende eines Kalendermonats.

Wie ist die Kündigungsfrist wenn nichts im Vertrag steht?

Befinden sich keine Angaben zu den einzuhaltenden Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag, gelten normalerweise automatisch die gesetzlichen Vorschriften, die in § 622 BGB definiert sind. Demzufolge liegt die Frist in einem solchen Fall bei vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Monatsende.

Kann man 1 Jahr im Voraus kündigen?

Soweit ich weiß gilt im Moment der Willenserklärung (dass man kündigen will) die normale gesetzliche Frist. Meines Wissens nach kann man gar nicht 1 Jahr im Voraus kündigen. Das geht nicht mal. Es gibt immer eine Kündigungsfrist von 4 Wochen oder während der Probezeit eine Frist von 2 Wochen.

Wer wird bei Sozialplan als erstes gekündigt?

Wer muss zuerst um seinen Job fürchten? Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.

Wer wird bei einem Sozialplan als erstes gekündigt?

Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber, vorrangig diejenigen zu entlassen, die eine Kündigung am ehesten verkraften können (Sozialauswahl). Welche Arbeitnehmer das sind, ist genau festgelegt. Häufig wählen Arbeitgeber die falschen Mitarbeiter aus.