Können angestellte im öffentlichen dienst versetzt werden?

1. Sie weigern sich, die Ihnen zugedachte neue Arbeitsaufgabe auszuführen bzw. sie treten Ihren Dienst an dem neuen Arbeitsort nicht an. ...
2. Sie klagen beim Arbeitsgericht gegen die Versetzung. ...
3. Sie gehen im Weg eines Eilverfahrens (einstweilige Verfügung) gegen die Versetzung vor.

Wann darf ein Mitarbeiter versetzt werden?

Rein rechtlich betrachtet liegt eine Versetzung dann vor, wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitsbereich für mindestens einen Monat wechseln muss – entweder indem ihm fortan an ein anderer Arbeitsort bzw. eine andere Abteilung zugewiesen wird oder indem er zukünftig andere Aufgaben als bisher erledigen muss.

Wann ist eine Versetzung nicht zumutbar?

Eine feste Grenze für eine zumutbare Versetzung an einen anderen Arbeitsort gibt es nicht. Entscheidend sind immer die Gründe des Arbeitgebers und die Interessen des Arbeitnehmers. Wenn arbeitsvertraglich kein fester Arbeitsort vereinbart wurde, dann ist eine Pendlerzeit von ein bis zwei Stunden in der Regel zumutbar.

Kann eine Abordnung vorzeitig beendet werden?

Eine mündliche Zusage reicht für die Rückabwicklung der Abordnung natürlich nicht aus, aber Sie können sich auf die mündliche Zusage berufen. Der Dienstherr, der jetzige, hat dieses grundsätzlich mit dem vorherigen Dienstherrn abzuklären, denn letztlich muss eine vorzeitige Beendigung ermöglicht sein.

Kann man sich gegen eine Abordnung wehren?

Wie können sich Beamte gegen eine Abordnung wehren? Da es sich bei der Abordnung um einen Verwaltungsakt handelt, kann der zuständige Beamte Widerspruch dagegen einlegen. ... Nach erfolglosem Widerspruchsverfahrens kann der Beamte eine Anfechtungsklage vor dem zuständigen Verwaltungsgericht erheben.

Was bedeutet abgeordnet werden?

Gemäß § 27 Bundesbeamtengesetz (BBG) wird als Abordnung verstanden die vorübergehende Übertragung einer dem Amt der Beamtin bzw. des Beamten entsprechenden Tätigkeit bei einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn unter Beibehaltung der Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle.

Kann man sich versetzen lassen?

Wer sich als Arbeitnehmer versetzen lassen will, bittet rechtlich um eine Änderung des Arbeitsvertrages. Mitarbeiter haben kein Recht auf eine Versetzung, nur der Arbeitgeber kann sie versetzen lassen – im Rahmen geltender Verträge und Gesetze. ... Eine Versetzung meint dabei nicht nur einen neuen Arbeitsort.

Was schreibt man in einen versetzungsantrag?

Inhalte Ihres Antrags

Neben Ihren persönlichen Daten sowie Ihrer Dienstnummer sollten Sie eine nachvollziehbare Begründung für Ihren Wunsch, versetzt zu werden, angeben. Darüber hinaus kann es hilfreich sein, wenn Sie bereits einen Kollegen aus der neuen Dienststelle benennen können, der mit Ihnen tauschen möchte.

Was muss in einem versetzungsantrag stehen?

Mitteilung des jetzigen Arbeitsplatzes und des geplanten Arbeitsplatzes. Mitteilung darüber, welche Auswirkungen die Versetzung auf den Arbeitnehmer hat. Die betrieblichen Gründe, warum der Arbeitgeber den Arbeitnehmer versetzen möchte.

Was bedeutet Abordnung an eine andere Schule?

Unter einer beamtenrechtlichen Abordnung ist ein lediglich vorübergehender Wechsel eines Beamten zu einer anderen Dienststelle -entweder desselben oder eines anderen Dienstherrn- zu verstehen.

Kann ein Personalrat abgeordnet werden?

Personalrat/Personalvertretung / 12.5.1 Schutz vor Versetzung und Abordnung. Eine Abordnung bzw. ... 2 BPersVG nur zulässig, wenn dies unter Berücksichtigung der Mitgliedschaft im Personalrat aus wichtigen dienstlichen Gründen gerechtfertigt ist und der Personalrat der Maßnahme auch zugestimmt hat.

Kann man einen versetzungsantrag zurückziehen?

Zustellung der Entscheidung) kann der Beamte seinen Antrag ohne Angabe von Gründen zurücknehmen. Andererseits wird eine wirksam getroffene positive Entscheidung des Dienstherrn über den Versetzungsantrag nicht etwa dadurch rechtswidrig, dass der Beamte seinen Antrag nach Bekanntgabe des Verwaltungsaktes zurücknimmt.

Wie viel Zeit zum Arbeitsplatz ist zumutbar?

Bei mehr als sechs Arbeitsstunden gelten zweieinhalb Stunden als zumutbare Fahrzeit zur Arbeit.

Wann spricht man von Versetzung?

„Versetzung im Sinne dieses Gesetzes ist die Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs, die voraussichtlich die Dauer von einem Monat überschreitet, oder die mit einer erheblichen Änderung der Umstände verbunden ist, unter denen die Arbeit zu leisten ist.

Was passiert wenn der Betriebsrat einer Versetzung nicht zustimmt?

Solange der Betriebsrat seine Zustimmung nicht erteilt hat, darf der Arbeitgeber die Maßnahme nicht durchführen. Will der Arbeitgeber die beabsichtigte Einstellung, Eingruppierung, Umgruppierung oder Versetzung dennoch vornehmen, muss er die Zustimmung des Betriebsrats durch das Arbeitsgericht ersetzen lassen.

Was ist eine innerbetriebliche Umsetzung?

Eine innerbetriebliche Umsetzung ist eine Möglichkeit, im Rahmen von Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsplatz wieder Fuß zu fassen. An den Arbeitgeber können in diesem Fall sog. Damit wird ein Teil der Lohnkosten für einen bestimmten Zeitraum übernommen und dem Arbeitgeber erstattet. ...