Können freigestellte betriebsräte in kurzarbeit gehen?

Gefragt von: Anastasia Jansen-Seeger  |  Letzte Aktualisierung: 21. Mai 2021
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Eine Arbeitsleistung, zu der man nicht verpflichtet ist, kann nicht wegfallen. Daraus folgt, dass vollständig freigestellte Betriebsrät*innen einen Anspruch darauf haben, ihre bisherige Vergütung ungekürzt weiter zu bekommen. Folgerichtig haben sie keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Ist der Betriebsrat von Kurzarbeit ausgenommen?

In der Praxis sieht die Betriebsvereinbarung über die Einführung der Kurzarbeit in der Regel vor, dass „der Betriebsrat“ so wie einzelne andere Abteilungen insgesamt aus der Kurzarbeit ausgenommen wird. Angesichts der Tatsache, dass er seine Funktionen voll ausübt, stellt dies keine unzulässige Begünstigung dar.

Wer braucht nicht in Kurzarbeit?

Es gibt Betriebsratsmitglieder, die nur noch und ausschließlich Betriebsratstätigkeiten ausüben und die überhaupt nicht mehr normal arbeiten müssen. Diese Betriebsratsmitglieder sind vom Arbeitgeber dauerhaft und vollständig von der Arbeit freigestellt.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?

Die Einführung von Kurzarbeit ist eine vorüberge- hende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit; auch wenn sie sich nur auf bestimmte Abteilungen oder Bereiche des Betriebes erstrecken soll. Sie unterliegt damit der vollen Mitbestimmung und damit auch dem Initiativrecht des Betriebsrats.

Welche Aufgaben hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?

Auch der Betriebsrat kann die Anzeige für die Zahlung von Kurzarbeitergeld einreichen, zu der der Arbeitgeber eine Stellungnahme abzugeben hat. Mit der Anzeige sind das Vorliegen eines erheblichen Arbeitsausfalls und die betrieblichen Voraussetzungen für das Kurzarbeitergeld glaubhaft zu machen (§ 99 Abs. 1 SGB III).

Kurzarbeit für Betriebsräte – Wie ist die Vergütung geregelt?

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Kann Kurzarbeit wöchentlich geändert werden?

Die Kurzarbeit kann auch durch geänderte Anzeige jederzeit im Umfang geändert werden. Hinsichtlich der Überlastung der Arbeitsagentur sollte davon jedoch möglichst wenig Gebrauch gemacht werden. Der Betrieb muss die Kurzarbeit bei der Arbeitsagentur anzeigen. Dazu gibt es ein vorgeschriebenes Formular.

Wer entscheidet ob Kurzarbeit?

Um Kurzarbeitergeld zu erhalten, müssen Arbeitgeber den Arbeitsausfall bei der örtlichen Arbeitsagentur melden. ... Die Arbeitsagentur entscheidet auf den Antrag hin sofort, ob die Bedingungen für das Kurzarbeitergeld erfüllt sind oder nicht (zu den Bedingungen s.u.), und benachrichtigt den Arbeitgeber.

Wer ist von Kurzarbeit ausgeschlossen?

Arbeitnehmer, die versicherungsfrei beschäftigt sind (z. B. nach Vollendung des 65. Lebensjahres), in einer geringfügigen Beschäftigung oder als Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.

Wer bestimmt wer in Kurzarbeit geht?

Wer letztendlich in Kurzarbeit gehen muss, hängt vom Einsatzbereich der Arbeitnehmer ab. Natürlich wird zuerst derjenige nach Hause geschickt, für den es im Unternehmen nichts zu tun gibt.

Wie lange muss Arbeitnehmer beschäftigt sein um Kurzarbeitergeld zu bekommen?

Anspruch auf Kurzarbeitergeld haben alle sozialversicherungspflichtigen ungekündigten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, wenn mindestens ein Drittel der Belegschaft von einem Arbeitsausfall von über 10 Prozent betroffen ist. Befristet vom 1. März 2020 bis zum 31.

Welche Voraussetzungen müssen für Kurzarbeit erfüllt sein?

Die Voraussetzungen für die konjunkturelle Kurzarbeit ergeben sich aus den §§ 95 bis 106 SGB III. Demnach muss ein erheblicher Arbeitsausfall vorliegen, dieser muss auf wirtschaftlichen Gründen oder einem unabwendbaren Ereignis beruhen und dieser Zustand muss vorübergehend sowie unvermeidbar sein.

Wann ist Kurzarbeit gerechtfertigt?

Sozialrechtliche Voraussetzungen für Kurzarbeit

ein erheblicher Arbeitsausfall mit Entgeltausfall vorliegt, die betrieblichen Voraussetzungen erfüllt sind, die persönlichen Voraussetzungen erfüllt sind, der Arbeitsausfall der Agentur für Arbeit angezeigt worden ist.

Kann man Kurzarbeit ablehnen?

Sollte die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnen, so greift für den Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko. In einem derartigen Fall hat der Arbeitgeber die Pflicht, das ungekürzte Arbeitsentgelt auf der Grundlage des Arbeitsvertrages an den Arbeitnehmer auszuzahlen.

Ist man bei Kurzarbeit auf Abruf?

Abrufbereitschaft, Rufbereitschaft und Verfügbarkeit der Mitarbeiter bei Kurzarbeit. ... Gleichwohl ist es so, dass es bei Kurzarbeit keine Rufbereitschaft im herkömmlichen Sinne gibt. Vielmehr ist es so, dass die Abrufbereitschaft der Mitarbeiter in gewissem Rahmen gegeben sein muss.

Wie kurzfristig kann Kurzarbeit aufgehoben werden?

Es gibt dafür keine gesetzliche Frist. Das heißt, der Arbeitgeber kann die Kurzarbeit grundsätzlich jederzeit für beendet erklären. Er kann dies auch einseitig tun. Allerdings ist eine angemessene Änderungsfrist empfehlenswert, so wie sie auch bei Änderungen in Betriebsvereinbarungen geregelt ist.

Wie viel muss man bei Kurzarbeit zurückzahlen?

Vielen drohen Nachzahlungen von mehreren hundert Euro oder entsprechend geringere Erstattungen der Finanzämter. Die Höhe ist abhängig vom Gesamteinkommen und der Dauer der Kurzarbeit; in Einzelfällen drohen Nachzahlungen von mehr als 1.000 Euro. Betroffen sind Alleinstehende ebenso wie verheiratete Arbeitnehmer.

Was kann man bei Betriebsrat machen?

Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).

Was ist zu beachten bei Kurzarbeit?

Wie ist die Regelung für Kurzarbeit und Überstunden? Bevor Kurzarbeit beantragt wird, sollten die Arbeitnehmer ihre angesammelten Überstunden abbummeln. Erst danach gilt der Arbeitsausfall als unvermeidbar. Überstunden sind bei Kurzarbeit generell unzulässig.