Können freigestellte betriebsratsmitglieder kurzarbeit machen?
Gefragt von: Christa Krause | Letzte Aktualisierung: 22. April 2021sternezahl: 4.2/5 (15 sternebewertungen)
Nach den fachlichen Weisungen der Bundesagentur für Arbeit (BA) zum Kurzarbeitergeld ist die Gewährung von Kurzarbeitergeld für Mitglieder einer Betriebsvertretung, die von ihrer betriebli- chen Tätigkeit nicht freigestellt sind, grundsätzlich zulässig.
Können Betriebsräte in Kurzarbeit geschickt werden?
Kurzarbeit gilt grundsätzlich auch für Betriebsratsmitglieder. Betriebsratsmitglieder können daher ebenso wie andere Arbeitnehmer von Kurzarbeit betroffen sein. ... Mit der Kurzarbeit reduziert sich die Arbeitszeit des Betriebsratsmitglieds und damit auch dessen Vergütungsanspruch.
Wer braucht nicht in Kurzarbeit?
Es gibt Betriebsratsmitglieder, die nur noch und ausschließlich Betriebsratstätigkeiten ausüben und die überhaupt nicht mehr normal arbeiten müssen. Diese Betriebsratsmitglieder sind vom Arbeitgeber dauerhaft und vollständig von der Arbeit freigestellt.
Welche Rechte hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?
Die Einführung von Kurzarbeit ist eine vorüberge- hende Verkürzung der betriebsüblichen Arbeitszeit; auch wenn sie sich nur auf bestimmte Abteilungen oder Bereiche des Betriebes erstrecken soll. Sie unterliegt damit der vollen Mitbestimmung und damit auch dem Initiativrecht des Betriebsrats.
Kann Betriebsrat Kurzarbeit verweigern?
Daher die Frage: soll und muss ein Arbeitnehmer der Kurzarbeit zustimmen? Die rechtliche Antwort ist einfach: Eine Vertragsänderung wie bei Kurzarbeit mit der Kürzung von Entgelt und Arbeitszeit funktioniert ohne die Zustimmung des Arbeitnehmers nicht. Und es gibt keinen rechtlichen Zwang zur Zustimmung.
BETRIEBSRATSARBEIT während KURZARBEIT - Freizeitausgleich und Vergütung für BR-TÄTIGKEIT
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Was ist wenn Mitarbeiter der Kurzarbeit nicht zustimmen?
Sollte der Betriebsrat mit der Kurzarbeit nicht einverstanden sein, dann darf der Arbeitgeber diesen nicht übergehen und trotzdem Kurzarbeit anordnen. Dies darf er sogar dann nicht, wenn alle Arbeitnehmer mit der Kurzarbeit einverstanden sein sollten.
Was passiert wenn ich die Kurzarbeit ablehne?
Sollte die Agentur für Arbeit den Antrag auf Kurzarbeitergeld ablehnen, so greift für den Arbeitgeber das sogenannte Betriebsrisiko. In einem derartigen Fall hat der Arbeitgeber die Pflicht, das ungekürzte Arbeitsentgelt auf der Grundlage des Arbeitsvertrages an den Arbeitnehmer auszuzahlen.
Welche Aufgaben hat der Betriebsrat bei Kurzarbeit?
Auch der Betriebsrat kann die Anzeige für die Zahlung von Kurzarbeitergeld einreichen, zu der der Arbeitgeber eine Stellungnahme abzugeben hat. Mit der Anzeige sind das Vorliegen eines erheblichen Arbeitsausfalls und die betrieblichen Voraussetzungen für das Kurzarbeitergeld glaubhaft zu machen (§ 99 Abs. 1 SGB III).
Kann Kurzarbeit wöchentlich geändert werden?
Die Kurzarbeit kann auch durch geänderte Anzeige jederzeit im Umfang geändert werden. Hinsichtlich der Überlastung der Arbeitsagentur sollte davon jedoch möglichst wenig Gebrauch gemacht werden. Der Betrieb muss die Kurzarbeit bei der Arbeitsagentur anzeigen. Dazu gibt es ein vorgeschriebenes Formular.
Wer bestimmt wer in Kurzarbeit geht?
Wer letztendlich in Kurzarbeit gehen muss, hängt vom Einsatzbereich der Arbeitnehmer ab. Natürlich wird zuerst derjenige nach Hause geschickt, für den es im Unternehmen nichts zu tun gibt.
Wer ist von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Arbeitnehmer, die versicherungsfrei beschäftigt sind (z. B. nach Vollendung des 65. Lebensjahres), in einer geringfügigen Beschäftigung oder als Bezieher einer Rente wegen voller Erwerbsminderung, haben keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld.
Ist Kurzarbeit Bereitschaft?
Gleichwohl ist es so, dass es bei Kurzarbeit keine Rufbereitschaft im herkömmlichen Sinne gibt. Vielmehr ist es so, dass die Abrufbereitschaft der Mitarbeiter in gewissem Rahmen gegeben sein muss. ... Der Arbeitgeber hat die Möglichkeit, die Kurzarbeit auch mehrfach zu unterbrechen.
Was kann man bei Betriebsrat machen?
Der Betriebsrat hat die Aufgabe, „darüber zu wachen, dass die zugunsten der Arbeitnehmer geltenden Gesetze, Verordnungen, Unfallverhütungsvorschriften, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen durchgeführt werden“. So lautet ein Kernsatz des Betriebsverfassungsgesetzes (Paragraf 80 BetrVG).
Was rechtfertigt Kurzarbeit?
Wirtschaftliche Gründe für einen Arbeitsausfall sind beispielsweise ein Mangel an Rohstoffen oder Halbfertigwaren bzw. ein Absatzmangel. Auch außergewöhnliche Witterungsverhältnisse wie ein Hochwasser oder behördlich anerkannte Maßnahmen wie eine Stromsperre bei Energiemangel rechtfertigen eine Kurzarbeit.
Was ist zu beachten bei Kurzarbeit?
Wie ist die Regelung für Kurzarbeit und Überstunden? Bevor Kurzarbeit beantragt wird, sollten die Arbeitnehmer ihre angesammelten Überstunden abbummeln. Erst danach gilt der Arbeitsausfall als unvermeidbar. Überstunden sind bei Kurzarbeit generell unzulässig.
Kann man der Kurzarbeit widersprechen?
Ansonsten gilt: Wenn Sie partout nicht kurzarbeiten wollen, darf Ihr Arbeitgeber Ihnen deswegen nicht kündigen. Tipp: Sie sollten aber ausdrücklich, am besten schriftlich, der Kurzarbeit widersprechen, um später Anspruch auf vollen Lohn geltend machen zu können.
Kann ich mich gegen Kurzarbeit wehren?
Grundsätzlich können sich Beschäftigte gegen Kurzarbeit wehren, wenn die Voraussetzungen für die Arbeitszeitverkürzung nicht erfüllt sind. ... Lässt sich der Konflikt nicht ausräumen, können Beschäftigte vor dem Arbeitsgericht gegen Kurzarbeit klagen und den wegen der Arbeitszeitverkürzung entgangenen Lohn einfordern.
Kann Kurzarbeit vom Arbeitnehmer abgelehnt werden?
Kurzarbeit muss zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder direkt mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Der Arbeitnehmer kann das ablehnen.
Wie wird Kurzarbeit aufgeteilt?
Das Kurzarbeitergeld beträgt gemäß § 105 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III) 60 Prozent des Nettolohns, der infolge der Kurzarbeit ausfällt. Arbeitnehmer mit Kindern erhalten 67 Prozent.