Können führungskräfte kurzarbeit machen?
Gefragt von: Agathe Thomas-Stumpf | Letzte Aktualisierung: 5. Januar 2022sternezahl: 5/5 (26 sternebewertungen)
Leitende Angestellte haben eine besondere Stellung. Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen zur einseitigen Einführung von Kurzarbeit gelten für sie nicht. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers reicht auch nicht aus. Dafür braucht es eine Einwilligung der leitenden Führungskraft.
Sind Führungskräfte von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Das Sozialgesetzbuch, in dem die Kurzarbeit geregelt ist, unterscheidet nicht, ob es sich um eine Führungskraft handelt oder nicht, erklärt Arbeitsrechtler Lars Kuchenbecker. Wenn aber die Interessen von Führungskräften nicht vom Betriebsrat vertreten werden, haben Betriebsvereinbarungen für sie oft keine Auswirkungen.
Können Abteilungsleiter in Kurzarbeit?
Fazit: Keine Kurzarbeit für Führungskräfte
Oft gibt es keine Rechtsgrundlage für das Verlangen des Arbeitgebers, dass auch leitende Angestellte in Kurzarbeit gehen. Rechtsprechung zu dem Thema existiert praktisch nicht. Das Direktionsrecht des Arbeitgebers reicht jedenfalls nicht aus.
Können leitende Angestellte Kurzarbeit machen?
Leitende Angestellte können ebenfalls Kurzarbeitergeld erhalten; es kommt allein auf die Arbeitnehmereigenschaft an. Allerdings sind diese nicht von einer Betriebsvereinbarung zur Kurzarbeit erfasst, da der Betriebsrat kein Mandat für die leitenden Angestellten hat.
Können Prokuristen in Kurzarbeit gehen?
Prokuristen (als leitende Angestellte) haben Anspruch auf Kurzarbeitergeld. Allerdings kann die Kurzarbeit nicht angeordnet werden. Es bedarf entweder einer Vereinbarung mit dem Sprecherausschuss (soweit vorhanden) oder einer individuellen Einigung mit dem Arbeitgeber.
Kurzarbeit/Kurzarbeitergeld einfach erklärt (explainity® Erklärvideo)
17 verwandte Fragen gefunden
Was passiert mit Werkstudenten bei Kurzarbeit?
Hinweis: Durch die Beschäftigung als Werkstudent/in wird kein Anspruch auf Arbeitslosengeld erworben. Werkstudenten erhalten deshalb auch kein Kurzarbeitergeld. Außerdem endet ein Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Krankheit nach maximal sechs Wochen. Danach zahlt die gesetzliche Krankenversicherung kein Krankengeld.
Ist ein Filialleiter leitender Angestellter?
Ein Filialleiter hat vielfältige und verantwortungsvolle Aufgaben: Leitung und Anweisung der Mitarbeiter, Organisation des Betriebs, Koordination von Aufgaben und vieles mehr. Aber ist er damit automatisch „leitender Angestellter“ im Sinne des § 5 Abs.
Hat ein geschäftsführender Gesellschafter Anspruch auf Kurzarbeitergeld?
Grundsätzlich sind Geschäftsführer einer GmbH keine Arbeitnehmer, insbesondere da es in der Regel an der Weisungsabhängigkeit fehlen wird. ... In diesem Fall besteht auch für Gesellschafter-Geschäftsführer ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.
Ist Kurzarbeit Bereitschaft?
Kurzarbeit ist keine unbezahlte Freistellung und auch kein Urlaub. Eine Abrufbereitschaft während der Kurzarbeitsphase ist dennoch nur im gewissen Rahmen möglich. Schließlich könnte es vorkommen, dass der Arbeitgeber zwischenzeitlich einen dringenden Auftrag erhält, der unbedingt abgearbeitet werden muss.
Wer kann in Kurzarbeit gehen?
Das Wichtigste in Kürze
Bis zum 31. Dezember 2021 gilt: Anspruch auf Kurzarbeitergeld besteht, wenn mindestens 10 Prozent der Beschäftigten einen Arbeitsentgeltausfall von mehr als 10 Prozent haben. Anfallende Sozialversicherungsbeiträge für ausgefallene Arbeitsstunden werden pauschal zu 100 Prozent erstattet.
Wer ist von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Vom Anspruch auf Kurzarbeitergeld ausgeschlossen sind Arbeitnehmer, die an einer beruflichen Weiterbildungsmaßnahme in Vollzeitform teilnehmen und deshalb Arbeitslosengeld bei beruflicher Weiterbildung oder Übergangsgeld beziehen, während der Zeit, in der sie Krankengeld beziehen.
Wann muss ein Unternehmen Kurzarbeit beenden?
Die Kurzarbeit endet mit Erreichen des durch Betriebsvereinbarung oder Individualabrede vereinbarten Endtermins oder durch vorzeitige einseitige Erklärung des Arbeitgebers. Eine vorzeitige Rückkehr zur Normalarbeitszeit ist geboten, wenn die Voraussetzungen für die Einführung der Kurzarbeit nicht mehr vorliegen.
Wer muss zuerst in Kurzarbeit gehen?
Wer letztendlich in Kurzarbeit gehen muss, hängt vom Einsatzbereich der Arbeitnehmer ab. Natürlich wird zuerst derjenige nach Hause geschickt, für den es im Unternehmen nichts zu tun gibt.
Kann Kurzarbeit variieren?
Der Arbeitnehmer erhält grundsätzlich 60 % des entfallenden Nettoentgelts. Ausnahmsweise erhöht sich das Kurzarbeitergeld auf 67 %, wenn der Arbeitnehmer in einem Haushalt mit mindestens einem Kind lebt. ... Der Arbeitgeber kann aber auch freiwillig das Kurzarbeitergeld aufstocken.
Wie muss ich bei Kurzarbeit erreichbar sein?
Muss ich während der „Kurzarbeit null“ erreichbar sein und zur Verfügung stehen? Ja, da es sein kann, dass die Kurzarbeit kurzfristig unterbrochen wird und die Arbeit dann wiederaufgenommen werden muss.
Wie muss ich bei Kurzarbeit verfügbar sein?
Damit die Voraussetzungen für Kurzarbeitergeld erfüllt sind, müssen Sie entsprechend dem Arbeitsvertrag in der Zeit, in der Sie eigentlich arbeiten müssten, dem Arbeitgeber zur Verfügung stehen.
Kann man einzelne Mitarbeiter aus der Kurzarbeit holen?
Wird Kurzarbeit genehmigt haben Mitarbeiter Anspruch auf Kurzarbeitergeld, welches von der Bundesagentur für Arbeit gezahlt wird. ... Die Kurzarbeit kann sich auf den ganzen Betrieb beziehen oder in Abteilungen im Betrieb eingeführt werden. Einzelne Arbeitnehmer können jedoch nicht willkürlich herausgepickt werden.
Wer bekommt erhöhtes Kurzarbeitergeld?
Wenn sich bei Beschäftigten in Kurzarbeit das Entgelt im jeweiligen Kalendermonat um mindestens die Hälfte verringert, wird das Kurzarbeitergeld ab dem vierten Bezugsmonat - gerechnet ab März 2020 - auf 70 Prozent oder 77 Prozent bei Beschäftigten mit mindestens einem Kind erhöht.
Wer ist berechtigt Kurzarbeitergeld zu erhalten?
Sie haben einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit kürzen muss, und dies bei der zuständigen Agentur für Arbeit angezeigt hat.
Was ist ein fremdgeschäftsführer?
Besitzt der Geschäftsführer selbst keine Anteile an dem Unternehmen, für das er arbeitet, dann bezeichnet man ihn als GmbH-Fremdgeschäftsführer. In der Regel ist er Angestellter der GmbH und arbeitet auf Basis eines Geschäftsführerdienstvertrages.
Sind Werkstudenten von Kurzarbeit betroffen?
Das Kurzarbeitergeld ist eine Leistung der Bundesagentur für Arbeit. Leistungsberechtigt sind daher im Grunde alle Arbeitnehmer, die einer arbeitslosenversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen. ... Auch für sie gilt: Kein Kurzarbeitergeld für Werkstudenten.
Können während Kurzarbeit neue Mitarbeiter einstellen?
Eine Neueinstellung während der Kurzarbeit ist folglich nur möglich, sofern hierfür ein sachlicher Grund vorliegt. ... Werden trotz Kurzarbeit neue Mitarbeiter eingestellt, haben diese grundsätzlich keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, sofern deren Arbeitsvertrag nicht vor Einführung der Kurzarbeit abgeschlossen wurde.
Wie viel Stunden darf ein Werkstudent arbeiten?
Wie viele Stunden pro Woche darf ein Werkstudent arbeiten? Ein Werkstudent darf grundsätzlich regelmäßig nicht mehr als 20 Stunden pro Woche arbeiten, auch wenn er bei mehreren Arbeitgebern beschäftigt ist.
Wie müssen Mitarbeiter über Kurzarbeit informiert werden?
Zum Teil ist die Zustimmung bereits im Arbeitsvertrag vereinbart. In dem Fall kann der Arbeitgeber Kurzarbeit anordnen. Gibt es keine Vereinbarung zur Kurzarbeit im Arbeitsvertrag, muss der Arbeitgeber der Anzeige zur Kurzarbeit eine Einverständniserklärung aller von Kurzarbeit betroffenen Beschäftigten beifügen.
Kann ein Arbeitnehmer während der Kurzarbeit kündigen?
Eine Kündigung ist auch während der Kurzarbeit möglich. Der Arbeitgeber muss weiterhin den Kündigungsschutz des Arbeitnehmers beachten.