Können im arbeitsvertrag längere kündigungsfristen vereinbart werden?
Gefragt von: Angela Wolff-Maurer | Letzte Aktualisierung: 19. März 2021sternezahl: 4.3/5 (17 sternebewertungen)
Abweichend von den gesetzlichen Kündigungsfristen kann die Kündigungsfrist auch im Arbeitsvertrag geregelt werden. Dabei ist aber nicht alles zulässig. Besonders zu beachten ist, dass die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers in keinem Fall länger sein darf als die des Arbeitgebers.
Sind längere Kündigungsfristen zulässig?
Neben der gesetzlichen Kündigungsfrist können Arbeitnehmer und Arbeitgeber auch eine längere Kündigungsfrist vertraglich vereinbaren. Das ist zulässig. Und diese ist für beide Seiten bindend.
Ist eine 3 Monate Kündigungsfrist rechtens?
Kündigungsfrist bei Arbeitnehmerkündigung
1 BGB jedoch auf 4 Monate zum Monatsende verlängert. Da die verlängerte gesetzliche Kündigungsfrist nur für den Arbeitgeber gilt, bleibt die vertragliche Kündigungsfrist von 3 Monaten für eine vom Arbeitnehmer ausgesprochene Eigenkündigung wirksam.
Was gilt bei Kündigungsfrist gesetzliche oder vertragliche?
Dennoch hat das BAG entschieden, dass die vertragliche Kündigungsfrist nicht die für den Arbeitnehmer „günstigere“ ist. Eine vertragliche Kündigungsfrist könne sich gegen die maßgebliche gesetzliche Kündigungsfrist nur durchsetzen, wenn sie in jedem Fall zu einer späteren Beendigung des Arbeitsverhältnisses führt.
Wie lange darf eine Kündigungsfrist maximal sein?
Es gibt keine gesetzlichen Vorschriften in Bezug auf eine maximale Kündigungsfrist für Arbeitnehmer. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) sah in seinem Urteil vom 26. Oktober 2017 allerdings eine Frist von drei Jahren als zu lang und daher unzumutbar an (Az.: 6 AZR 158/16).
Gesetzliche Kündigungsfristen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – Kanzlei Hasselbach
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Ist eine Kündigungsfrist von 12 Monaten rechtens?
Diese Regelung ist auch heute noch wirksam. Der Vermieter muss sich an diese vertragliche Regelung halten, er kann dann nur mit einer Frist von 12 Monaten kündigen. ... Ist im Vertrag für den Mieter eine einmonatige oder sogar vierzehntägige Kündigungsfrist vereinbart, kann der Mieter mit dieser kurzen Frist kündigen.
Welche Kündigungsfrist ist zulässig?
Die Kündigung vom Arbeitsvertrag muss laut BGB mindestens vier Wochen betragen und darf entweder zum 15. oder Ende eines Kalendermonats erfolgen (grundlegende Kündigungsfrist). Bei der Kündigung durch den Arbeitnehmer darf die Frist nicht länger sein als die für den Arbeitgeber.
Was tun wenn keine Kündigungsfrist im Vertrag steht?
Welche Kündigungsfrist ist maßgeblich, wenn nichts dazu im Arbeitsvertrag steht? Weist der Anstellungsvertrag keine Kündigungsfrist auf, finden in der Regel die gesetzlichen Vorschriften aus § 622 BGB Anwendung. Vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Monats sind dann maßgeblich.
Welche Kündigungsfrist wenn Arbeitnehmer kündigt?
Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis von sich aus kündigen. Dabei müssen sie die entsprechende Kündigungsfrist beachten. Besagt der Arbeitsvertrag nichts anderes, können Sie mit einer Frist von vier Wochen zum 15. des Monats oder zum Monatsende kündigen.
Wann 3 Monate Kündigungsfrist?
Möchtest du deinen Mietvertrag mit einer Frist von 3 Monaten kündigen, muss die Kündigung laut § 573c spätestens am dritten Werktag eines Monats beim Vermieter eingegangen sein, damit diese noch zur Frist zählt.
Wie kann ich die 3 Monate Kündigungsfrist umgehen?
Sollten Mieter und Vermieter sich nicht über einen Nachmieter einigen und es keine einvernehmliche Regelung geben, habe der Mieter auch keine Chance, die drei Monate Kündigungsfrist zu umgehen oder zu verkürzen.
Wie berechnet man 3 Monate Kündigungsfrist?
August und spätestens an diesem Datum muss das Kündigungsschreiben beim Vertragspartner angekommen sein. Ist eine dreimonatige Kündigungsfrist vereinbart, werden drei Monate vom Vertragsende abgezogen: 30. September 2013 – 3 Monate = 30.
Sind Kündigungsfristen im Arbeitsvertrag bindend?
Die im Arbeitsvertrag vereinbarte Kündigungsfrist bei Kündigung durch den Arbeitnehmer darf die gesetzliche Kündigungsfrist nicht unterschreiten. Die arbeitsvertraglichen Kündigungsfristen dürfen länger sein als die gesetzlichen Fristen. Diese Vereinbarungen sind für Arbeitgeber und Arbeitnehmer rechtlich bindend.
Ist eine Kündigungsfrist von 6 Monaten zulässig?
Nach § 622 Bürgerliches Gesetzbuch (BGB) - Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen - gilt: ... Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber [hier nicht der Fall]. Damit sind sechs Monate leider zulässig.
Wird die Kündigungsfrist bei Krankheit verlängert?
Wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber gekündigt hat, wird die Kündigungsfrist für die Dauer der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall unterbrochen. Die Kündigungsfrist verlängert sich dadurch nicht beliebig, sondern nur bis zu der vom Gesetz vorgesehenen Maximaldauer.
Wie kann ich die Kündigungsfrist umgehen?
Kündigungsfrist mit Aufhebungsvertrag umgehen
Der einfachste Weg, den Arbeitsvertrag vorzeitig zu beenden, ist ein Aufhebungsvertrag. ... Anders als bei einer Kündigung muss so ein Vertrag einvernehmlich sein. Das heißt: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen ihn unterschreiben.
Wie kündige ich einen Arbeitsvertrag wenn ich keinen habe?
Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag – Arbeitgeber und Arbeitnehmer haben nicht dieselbe Frist. Die Kündigungsfrist ohne Arbeitsvertrag durch den Arbeitnehmer beträgt vier Wochen. ... In der Probezeit, welche maximal sechs Monate dauern darf, gilt für beide Parteien eine Frist von zwei Wochen.
Wie lange habe ich Kündigungsfrist im öffentlichen Dienst?
bis zu einer Betriebszugehörigkeit von bis zu sechs Monaten eine Frist von zwei Wochen zum Monatsende. bei einer Beschäftigungszeit von über sechs Monaten bis zu einem Jahr eine Frist von einem Monat zum Monatsende. bei einer Beschäftigungszeit von mehr als einem Jahr eine Frist von 6 Wochen zum Quartalsende.