Können leitende angestellte in kurzarbeit geschickt werden?
Gefragt von: Frau Prof. Dr. Hiltrud Brand B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 16. April 2021sternezahl: 4.5/5 (51 sternebewertungen)
Wer ist von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Keine Kurzarbeit ohne Zustimmung
Grundsätzlich können alle versicherungspflichtigen Beschäftigten Kurzarbeitergeld beziehen. Davon ausgeschlossen sind Mitarbeiter, deren Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde, die Krankengeld beziehen sowie diejenigen, die ohnehin Geldleistungen der Agentur für Arbeit erhalten.
Kann die Geschäftsführung in Kurzarbeit gehen?
Auch für Geschäftsführer einer haftungsbeschränkten Unternehmensgesellschaft (UG) kann grundsätzlich Kurzarbeitergeld gewährt werden. ... Die Gewährung von Kurzarbeitergeld solle aber gerade dies verhindern – intendiert sei, möglichst viele Arbeitnehmer in einem Beschäftigungsverhältnis zu halten.
Kann man Kurzarbeit ablehnen?
Kurzarbeit muss zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat oder direkt mit dem Arbeitnehmer vereinbart werden. Der Arbeitnehmer kann das ablehnen. ... Im äußersten Fall kann daher der Arbeitgeber, sofern eine Weiterbeschäftigung wirtschaftlich nicht mehr möglich ist, eine betriebsbedingte Kündigung aussprechen.
Können at Angestellte in Kurzarbeit?
Gleichwohl können Sie zum Kreis der Kurzarbeiter gehören, wenn dies in zulässiger Weise zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber vereinbart worden ist, da der Betriebsrat für alle Arbeitnehmer zuständig ist und Vereinbarungen treffen kann, die nicht 'Leitende Angestellte' sind - auch AT-Angestellte zählen dabei zu den ...
Gehört ein Filialleiter zu den leitenden Angestellten?
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Ist der Betriebsrat auch für AT Mitarbeiter zuständig?
Für die Arbeitnehmergruppe der AT-Angestellten ist das Betriebsverfassungsgesetz anzuwenden (BAG v. 28.9.1994 - 1 AZR 870/93). Deren kollektiven Interessen gegenüber dem Arbeitgeber werden daher uneingeschränkt vom Betriebsrat wahrgenommen.
Sind Führungskräfte von Kurzarbeit ausgeschlossen?
Auch bei der Kurzarbeit sind leitende Angestellte anders zu behandeln als die anderen Arbeitnehmer. ... Der Betriebsrat kann also auch keine „solidarische“ Kurzarbeit für Führungskräfte in einer Betriebsvereinbarung zum Thema Kurzarbeit erzwingen.
Was passiert wenn Mitarbeiter der Kurzarbeit nicht zustimmen?
Stimmen Sie der Kurzarbeit nicht zu, kann der Arbeitgeber Ihnen eine Änderungskündigung aussprechen. Hier wird Ihnen ein neuer Arbeitsvertrag angeboten, mit veränderten Bedingungen. Dies ist meist weniger Gehalt. Nehmen Sie diesen neuen Arbeitsvertrag nicht an, wird die Kündigung wirksam.
Was passiert wenn man Kurzarbeit nicht unterschreibt?
Ordnet der Arbeitgeber rechtswidrig Kurzarbeit an, also ohne dass eine Rechtsgrundlage durch Arbeitsvertrag, Einwilligung, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung besteht, so führt dies grundsätzlich nicht zu einer Verkürzung der Arbeitszeit. Der Arbeitgeber bleibt dann dem vollen Lohnanspruch nach § 615 BGB ausgesetzt.
Kann Betriebsrat Kurzarbeit ablehnen?
Gemäß § 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG hat der Betriebsrat mitzubestimmen, wenn es um die vorübergehende Verkürzung oder Verlängerung der jeweiligen betriebsüblichen Arbeitszeit geht. ... Übrigens: Die Rückkehr von der Kurzarbeit zur normalen Arbeitszeit ist nicht mitbestimmungspflichtig.
Haben Gesellschafter-Geschäftsführer Anspruch auf KUG?
Grundsätzlich sind Geschäftsführer einer GmbH keine Arbeitnehmer, insbesondere da es in der Regel an der Weisungsabhängigkeit fehlen wird. ... In diesem Fall besteht auch für Gesellschafter-Geschäftsführer ein Anspruch auf Kurzarbeitergeld.
Kann ein Geschäftsführer auch Kurzarbeitergeld beantragen?
Geschäftsführer und Geschäftsführerinnen, die der Sozialversicherungspflicht unterliegen, können grundsätzlich Kug-berechtigt sein, wenn die Voraussetzungen der §§ 95 ff. SGB III vorliegen und eine individualvertragliche Rechtsgrundlage geschaffen wurde.
Wer ist berechtigt Kurzarbeitergeld zu erhalten?
Sie haben einen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, wenn Ihre Arbeitgeberin oder Ihr Arbeitgeber die regelmäßige Arbeitszeit kürzen muss, und dies bei der zuständigen Agentur für Arbeit angezeigt hat.
Welche Nachteile hat Kurzarbeit?
- am Monatsende weniger Gehalt auf dem Konto, d.h. die Kaufkraft sinkt,
- bei langer Kurzarbeit sinkt der Rentenbeitrag in die gesetzliche Rentenversicherung,
- Arbeitnehmer wird womöglich durch die Agentur für Arbeit in ein Zweitarbeitsverhältnis vermittelt,
Wie kann Kurzarbeit aussehen?
Kurzarbeit kann in den Unternehmen ganz unterschiedlich aussehen. Firmen können für den gesamten Betrieb oder auch nur für einzelne Betriebsteile die Arbeitszeit herunterfahren. Die Kurzarbeit muss mindestens ein Drittel der Arbeitnehmer des betroffenen Betriebsteils betreffen.
Wie flexibel muss ich bei Kurzarbeit sein?
Zusammenfassung: Flexible Kurzarbeit ist rechtlich nur einvenehmlich möglich. ... Die Mitarbeiter haben unterschriftlich der Kurzarbeit zugestimmt. Hier wurden allerdings keine Regelungen / Vereinbarungen / Dauer der Kurzarbeit festgelegt.
Was ist ein AT Mitarbeiter?
Außertarifliche Angestellte, kurz AT-Angestellte genannt, sind Angestellte, die einen Aufgaben- und Verantwortungsbereich mit höheren Anforderungen als die der höchsten Vergütungsgruppe des einschlägigen Tarifvertrags haben.
Was sind außertarifliche Mitarbeiter?
1 Begriff des außertariflichen Angestellten. Außertarifliche Angestellte (AT-Angestellte) sind Arbeitnehmer, die kraft ihrer Tätigkeit nicht mehr unter den persönlichen Geltungsbereich des einschlägigen Tarifvertrags fallen. Während der Begriff des leitenden Angestellten sich aus § 5 Abs.
Was ist ein AT Vertrag?
Ein außertariflicher Arbeitsvertrag (AT-Vertrag) ist ein individuell zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelter Vertrag. Er findet in der Regel bei Angestellten Anwendung, deren Qualifikationen oder Aufgaben eine höhere Vergütung rechtfertigt, als die im Tarif-Vertrag maximal festgelegte Gehalts-Stufe.