Können minusstunden bei kündigung vom gehalt abgezogen werden?
Gefragt von: Frau Prof. Irmhild Hinz | Letzte Aktualisierung: 20. August 2021sternezahl: 4.9/5 (73 sternebewertungen)
Aber kann er Ihnen die Minusstunden bei Kündigung einfach vom Gehalt abziehen? Nein. „Wer seinen Arbeitsplatz verlässt und am Ende trotz gleichbleibender Entlohnung weniger gearbeitet hat, als es in seinem Arbeitsvertrag vorgesehen war, hat Minusstunden angehäuft“, denken viele.
Was passiert wenn ich mit minus Stunden kündige?
Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses darf der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die von ihm angehäuften Minusstunden nicht vom Lohn abziehen. Der Arbeitgeber muss den vereinbarten Lohn voll zahlen, auch wenn der Arbeitnehmer zwischenzeitlich Minusstunden angehäuft hat.
Wie viele minusstunden bei Kündigung?
Minusstunden: Gehalt einbehalten, fristlose Kündigung
Eine gesetzliche Regelung, wie viele Minusstunden zulässig sind, gibt es nicht. Das Ausmaß an erlaubten Mindeststunden muss also vertraglich vereinbart sein. Entweder im Tarifvertrag, im Arbeitsvertrag oder in einer Betriebsvereinbarung.
Was passiert mit dem Arbeitszeitkonto bei Kündigung?
Stehen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Kündigung oder am Ende des tarifvertraglich oder arbeitsvertraglich vereinbarten Ausgleichszeitraums Minusstunden auf dem Konto, darf der Arbeitgeber sie nur dann mit ausstehendem Arbeitsentgelt verrechnen, wenn der Arbeitnehmer zu vertreten hat, dass das Konto nicht ...
Was darf man vom Gehalt abziehen?
Einfach vom Lohn etwas abziehen, darf der Arbeitgeber einseitig nicht. Voraussetzung ist stets, dass er einen Anspruch gegen Sie hat, den er dann im Wege der Aufrechnung geltend macht. ... Machen Sie dies nicht, kann er die Aufrechnung erklären und das Geld von Ihrem nächsten Lohn in Abzug bringen.
Minusstunden bei Kündigung - Wann du deinen Lohn zurückzahlen musst
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Wann darf Arbeitgeber Gehalt kürzen?
Grundsätzlich soll der Arbeitnehmer den im Arbeitsvertrag vereinbarten Lohn erhalten. Nur aufgrund schlechter oder fehlerhafter Arbeit kann dieser nicht gekürzt werden. Es gibt aber Situationen, in denen die Gehaltskürzung rechtens ist. Dazu zählen zum Beispiel erhebliche Fehlzeiten und lang andauernde Krankheiten.
Kann mein Chef einfach mein Gehalt kürzen?
Die gute Nachricht vorweg: Nein, das dürfen sie nicht. Eine willkürliche Gehaltskürzung ist arbeitsrechtlich nicht erlaubt. Ein Arbeitgeber muss also gute Gründe vorlegen, wenn er das Gehalt einzelner oder aller Mitarbeiter kürzen will.
Was passiert mit langzeitkonto bei Kündigung?
Der Gesetzgeber hat festgelegt, dass das Wertguthaben des Langzeitkontos lediglich für die bezahlte Freistellung während des Arbeitsverhältnisses genutzt werden kann. Eine Kapitalauszahlung ist ausgeschlossen (Ausnahme: Störfall, siehe Frage 14).
Was passiert mit Gleitzeit bei Kündigung?
Sie haben also Anspruch darauf, die geleisteten Überstunden durch Freizeit auszugleichen. Ist dieser Freizeitausgleich nicht mehr möglich, weil der Arbeitgeber kündigt, kann der Mitarbeiter Ausgleich in Geld verlangen. ... Eine solche Freistellung baut nämlich nicht automatisch die Überstunden des Arbeitnehmers ab.
Kann man sich das Zeitkonto auszahlen lassen?
Die zusätzlich geleisteten Stunden sammelt er auf seinem Arbeitszeitkonto an. Er kann sie zu einem späteren Zeitpunkt abbauen oder die Überstunden auszahlen lassen.
Was kann der Arbeitgeber bei minusstunden tun?
Das bedeutet: Kommt es zu Minusstunden, weil keine Arbeit vorlag und der Arbeitnehmer hat seine Zeit und seine Arbeitskraft angeboten, dann ist der Arbeitgeber verpflichtet, diesen trotzdem voll zu entlohnen – ohne dass dieser nacharbeiten muss. Der Arbeitgeber befindet sich dann nämlich im sogenannten Annahmeverzug.
Wie viele Stunden kann ein Arbeitgeber abziehen?
So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren.
Warum Aufhebungsvertrag?
Grund für einen Aufhebungsvertrag kann beispielsweise sein, dass Arbeitgeber bzw. Arbeitnehmer betriebs- oder verhaltensbedingte Kündigungen und eventuell damit verbundene langwierige Kündigungsprozesse vor dem Arbeitsgericht vermeiden wollen.
Was passiert mit meinen minusstunden bei Kurzarbeit?
Wie bei Minusstunden wird auch bei der Kurzarbeit die von von einem Arbeitnehmer geschuldete regelmäßige Arbeitszeit vorübergehend reduziert. ... Wenn z.B. nur eine Stunde Arbeit ausfällt, würde man von Minusstunden und nicht von Kurzarbeit sprechen.
Kann der Arbeitgeber minusstunden einfordern?
Auch von Minusstunden ist die Rede. Kann der Arbeitgeber das einseitig anordnen? Grundsätzlich kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht gegen seinen Willen in den Urlaub schicken. ... Was die Minusstunden betrifft: Arbeitgeber dürfen nicht einseitig Arbeitszeitkonten mit Minusstunden belasten.
Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer?
Ist im Arbeitsvertrag (ohne Tarifbindung) keine Kündigungsfrist vereinbart worden oder wird auf die gesetzliche Kündigungsfrist verwiesen, gilt § 622 BGB. Hinweis: Für Arbeiter und Angestellte gilt eine einheitliche gesetzliche Mindestkündigungsfrist von vier Wochen zum 15.
Was passiert mit Überstunden und Resturlaub bei Kündigung?
Kann ich mir meine Überstunden auszahlen lassen? Wenn eine Kündigung ausgesprochen wurde, egal ob vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber, gilt die im Arbeitsvertrag festgesetzte Überstundenregelung. ... In diesem Fall würden die Überstunden in extra Urlaubstage umgewandelt werden.
Wird Urlaub bei Kündigung ausgezahlt?
Urlaubsanspruch bei Kündigung abgelten lassen
Ein Arbeitnehmer, der seine übrigen Urlaubstage nicht oder nicht mehr ganz nehmen kann, weil er aus dem Unternehmen ausscheidet, kann sich sein Urlaubsentgelt auszahlen lassen. ... Dann kann er dem Mitarbeiter die Urlaubstage ausbezahlen, statt freie Tage zu gewähren.
Was passiert mit Ferien bei Kündigung?
Auch während der Kündigungsfrist sollten die Ferien wenn möglich in natura bezogen und nicht durch eine Geldleistung abgegolten werden. Der Arbeitnehmer kann deshalb verlangen, dass er seine restlichen Ferientage auch nach der Kündigung noch beziehen kann.
Was bringt ein langzeitkonto?
Ein Wertguthaben (auch Zeitwertkonto, Langzeitkonto oder Langzeitarbeitskonto genannt) hat das Ziel, eine längerfristige sozialversicherungsrechtlich geschützte Freistellung z. B. für Pflegezeit, Elternzeit, Vorruhestand oder Teilzeit aus dem Einkommen des Arbeitnehmers zu finanzieren.
Was ist ein Wertguthabenkonto?
Was sind Wertguthaben und Wertguthabenkonten bei flexiblen Arbeitszeitmodellen? Als Wertguthaben bezeichnet man alle Arbeitsentgelte und Arbeitszeiten, die ein Mitarbeiter für die Freistellungsphase anspart. Dafür kann der Mitarbeiter alle beitragspflichtigen Bezüge oder Arbeitszeiten verwenden.
Was passiert bei Arbeitszeitüberschreitung?
Besonders schwerwiegende ordnungswidrige Handlungen sind sogar unter Strafe gestellt (§ 23 ArbZG) – der gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßende Straftäter wird je nach Grad des Verschuldens mit einer Freiheitsstrafe bis zu einem Jahr oder mit Geldstrafe bestraft.
Wann ist eine Lohnkürzung zulässig?
Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.
Kann der Arbeitgeber die Lohngruppe ändern?
Wird die Tätigkeit nachträglich geändert, hat dies keinen Einfluss auf die Eingruppierung in eine Entgeltgruppe: es ist das vereinbarte Entgelt geschuldet. Wünscht der Arbeitgeber eine Änderung der Eingruppierung, so ist eine nachträgliche Abänderung nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich.
Kann mein Arbeitgeber mich Runterstufen?
WENN die Chefin die Konditionen ändern will, muss sie eine sogenannte Änderungskündigung aussprechen. Diese ist formgebunden: Sie MUSS schriftlich erfolgen und du MUSST dem schriftlich (!) zustimmen. Diese Zustimmung ist freiwillig, du musst dem nicht zustimmen.