Können personalratsmitglieder abgeordnet werden?

Kann man eine Abordnung ablehnen?

Da es sich bei der Abordnung um einen Verwaltungsakt handelt, kann der zuständige Beamte Widerspruch dagegen einlegen. Allerdings hat der Widerspruch keine aufschiebende Wirkung. Das bedeutet, dass der Beamte die Abordnung erst einmal hinnehmen muss, bis eine gerichtliche Entscheidung vorliegt.

Was ist bei einer Abordnung zu beachten?

Zeitliche Mindest- oder Höchstgrenzen für eine Abordnung definieren die Tarifverträge nicht. Die Wirksamkeit einer Abordnung setzt voraus, dass dienstliche oder betriebliche Gründe für diese Maßnahme ins Feld geführt werden können.

Wie lange kann eine Abordnung dauern?

Während § 4 Abs. 1 TVöD bei der Versetzung von einer auf Dauer angelegten Maßnahme ausgeht, ist die Abordnung zeitlich befristet, wobei der Arbeitnehmer anzuhören ist, wenn er länger als 3 Monate abgeordnet werden soll. Für die Dauer der Abordnung gibt es weder einen Mindest-, noch einen Höchstzeitraum.

Kann man eine Abordnung vorzeitig beenden?

Die Abordnung endet entweder mit dem Ablauf der in der Abordnungsverfügung vorgegebenen Zeitspanne automatisch oder durch eine gesonderte Aufhebungsverfügung, wenn zunächst kein Zeitraum festgelegt war (Rn. 16). Sie endet auch, wenn der zunächst vorhandene dienstliche Grund (oben Rn. 17) vorzeitig entfallen ist.

Wer zahlt Gehalt bei Abordnung?

Wird ein Beamter, Richter oder Angestellter eines Landes(Landesbediensteter) zur Dienstleistung an eine Dienststelle der Bundesverwaltung abgeordnet, so zahlt die bisher zuständige Kasse des Landes die Bezüge so lange weiter, bis die Abordnung aufgehoben oder der Landesbedienstete in den Bundesdienst übernommen wird.

Kann eine Abordnung verlängert werden?

Eine Zustimmung der Beamtin bzw. des Beamten ist nur dann notwendig, wenn eine solche Abordnung länger als zwei Jahre dauert. Die Zustimmung der Beamtin bzw. des Beamten ist darüber hinaus erforderlich, wenn die Abordnung zu einem anderen Dienstherrn erfolgt (bei einer dem bisherigen Amt entsprechenden Tätigkeit).

Kann man während einer Abordnung befördert werden?

Antw:Beförderung in der Abordnung

Da Du abgeordnet bist, unterliegst Du dienstrechtlich den Bestimmungen der abordnenden Behörde. Sollte dort eine Beförderung - z. B. in Ermangelung entsprechend freier und besetzbarer Planstellen - ausgeschlossen sein, kann keine Beförderung erfolgen.

Was ist eine Abordnung im öffentlichen Dienst?

Nach dem TVöD ist die Abordnung die Zuweisung einer vorübergehenden Beschäftigung bei einer anderen Dienststelle unter Fortsetzung des bestehenden Arbeitsverhältnisses. Die Abordnung liegt im Direktionsrecht des Arbeitgebers. Dieses Recht kann sich aus Arbeits- oder Tarifvertrag ergeben.

Kann ein personalratsmitglied versetzt werden?

(2) Mitglieder des Personalrates dürfen gegen ihren Willen nur versetzt oder abgeordnet werden, wenn dies auch unter Berücksichtigung der Mitgliedschaft im Personalrat aus wichtigen dienstlichen Gründen unvermeidbar ist.

Was bedeutet Abordnung an eine andere Schule?

Eine Abordnung ist die vorübergehende Tätigkeit (ganz oder teilweise) einer/eines Beschäftigten bzw. einer Beamtin/eines Beamten bei einer anderen Dienststelle desselben oder eines anderen Dienstherrn. Die Zugehörigkeit zur bisherigen Dienststelle bleibt bestehen.

Wie oft kann ein versetzungsantrag abgelehnt werden?

Dein Dienstherr kann Deine Versetzungsanträge beliebig oft ablehnen, denn es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Versetzung. Nach § 28 NBG kann Dienstherr Dich versetzen, es muss es aber nicht.

Wie kann man sich gegen eine Versetzung wehren?

Kann ich um Versetzung bitten?

Wenn Sie auf eigenen Wunsch versetzt werden wollen, dann müssen Sie einen schriftlichen Versetzungsantrag stellen. Ein Anspruch auf Versetzung kann für Arbeitnehmer in Ausnahmefällen dann entstehen, wenn die Versetzung zur Erfüllung der Fürsorgepflicht unumgänglich ist.

Kann ein Beamter ohne Zustimmung versetzt werden?

Wird ein Beamter aus dienstlichen Bedürfnissen versetzt, so hängt dies nicht von seiner Zustimmung ab. Vielmehr muss jeder Beamte zu jeder Zeit mit einer Versetzung rechnen, da ihn gemäß § 62 Absatz 1 des Bundesbeamtengesetzes (BBG) bzw. § 35 des Beamtenstatusgesetzes (BeamtStG) die allgemeine Gehorsamspflicht trifft.

Was ist der Unterschied zwischen Abordnung und Versetzung?

Sowohl beamtenrechtlich als auch arbeitsrechtlich unterscheiden sich Abordnung und Versetzung maßgeblich dadurch, dass die Abordnung eine vorübergehende Personalmaßnahme ist, während eine Versetzung grundsätzlich auf Dauer angelegt ist. Beide Maßnahmen erfolgen regelmäßig behördenübergreifend.

Wann Anspruch auf Trennungsgeld?

Sie haben Anspruch auf Trennungsgeld, wenn sich aufgrund einer dienstlich veranlassten Maßnahme (z. B. Versetzung aus dienstlichen Gründen, Abordnung, auch im Rahmen der Aus- und Fortbildung) Ihr Dienstort verändert und Ihre Wohnung nicht im Einzugsgebiet der neuen Dienststätte liegt.

Ist eine Abordnung Mitbestimmungspflichtig?

Die Abordnung von Arbeitnehmern ist nach § 75 Abs. 1 Nr. 4 mitbestimmungspflichtig, sofern sie für eine Dauer von mehr als drei Monaten angeordnet wird.

Kann man im öffentlichen Dienst versetzt werden?

Die Versetzung ist bei Beamten zulässig, wenn mit dem neuen Amt mindestens die Höhe des Endgrundgehalts des bisherigen Amts verbunden und die Tätigkeit wegen der geforderten Vorbildung oder Berufsausbildung zumutbar ist. Dies gilt auch für den Fall, dass der Betroffene der Versetzung nicht zugestimmt hat.

Kann Dienstherr Versetzung verweigern?

Eine Versetzung findet dabei entweder auf eigenen Antrag oder aus dienstlichen Bedürfnissen statt. Ein konkreter Anspruch auf eine Versetzung steht einem Beamten grundsätzlich nicht zu. Über den Antrag des Beamten entscheidet der Dienstherr vielmehr nach pflichtgemäßem Ermessen.

Wie lange kann Dienstherr Versetzung hinauszögern?

Nach dieser Vorschrift kann die Entlassung so lange hinausgeschoben werden, bis der Beamte die Amtsgeschäfte ordnungsgemäß erledigt hat, längstens jedoch drei Monate.