Matrixorganisation was ist das?
Gefragt von: Frau Katja Krebs | Letzte Aktualisierung: 31. Mai 2021sternezahl: 5/5 (4 sternebewertungen)
Eine Matrixorganisation ist ein mögliches Strukturprinzip in der Organisation eines Betriebes, nach dem Zuständigkeit und Verantwortlichkeit aufgebaut werden können. Dabei wird die Leitungsfunktion auf zwei voneinander unabhängige, gleichberechtigte Dimensionen verteilt.
Was versteht man unter einer Matrixorganisation?
Die Matrixorganisation ist die Grundform einer mehrdimensionalen Organisationsstruktur, bei der im Zuge der Bereichsbildung für sämtliche Teilhandlungen Entscheidungskompetenzen formuliert und auf Entscheidungseinheiten übertragen werden, die nur gemeinsam Beschlüsse fassen dürfen.
Für wen eignet sich die Matrixorganisation?
Die Matrixorganisation wird hauptsächlich von großen Unternehmen angewandt, welche auch international agieren. Oft ist es für die Konkurrenzfähigkeit dieser Unternehmen wichtig, sich auf mehr als nur einen Bereich zu spezialisieren, wodurch mehrere Geschäftsbereiche entstehen.
Wann ist die Spartenorganisation sinnvoll?
Für große Unternehmen mit einer entsprechend breit gefächerten Produktpalette ist die Spartenorganisation sinnvoll. So lassen sich die unterschiedlichen Prozesse auf die individuellen Sparten anpassen. ... Auch für fusionierte Unternehmen ist eine Spartenorganisation interessant.
Was versteht man unter Stabliniensystem?
das Stabliniensystem ist eine um Stabsstellen erweiterte Form des Einliniensystems. Sie wurde eingeführt, um die Linieninstanzen zu entlasten und die Vorgesetzten vom unterstellten Bereich weniger abhängig zu machen. Der Stab instruiert bzw. berät den zugeordneten Vorgesetzten.
Matrixorganisation - Organisationsformen erklärt
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Was ist eine Stabsstelle einfach erklärt?
Eine Stabsstelle, kurz Stab, ist eine Organisationseinheit, die nur indirekt durch Unterstützung einer oder mehrerer Instanzen zur Lösung einer Aufgabe beiträgt. Damit ist sie ein Element der Aufbauorganisation.
Wie funktioniert ein Stabliniensystem?
Die Stablinienorganisation – oft auch als Stabliniensystem bezeichnet – erweitert das Einliniensystem um einen Stab. ... Eine Stabstelle hab jedoch keine Weisungs- bzw. Leitungsbefugnis. Demnach bleiben die Hierarchie und der Weg von Anweisungen und Informationen in der Organisation durch die Stabstellen unbeeinflusst.
Warum ist die Spartenorganisation für Großunternehmen geeignet?
Vorteile der Spartenorganisation:
Sparten sind flexibler und erreichen größere Marktnähe (bessere Kenntnis der Kunden und Konkurrenten) Koordinationsaufwand in der Unternehmensspitze nimmt ab. höhere Motivation durch höhere Verantwortung. höhere Identifikation der Mitarbeiter mit ihrem Unternehmen oder Ihrem Bereich.
Was versteht man unter Spartenorganisation?
Die Spartenorganisation ist das Organisationsmodell (Organisationsstruktur), bei dem die Spezialisierung nach Produkten bzw. Produktgruppen erfolgt.
Was ist eine Sparte Unternehmen?
Organisatorischer Teilbereich einer Unternehmung (Division), in dem bei reiner Verwirklichung der Spartenorganisation sämtliche Kompetenzen für jeweils ein Produkt bzw. eine Produktgruppe zusammengefasst sind; häufig als Profitcenter ausgestaltet.
Welche Vor und Nachteile hat die Matrixorganisation?
- Wegfall von Hierarchien zwischen den einzelnen Bereichen.
- Vermeidung von Einseitigkeit und Förderung von interdisziplinärem Handeln.
- Mehrere Ansprechpartner für einen Handlungsbereich.
- Kurze Kommunikationswege.
- Teamarbeit wird gefördert.
Welche Vorteile hat die Matrixorganisation gegenüber der Spartenorganisation?
Mit der Matrixorganisation sollen die Vorteile aus Funktional- und Spartenorganisation kombiniert werden, indem das Unternehmen nach Funktionen und nach Sparten (bestimmten Objekten) untergliedert wird. Dadurch entsteht eine flexible Organisation, welche durch ein hohes Expertenwissen gekennzeichnet ist.
Welche Vorteile hat das Stabliniensystem gegenüber dem Einliniensystem?
Vorteile: Bei wachsenden Unternehmen kommt es beim Einliniensystem zu Überforderung der Entscheidungsträger. Die Stabstellen sollen Vorgesetzte entlasten und durch ihr Expertenwissen kompetente Entscheidungen ermöglichen. Qualität der Entscheidungen erhöht sich.
Was versteht man unter einer Matrix?
Matrix ([ˈmaːtrɪks], [ ˈmaːtriːks]; lat. ... Als Matrix wird bezeichnet: eine Anordnung in Form einer Tabelle. Matrix (Mathematik), die Anordnung von Zahlenwerten oder anderen mathematischen Objekten in Tabellenform.
Welche Unternehmen haben eine Matrixorganisation?
Viele Konzerne arbeiten mit Matrixstrukturen, erläutert Harald Berger-Münch, Gründer der gleichnamigen Beratungsgesellschaft, die sich auf Großprojekte spezialisiert hat. Siemens, Daimler-Chrysler oder EADS gehören dazu.
Was versteht man unter einem Organigramm?
Inhaltsverzeichnis. Ein Organigramm stellt die interne Struktur einer Organisation oder eines Unternehmens dar. ... Organigramm steht für Organisationsdiagramm. Diese Art von Diagramm wird auch als Organisationsplan, Organisationsschaubild, Strukturplan oder Stellenplan bezeichnet.
Warum divisionale Organisation?
Die wesentlichen Vorteile der divisionalen Organisation sind: Entlastung der Behördenleitung. hohe Motivation u.a. durch größere Autonomie. erhöhte Flexibilität und Koordination.
Was ist ein Zentralbereich?
Definition: Was ist "Zentralbereich"? organisatorischer Teilbereich v.a. im Rahmen einer Spartenorganisation oder Regionalorganisation, in dem Kompetenzen für bestimmte Funktionen zusammengefasst sind.
Was ist eine Divisionalisierung?
Form der Unternehmensorganisation, bei der die Tätigkeitsgebiete eines Unternehmens in relativ autonome, nach dem Prinzip von Profit-Centers agierende Sparten auf- gegliedert wird.