Mehrarbeit wo geregelt?

Gefragt von: Natalia Peter-Schweizer  |  Letzte Aktualisierung: 13. März 2021
sternezahl: 4.1/5 (54 sternebewertungen)

Exkurs: Vergütung von Überstunden
Die Vergütung wird im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag geregelt. Dennoch an dieser Stelle eine Antwort auf eine häufige Frage: Überstunden müssen nicht höher vergütet werden, außer dies ist in einem Tarifvertrag, einer Betriebsvereinbarung oder im Arbeitsvertrag so vereinbart.

Was ist der Unterschied zwischen Überstunden und Mehrarbeit?

Von Mehrarbeit im arbeitsrechtlichen Sinn spricht man, wenn die gesetzliche Höchstarbeitszeit überschritten wird. Überstunden hingegen sind die Überschreitung der für den Arbeitnehmer aufgrund Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder Arbeitsvertrag geltenden regelmäßigen Arbeitszeit.

Wo sind Überstunden im Gesetz geregelt?

Wie regelt das Gesetz das Thema Überstunden? Eine gute Frage für Rechtsanwalt Kai Solmecke! „Laut Arbeitszeitgesetz darf die tägliche Arbeitszeit acht Stunden nicht überschreiten. Alles, was über diese acht Stunden hinausgeht, ist Mehrarbeit und muss in einem bestimmten Zeitraum ausgeglichen werden.

Wie viel Mehrarbeit ist gesetzlich zulässig?

Damit Arbeitnehmer nicht bis zur Erschöpfung schuften müssen, sieht das Arbeitszeitgesetz strenge Regelungen vor: Pro Tag dürfen Mitarbeiter maximal zehn Stunden arbeiten, pro Woche bis zu 48 Stunden. Bei einer 40-Stunden-Woche sind also maximal acht Überstunden pro Woche erlaubt.

Kann der Arbeitgeber Mehrarbeit anordnen?

Das Recht, Überstunden anzuordnen, muss im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Vereinbarung mit dem Betriebsrat verankert sein. Ohne vertragliche Regelung dürfen Arbeitgeber nur in betrieblichen Notfällen Überstunden anordnen. ... Allgemeine Personalengpässe hingegen rechtfertigen keine Überstunden.

Was ist eigentlich Mehrarbeit? | BetriebsratHEUTE

18 verwandte Fragen gefunden

Wie kurzfristig darf Arbeitgeber Überstunden anordnen?

Als Faustformel kann hier auf § 12 Teilzeit- und Befristungsgesetz zurückgegriffen werden. In diesem Paragraph ist die Arbeit auf Abruf geregelt. Der Arbeitnehmer ist zur Arbeitsleistung nur verpflichtet, wenn der Arbeitgeber ihm die Lage seiner Arbeitszeit mindestens 4 Tage im Voraus mitteilt!

Kann Chef überstundenabbau anordnen?

Sollte es keine entsprechende vertragliche Vereinbarung geben, darf der Vorgesetzte von seinem Weisungsrecht Gebrauch machen. Das bedeutet: Ob und wann Sie Überstunden abfeiern, kann dieser anordnen. Es gibt keine Regelung im Arbeitsrecht, dass Sie Überstunden abbauen können, wenn es allein Ihr Wunsch ist.

Wie lange kann Mehrarbeit angeordnet werden?

Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig. ... Diese Ausnahme gilt nicht für Arbeitnehmer unter 18 Jahren, zum Beispiel Auszubildende: Sie dürfen grundsätzlich nicht länger als 40 Stunden pro Woche arbeiten.

Wie lange darf Mehrarbeit angeordnet werden?

Dabei müssen folgende Vorgaben eingehalten werden:

Die tägliche Arbeitszeit darf nur vorübergehend auf maximal zehn Stunden erhöht werden. Für diese Überstunden muss innerhalb von sechs Monaten ein Ausgleich geschaffen werden. An Sonn- und Feiertagen nicht gearbeitet werden.

Kann der Chef Mehrarbeit verlangen?

Der Arbeitsvertrag kann vorgeben, dass der Arbeitgeber über sein Direktionsrecht Überstunden anordnen kann. Das Recht des Arbeitgebers, Überstunden anordnen zu können, muss demnach ausdrücklich im gemeinsamen Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Wie viele Überstunden sind angemessen?

Maximal zehn Stunden am Tag, 48 Stunden pro Woche erlaubt das Arbeitszeitgesetz. Damit sind bei einer typischen 40-Stunden-Woche acht Überstunden möglich. Aber solche Überstunden müssen innerhalb von sechs Monaten durch Freizeit ausgeglichen werden.

Wie viele Überstunden dürfen mit dem Gehalt abgegolten werden?

„Überstunden werden nicht gesondert vergütet, sondern sind mit dem Gehalt abgegolten, soweit sie einen Umfang von drei Stunden pro Woche/zehn Stunden pro Kalendermonat nicht überschreiten. Darüber hinausgehende Überstunden werden auf der Grundlage des monatlichen Grundgehaltes gesondert bezahlt.

Ist man verpflichtet Überstunden zu machen?

Müssen Arbeitgeber grundsätzlich einen Überstundenzuschlag zahlen? ... Ein Anspruch auf einen Überstundenzuschlag hingegen ist nicht gesetzlich vorgeschrieben: Anders als etwa beim Nachtzuschlag können Arbeitgeber also selbst entscheiden, ob sie bei Überstunden einen Zuschlag zahlen oder nicht.

Wie wird Mehrarbeit vergütet?

Bei Arbeiten im Stundenlohn erfolgt die Vergütung der Überstunde mit dem Grundlohn. Bei Vereinbarung eines Monatslohns bei gleichzeitiger Festlegung der Höhe der Arbeitszeit sind Überstunden mit dem auf eine Arbeitsstunde entfallenden Anteil des Monatsentgelts zu vergüten.

Was zählt zu Überstunden?

Überstunden sind die Arbeitszeit, welche ein Arbeitnehmer über die vereinbarte Arbeitszeit hinaus, Arbeit erbringt. Welche Arbeitszeit gilt, ergibt sich in der Regel aus dem Arbeitsvertrag, manchmal aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung.

Ist Gleitzeit Überstunden?

Bei der Gleitzeit fallen naturgemäß weniger Überstunden an, als bei einer fixen Arbeitszeit. Denn das Modell sollte so funktionieren, dass der Arbeitnehmer weitgehend frei darüber entscheiden kann, Plusstunden abzubauen, die sich auf seinem Gleitzeitkonto befinden.

Sind Teilzeitkräfte zu Überstunden verpflichtet?

Prinzipiell müssen Mitarbeiter in Teilzeit keine Überstunden leisten. ... Bei Teilzeit gilt das genauso wie bei Vollzeit. Eine Ausnahme gilt mithin dann, wenn die Mehrarbeit im Arbeitsvertrag festgehalten ist.

Kann ich gezwungen werden Überstunden zu machen?

Grundsätzlich sind Überstunden gesetzlich nicht geregelt. ... Deshalb beruhen die Regelungen bezüglich Überstunden in der Regel auf dem Arbeitsvertrag. Allerdings darf der Arbeitgeber nicht immer einfach Überstunden anordnen.

Wer entscheidet über überstundenabbau?

Wann Arbeitnehmer ihre Überstunden “abfeiern” dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Dabei muss er sich jedoch mit seinen Mitarbeitern absprechen.