Mentorin werden?

1. Betriebliche Weiterbildungsprogramme. Viele große Unternehmen bieten ihre eigenen, internen Mentorenprogramme an. ...
2. Mentoring-Organisationen. ...
3. Ihr eigenes Mentoring- oder Coaching-Business. ...
4. Mentoring-Beziehungen, die sich von selbst entwickeln.

Was kostet ein Mentor?

Was Mentees bezahlen hängt vom Programm ab: Kommt das Mentoring auf Initiative des Arbeitgebers zustande, zahlt dieser normalerweise die Teilnahmegebühr, die bis zu 3500 Euro betragen kann. Darin enthalten sind die Kosten für die Vermittlung, für die Betreuung, für Treffen und Seminare.

Was ist die Aufgabe eines Mentors?

Der Mentee muss in der Lage sein, sich selbst in Frage zu stellen, Ratschläge anzunehmen und umzusetzen sowie eigene Entscheidungen zu treffen. Der Mentor ist eine anerkannt befähigte Führungskraft (z.B. Geschäftsführer, Abteilungsleiter). ... Die Aufgabe des Mentors ist es, zur Entwicklung des Mentee beitragen zu wollen.

Was macht eigentlich ein Mentor?

Sie gibt ihr fachliches Wissen oder ihr Erfahrungswissen an eine noch unerfahrenere Person (Mentee oder Protegé) weiter; teils vermittelt sie auch persönliche Kontakte. Ein Ziel ist es dabei, den oder die Mentee bei persönlichen oder beruflichen Entwicklungen zu unterstützen.

Was ist ein Mentor in der Pflege?

Die Weiterbildung Praxisanleiter in den Gesundheitsfachberufen richtet sich an Mitarbeiter*innen mit pflegerischer Ausbildung und Berufserfahrung in der Pflege, die pädagogisch-praktische Aufgaben in den Institutionen übernehmen und an der Ausbildung neuer Pflegekräfte mitwirken möchten.

Wie funktioniert Mentoring?

Mentoring basiert auf gegenseitigem Vertrauen, Respekt und Verständnis. ... Ein Mentor übernimmt gleich mehrere Rollen und Aufgaben: Er ist Vorbild, Ratgeber, Coach, Kritiker und Förderer. Er hat die Aufgabe, die Karriere des Mentees zukunftsgerichtet zu begleiten, zu unterstützen und zu fördern.

Woher kommt der Begriff Mentor?

Der Begriff "Mentor" ist auf eine Sage aus der griechischen Mythologie zurückzuführen. König Odysseus bat seinen Freund Mentor sich um seinen Sohn Telemach zu kümmern während er in den trojanischen Krieg ziehen würde.

Was ist ein praxisanleiter in der Pflege?

Praxisanleiter/innen in der Pflege konzipieren und koordinieren die praktische Ausbildung und das Lehrangebot der Ausbildungsstätte in Abstimmung mit der jeweiligen Pflegeschule und begleiten und beraten Auszubildende.

Was verdient ein Praxisanleiter in der Altenpflege?

Als Praxisanleiter/in können Sie ein Durchschnittsgehalt von 38.200 € erwarten. Die Gehaltsspanne als Praxisanleiter/in liegt zwischen 30.600 € und 46.000 €.

Was machen praxisanleiter in der Pflege?

Aufgaben der Praxisanleitung sind: mit der Pflege- bzw. Berufsfachschule beim Ausbildungsplan (siehe Berufsausbildungsvertrag) und der Festlegung von Lernzielen für die Pflegeschüler zu kooperieren; die Betreuung und die Anleitung der Schüler am Praktikumsort zu organisieren und bei Prüfungen mitzuwirken.

Wann ist Mentoring sinnvoll?

Mentoring ist dann erfolgreich, wenn sowohl Mentee wie Mentor kritikfähig und in der Lage zur Akzeptanz ehrlicher Feedbacks sind. Das gelingt vor allem Menschen, die selbst lernwillig, empathisch und gut auf ihre neue Aufgabe vorbereitet sind.

Was ist ein Mentor in der Schule?

der Mentor ist dafür zuständig, Ihnen eine Orientierung an der neuen Schule zu bieten. In einem ersten Gespräch macht sie oder er Sie mit den allgemeinen und individuellen Gegebenheiten an Ihrer Ausbildungsschule vertraut. Dazu gehören: Einführung in die inhaltlichen und organisatorischen Aufgaben eines Klassenlehrers.

Was ist ein Mentor an der Uni?

Mentoring ist ein Instrument der systematischen Personalentwicklung. Mentoring wird dabei als eine selbstorganisierte, hierarchisch unabhängige Beziehung einer erfahreneren Person (Mentor/ Mentorin) mit einer weniger erfahrenen Person (Mentee) verstanden.

Was bedeutet Mentor auf Deutsch?

Im Duden wird ein Mentor als „Fürsprecher, Förderer und erfahrener Berater“ definiert. Ein Mentor steht der von ihm betreuten Person, dem „Mentee“ (oder, altmodisch, dem Schützling), mit Rat, Informationen und Orientierung zur Verfügung.

Was ist ein Mentorenprogramm?

Mentorenprogramme sind heute populär und unterscheiden sich vom klassischen Coaching. Laut Definition handelt es sich dabei meist um eine Art Patenschaft zwischen einer jungen, vielversprechenden Führungskraft (dem Mentee) und einem erfahrenen (Ex-)Manager (dem Mentor).