Mitarbeiter soll keine überstunden machen?
Gefragt von: Brunhild Klaus | Letzte Aktualisierung: 12. Mai 2021sternezahl: 4.2/5 (20 sternebewertungen)
Kann ich gezwungen werden Überstunden zu machen?
Überstunden nur mit gutem Grund
Eine Anordnung von Mehrarbeit darf nicht willkürlich erteilt werden, das heißt, sie darf nur mit gutem Grund erfolgen. In Betracht kommen beispielsweise eine unerwartet gute Auftragslage oder eine Personalknappheit aufgrund Erkrankung mehrerer Kollegen bzw. während der Urlaubszeit.
Wann können Überstunden angeordnet werden?
Unternehmen dürfen Überstunden nur anordnen, wenn dafür eine rechtliche Grundlage existiert. Ohne Regelung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder in der Betriebsratsvereinbarung können Chefs Überstunden nur in betrieblichen Notfällen wie etwa bei Brand- und Sturmschaden verlangen.
Kann ein Arbeitgeber Überstunden verbieten?
Die Frage ist also: Haben Sie ein Recht auf Überstunden oder darf der Arbeitgeber diese auch verbieten? Tatsächlich kann Ihr Arbeitgeber die Überstunden regulieren. Das bedeutet, dass Sie als Arbeitnehmer nicht unendlich Überstunden machen können – selbst wenn dies im rechtlichen Rahmen wäre.
Kann ich nein zu Überstunden sagen?
Ja, prinzipiell haben Sie tatsächlich das Recht, „Nein“ zu Überstunden zu sagen. Das Direktionsrecht, auch Weisungsrecht genannt, des Arbeitgebers gibt ihm nicht die Macht, einseitig die Vertragsbedingungen zu ändern. Sie schulden ihm also prinzipiell nur die vertraglich vereinbarte Arbeitsleistung sowie Arbeitszeit.
Überstunden - Ist der Arbeitnehmer verpflichtet, Überstunden zu leisten? | Fachanwalt Bredereck
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Ist es normal Überstunden zu machen?
Eine gesetzliche Pflicht zur Übernahme von Überstunden gibt es in Deutschland nicht. Gibt es keine arbeitsvertragliche Verpflichtung zur Leistung von Überstunden und wird diese auch nicht durch Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag geregelt, besteht keine Pflicht des Arbeitnehmers, Überstunden zu arbeiten.
Wann darf ich Überstunden verweigern?
In jedem Fall aber dürfen Arbeitgeber*innen Überstunden nicht völlig willkürlich anordnen. ... Verweigern dürfen Arbeitnehmer*innen Überstunden aber auf keinen Fall, wenn sich eine Pflicht dazu aus ihrem Arbeitsvertrag, aus einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung ergibt.
Wer entscheidet was mit Überstunden passiert?
Wann Arbeitnehmer ihre Überstunden “abfeiern” dürfen, entscheidet grundsätzlich der Arbeitgeber. Dabei muss er sich jedoch mit seinen Mitarbeitern absprechen. Handelt es sich sozusagen um Urlaub, wenn Sie Überstunden durch Freizeit abbauen? Nein, der Überstundenabbau durch Freizeit ist nicht als Urlaub anzusehen.
Kann ich entlassen werden wenn ich kein Überstunde machen will?
Verweigert der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber angeordnete Überstunden/Mehrarbeit, kommt eine (verhaltensbedingte) Kündigung in Betracht, falls die Anordnung der Überstunden/Mehrarbeit zulässig war. ... Die Weigerung des Arbeitnehmers kann in einem solchen Fall schlechthin keine Kündigung rechtfertigen.
Wie viele Überstunden darf ein Arbeitgeber verlangen?
Wie lange Arbeitnehmer maximal arbeiten dürfen, ist im Arbeitszeitgesetz festgelegt. Laut Gesetz dürfen Arbeitnehmer von Montag bis Samstag je acht Stunden arbeiten – maximal 48 Stunden pro Woche. Bei einer normalen 40-Stunden-Arbeitswoche sind bis zu acht Überstunden also durchaus zulässig.
Was passiert wenn ich Überstunden verweigere?
Überstunden können auch dadurch entstehen, dass der Arbeitgeber sie stillschweigend duldet. Wenn er sie zwar nicht ausdrücklich anordnet, aber sieht, dass die Mitarbeiter mehr als die normalen Stunden arbeiten, so muss er dies unterbinden, indem er die Mitarbeiter nach Hause schickt.
Kann der Arbeitgeber einen zwingen sich die Überstunden auszahlen zu lassen?
Grundsätzlich ist der Arbeitnehmer nicht dazu verpflichtet, sich die Überstunden auszahlen zu lassen. Es besteht zusätzlich oft die Möglichkeit, einen Freizeitausgleich zu verlangen. ... Generell kann Ihr Chef entscheiden, wann Sie die Überstunden abfeiern müssen.
Was passiert mit Überstunden bei Krankheit?
Erkrankt ein Arbeitnehmer zu einem Zeitpunkt, zu dem ihn der Arbeitgeber zwecks Überstundenabbau freigestellt hat, so verfallen diese Überstunden. Der Arbeitgeber kann dann laut Rechtsprechung nicht verlangen, dass ihm dieser Ausgleich später gewährt wird.
Was passiert mit Überstunden bei Vertragsende?
Bei einer Kündigung greift die vertraglich vereinbarte Überstundenregelung. Dabei legt der Arbeitgeber fest, ob die Überstunden nach der Kündigung ausbezahlt oder in zusätzliche Urlaubstage umgewandelt werden. Option zwei gilt allerdings nicht im Fall einer fristlosen Kündigung.
Kann ich Überstunden aus gesundheitlichen Gründen ablehnen?
Wer aus gesundheitlichen oder familiären Gründen keine Überstunden machen kann, dem raten Arbeitsrechtler, Mehrarbeit bereits im Arbeitsvertrag auszuschließen. Allerdings lässt sich darauf sicher nicht jeder Arbeitgeber ein. Vorsicht auch, wenn im Arbeitsvertrag Überstunden ausdrücklich nicht festgeschrieben wurden.
Sind 15 Minuten schon eine Überstunden?
Das heißt: Niemand darf seine Arbeitnehmer dazu auffordern, mehr als sechs Stunden am Stück pausenlos zu arbeiten. Ab neun Stunden kommen dann nochmal 15 Minuten obendrauf – mehr als zehn Stunden am Tag dürfen es sowieso laut Gesetz nicht werden – Ausnahmen bestätigen jedoch die Regel.
Wann kann der Betriebsrat Überstunden ablehnen?
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats können Sie auch nicht dadurch umgehen, dass Sie zulassen, dass Ihre Mitarbeiter freiwillig Überstunden leisten. Wenn Sie Ihren Betriebsrat bei der Anordnung von Überstunden nicht beteiligt haben, können Ihre Mitarbeiter die Überstunden mit Recht verweigern.
Was tun wenn man ständig Überstunden machen muss?
Die 8 ultimativen Anti-Überstunden-Regeln. Überlegen Sie sich schon beim ersten Kaffee am Morgen, was Sie am Tag erledigen möchten. Schreiben Sie sich eine Liste mit Ihren Aufgaben und priorisieren Sie. Erledigen Sie zuerst dringende oder schwierige Arbeiten.
Wie viele Überstunden darf man bei Teilzeit haben?
Prinzipiell müssen Mitarbeiter in Teilzeit keine Überstunden leisten. Eine Pflicht dazu besteht zumindest nicht ohne weiteres. Denn der Arbeitgeber kann nicht ohne rechtliche Grundlage die Arbeitszeit heraufsetzen, indem er die Ableistung von Überstunden verlangt. Bei Teilzeit gilt das genauso wie bei Vollzeit.