Mitarbeiter soll zum betriebsarzt?
Gefragt von: Herr Prof. Günter Wendt | Letzte Aktualisierung: 25. Mai 2021sternezahl: 4.9/5 (15 sternebewertungen)
Grundsätzlich hat ein Arbeitnehmer/eine Arbeitnehmerin freie Arztwahl. Arbeitnehmer können daher nicht gezwungen werden, sich vom Betriebsarzt ihres Arbeitgebers untersuchen zu lassen. Sie können die erforderlichen Untersuchungen auch bei einem Arzt ihrer Wahl durchführen lassen.
Kann man mich zwingen zum Betriebsarzt zu gehen?
Muss ich zum Betriebsarzt? Nein, sagt Sven Thora. Es gibt einen Anspruch auf freie Arztwahl - und die gilt auch im Arbeitsverhältnis. Gelegentlich seien Klauseln im Arbeitsvertrag zu finden, welche die Arztwahl einschränken.
Kann der Arbeitgeber eine ärztliche Untersuchung anordnen?
Ärztliche Einstellungsuntersuchungen kann der Arbeitgeber nur bei und im Rahmen eines berechtigten Interesses vom Arbeitnehmer verlangen. Die Untersuchung ist daher von vornherein auf die Eignung für den in Aussicht gestellten Arbeitsplatz und dessen Anforderungen zu begrenzen.
Was muss ich beim Betriebsarzt sagen?
Der Betriebsarzt unterliegt der Schweigepflicht wie jeder andere Arzt auch. Er bildet hier keine Ausnahme. Dies bedeutet, dass er die Untersuchungsergebnisse nicht an Dritte wie den Arbeitgeber weitergeben darf. Er darf zwar die Eignung weitergeben, aber die Ergebnisse der Diagnose muss er für sich selbst behalten.
Was sollte man dem Betriebsarzt nicht sagen?
Ärztliche Schweigepflicht
Der Betriebsarzt unterliegt genau wie jeder Arzt der ärztlichen Schweigepflicht. Er darf nicht über das ihm Anvertraute oder über Ergebnisse der Untersuchung den Arbeitgeber informieren. Wenn er die ärztliche Schweigepflicht bricht, macht er sich strafbar.
Betriebsarzt: Arbeitgeber ordnet Untersuchung an - Geht das so einfach? | #FragWAF
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Was muss man zum Betriebsarzt mitnehmen?
- aktuelle Sehhilfe (Lesebrille, Fernbrille, Kontaktlinsen) und Brillenpass.
- Medikamentenliste.
- Impfausweis.
- Befunde / Arztbriefe von Krankenhausaufenthalten und von Einrichtungen der Rehabilitation.
- Befunde / Arztbriefe von Operationen und schweren Erkrankungen.
- Ggf. Blutdruck- und/oder Zuckerbuch.
Wann darf Arbeitgeber Arbeitnehmer zum Betriebsarzt schicken?
«Hat ein Arbeitgeber die Vermutung, dass jemand nicht mehr arbeitsfähig ist, kann er den Mitarbeiter aus Sicherheitsbedenken zur betriebsärztlichen Untersuchung schicken», so Schipp weiter. Das könne zum Beispiel bei Suchterkrankungen von Arbeitnehmern der Fall sein.
Wer untersucht die Beschäftigten?
Kann der Arbeitgeber von Beschäftigten ärztliche Untersuchungen verlangen? Nach dem derzeitigen Stand soll der Arbeitgeber ärztliche Untersuchungen und Eignungstests vor und während des Beschäftigungsverhältnisses verlangen können.
Wann kann mich mein Arbeitgeber zum Amtsarzt schicken?
Der Betriebsarzt kann nur dann eingeschaltet werden, wenn Zweifel daran bestehen, ob der Arbeitnehmer auf Dauer gesundheitlich in der Lage ist, seiner Arbeit nachzugehen.
Wer führt eignungsuntersuchung durch?
Der Arbeitgeber wird deshalb den Beschäftigten anbieten, eine Eignungsuntersuchung zur Beurteilung der ge- sundheitlichen Befähigung zur Ausübung bestimmter Tätigkeiten durchzuführen.
Wer ordnet amtsärztliche Untersuchung an?
Beamte müssen sich nach dem Beamtengesetz ärztlich untersuchen lassen, wenn es Zweifel hinsichtlich Dienstunfähigkeit gibt. ... In dieser Situation kann die Behörde anordnen, dass der Beamte sich einer amtsärztlichen Untersuchung unterzieht.
Wer muss zur G41?
Beschäftigte, die Tätigkeiten in der Höhe ausüben, müssen die Vorsorgeuntersuchung G41 „Arbeiten mit Absturzgefahr“ absolvieren. Nur, wer die im Rahmen der G 41-Untersuchung überprüften gesundheitlichen Anforderungen erfüllt, darf Arbeiten auf Dächern, an Häuserfassaden, Windrädern oder Schornsteinen durchführen.
Wann kann man jemanden zum Betriebsarzt schicken?
Der Betriebsarzt kennt sich sowohl mit den Arbeitsabläufen im Betrieb als auch mit den medizinischen Befunden aus. Daher sollten sich Beschäftigte, die nach einer längeren Krankheit in den Job zurückkehren, an den Betriebsarzt wenden.
Kann mein Arbeitgeber mich zum medizinischen Dienst schicken?
Oft wird der Medizinische Dienst auf Verlangen des Arbeitgebers tätig, wenn dieser Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit seines Arbeitnehmers hat. Diese Regelung gilt allerdings nur bei Arbeitnehmern, die in der gesetzlichen Krankenkasse versichert sind. [1] § 275 SGB V.
Warum muss ich zum Betriebsarzt?
Die arbeitsmedizinische Vorsorge dient der arbeitsplatzbezogenen Gesundheitsberatung der Beschäftigten und der Früherkennung; sie soll arbeitsbedingten Erkrankungen oder Berufskrankheiten vorbeugen. Die Kriterien einer arbeitsmedizinischen Vorsorge variieren je nach Branche und Tätigkeit.
Was darf der Amtsarzt dem Arbeitgeber mitteilen?
Im Anschluss an eine Eignungsuntersuchung darf der Betriebsarzt dem Arbeitgeber lediglich mitteilen, ob der Betroffene für eine bestimmte Arbeitsaufgabe geeignet, eingeschränkt geeignet oder nicht geeignet ist.
Welche Krankheit sag ich dem Arbeitgeber am besten?
„Hiermit melde ich mich krank. Ich werde unverzüglich einen Arzt aufsuchen und Sie zeitnah über einen eventuellen Ausfall informieren. Sollte eine Krankschreibung erfolgen, lasse ich Ihnen die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung so schnell wie möglich zukommen. “
Was bedeutet eignungsuntersuchung?
Bei Eignungsuntersuchungen steht die arbeitsmedizinische Tauglichkeit des zu Untersuchenden im Vordergrund. Dabei wird überprüft, ob die physischen und psychischen Fähigkeiten zur Ausübung der Tätigkeit ausreichend sind.