Muss behinderung im arbeitsvertrag stehen?
Gefragt von: Eckhardt Voß | Letzte Aktualisierung: 26. Januar 2022sternezahl: 4.9/5 (45 sternebewertungen)
Da schwerbehinderte Beschäftigte einen gesetzlichen Anspruch auf den Zusatzurlaub haben, muss dieser nicht extra im Arbeitsvertrag erwähnt werden.
Wann muss Schwerbehinderung angegeben werden?
Früher war es üblich, einen Grad der Behinderung in „x %“ anzugeben, heute ist die Angabe des Zehnerschritts ohne Prozentangabe üblich. Folgende Regelung gilt laut Arbeitsrecht: Schwerbehinderung gilt erst ab einem Grad der Behinderung von 50. Erst ab diesem Grad gilt ein Mensch als schwerbehindert.
Welche besonderen Rechte haben schwerbehinderte Arbeitnehmer?
Schwerbehinderte Arbeitnehmer werden vom Gesetzgeber besonders geschützt. Unter anderem begründet dieser Sonderstatus einen erhöhten Kündigungsschutz, einen Anspruch auf fünf zusätzliche Urlaubstage pro Kalenderjahr und eine besondere (technische) Ausstattung ihres Arbeitsplatzes.
Wann muss man den Arbeitgeber über eine Schwerbehinderung informieren?
Muss man dem Arbeitgeber seine Schwerbehinderung mitteilen? Schwerbehinderung dem Arbeitgeber melden – Eine gesetzliche Verpflichtung zur Offenlegung einer Schwerbehinderteneigenschaft gibt es nicht. Außer, wenn die Ausführung der Arbeiten nicht möglich oder schwer eingeschränkt möglich ist.
Wie Schwerbehinderung in Bewerbung angeben?
Im Anschreiben oder im Lebenslauf sollte die Einschränkung deshalb in diesem Fall unbedingt Erwähnung finden. Personen ab einem GdB von 30 Prozent gelten als "leichtbehindert". Sie sollten eine Behinderung nur dann erwähnen, wenn diese einen direkten Einfluss auf den Job hat.
Arbeitsvertrag! Was muss man über den Arbeitsvertrag wissen? Was muss darin stehen?