Muss im arbeitsvertrag die vergütung stehen?

Gefragt von: Frau Dr. Caroline Sonntag MBA.  |  Letzte Aktualisierung: 24. April 2022
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Im Arbeitsvertrag sind sowohl die Rechte als auch die Pflichten beider Vertragsparteien enthalten. Die Hauptpflicht für den Arbeitgeber liegt darin, dem Arbeitnehmer für die erbrachte Leistung ein Entgelt zu zahlen.

Was muss zwingend in einem Arbeitsvertrag stehen?

Nachweispflichten – Das muss im Arbeitsvertrag geregelt sein. Name und Anschrift der Vertragsparteien, Beginn und Dauerdes Arbeitsverhältnisses, ... ein in allgemeiner Form gehaltener Hinweis auf Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, die auf das Arbeitsverhältnis anzuwenden sind.

Was muss in einer Arbeitsvertrag nicht fehlen?

Zu ersteren zählen insbesondere die Anschriften der beiden Vertragsparteien, sowie der Beginn der Tätigkeit. Außerdem sollte angegeben werden, ob der Vertrag befristet oder unbefristet geschlossen wird. ... Ebenfalls müssen Berufsbezeichnung, Arbeitsort und Urlaubsanspruch im Vertrag festgehalten werden.

Welche Regelungen müssen im Arbeitsvertrag enthalten?

Ein schriftlich verfasster Arbeitsvertrag beinhaltet in der Regel folgende Klauseln:
  • Beginn und Dauer der Beschäftigung.
  • Probezeit.
  • Art der Tätigkeit.
  • Ort der Tätigkeit.
  • Arbeitszeit und Überstundenregelung.
  • Vergütung und Sonderzahlungen.
  • Mitteilungs- und Nachweispflicht bei Arbeitsverhinderung.
  • Urlaub.

Arbeitsvertrag prüfen – was sollte (nicht) drinstehen - Kanzlei Hasselbach

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