Nach dem betriebsverfassungsgesetz ist ein betriebsrat zu wählen in betrieben?

Wer hat passives Wahlrecht?

Ein prinzipielles passives Wahlrecht besteht mit der Grundvoraussetzung des Besitzes des aktiven Wahlrechts: zum Gemeinderat ab dem vollendeten 18. Lebensjahr.

Wer darf die Jugend und auszubildendenvertretung wählen?

Wahlberechtigt sind alle Beschäftigten, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (jugendliche Beschäftigte) oder die sich in einer beruflichen Ausbildung befinden und das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Zu letzteren gehören auch Beamte auf Widerruf im Vorbereitungsdienst.

Sind freigestellte Mitarbeiter wahlberechtigt?

Nach Sinn und Zweck der Wahlvorschriften kann aber nichts anderes für sämtliche Fälle gelten, in denen der Mitarbeiter die aktive Tätigkeit dauerhaft beendet. Mangels Wiederaufnahme der Arbeitstätigkeit besteht kein berechtigtes Interesse an der Teilnahme an einer Betriebsratswahl.

Sind Praktikanten Arbeitnehmer im Sinne des BetrVG?

Grundsätzlich können auch Praktikanten Arbeitnehmer im Sinne des Betriebsverfassungsgesetzes sein. Der Begriff der "Berufsausbildung" in § 5 Abs. 1 Satz 1 BetrVG deckt sich nicht mit demjenigen des BBiG, sondern ist weiter gefasst.

Was kann der Betriebsrat mitbestimmen?

Hat jede Firma einen Betriebsrat?

In Deutschland ist kein Unternehmen dazu verpflichtet, einen Betriebsrat gründen zu müssen – ganz egal, wie groß das Unternehmen ist. Aber: Ab einer bestimmten Größe haben die Mitarbeiter eines Unternehmens ein Recht auf einen Betriebsrat.

Wer trägt die Kosten für die Wahl des Betriebsrat?

Wer bezahlt die Wahl eines Betriebsrats? „Die Kosten der Betriebsratswahl trägt der Arbeitgeber“ – so steht es im Gesetz (§ 20 Abs. 3 BetrVG).

Ist die Einstellung von Praktikanten Mitbestimmungspflichtig?

Der Betriebsrat ist bei der Einstellung von Praktikanten nach § 99 BetrVG zu beteiligen. Das BAG hat im Jahr 1989 entschieden, dass die Einstellung von Personen, die zum Zwecke ihrer Berufsausbildung beschäftigt werden sollen, nach § 99 BetrVG zustimmungsbedürftig ist9.

Sind befristete Arbeitnehmer wahlberechtigt?

Befristet Beschäftigte sind betriebszugehörige Arbeitnehmer mit Wahlberechtigung. Erfüllen sie die Voraussetzungen des § 8 BetrVG und liegt am Wahltag noch eine Beschäftigung im Betrieb vor, so sind sie auch wählbar.

Unter welchen Bedingungen kann eine JAV gewählt werden?

Eine JAV ist wählbar, wenn im Betrieb oder in der Dienststelle / Verwaltungseinheit bereits ein Betriebsrat oder ein Personalrat im Amt ist und wenn in der Regel mindestens 5 Arbeitnehmer beschäftigt sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben oder die ihre Berufsausbildung durchlaufen und das 25.

Wer darf die Gründung einer JAV beantragen?

Erste Voraussetzung ist, dass in dem Betrieb ein Betriebsrat existiert. Zweite Bedingung ist, dass in dem Betrieb mindestens fünf jugendliche Arbeitnehmer tätig sind, die das 18. Lebensjahr noch nicht vollendet haben und/oder Auszubildende beschäftigt werden, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben.

Unter welchen Voraussetzungen kann eine JAV gewählt werden?

Gewählt werden können alle im Betrieb, die das 25. Lebensjahr noch nicht vollendet haben. Azubis haben keine Altersbegrenzung und können immer in die JAV gewählt werden. Es kann also vorkommen, dass sich auch Kandidaten zur Wahl aufstellen lassen, die selbst keine Stimme abgeben dürfen.

Wer hat das passive Wahlrecht im Bundestag?

Passives Wahlrecht

In den Bundestag wählbar ist, wer am Wahltag Deutscher und mindestens 18 Jahre alt ist. Nicht wählbar ist jedoch, wer vom aktiven Wahlrecht ausgeschlossen ist oder infolge Richterspruchs die Wählbarkeit oder die Fähigkeit zur Bekleidung öffentlicher Ämter nicht besitzt.

Was versteht man unter aktiven bzw passiven Wahlrecht?

Das allgemeine Wahlrecht

Alle österreichischen StaatsbürgerInnen haben das Recht, zu wählen (aktives Wahlrecht) und gewählt zu werden (passives Wahlrecht), sobald sie das Wahlalter erreicht haben: unabhängig von Geschlecht, Klasse, Besitz, Bildung, Religionszugehörigkeit etc.

Wer ist von der Wahl ausgeschlossen?

Nach § 45 Abs. 1 StGB verliert zwar, wer durch Strafurteil wegen eines Verbrechens zu Freiheitsstrafe von mindestens einem Jahr verurteilt wird, für die Dauer von fünf Jahren die Fähigkeit, Rechte aus öffentlichen Wahlen zu erlangen, also die Wählbarkeit, nicht aber das (aktive) Wahlrecht.

Was passiert wenn der Betriebsrat einer Einstellung nicht zugestimmt?

Wird eine Einstellung durch den Betriebsrat abgelehnt, kann der Arbeitgeber beim Arbeitsgericht beantragen, dass die Zustimmung zur Einstellung durch das Arbeitsgericht ersetzt wird (§ 99 Abs. 4 BetrVG). Das Arbeitsgericht prüft dann, ob der Widerspruch des Betriebsrats rechtens war oder nicht.

Wann darf der Betriebsrat eine Einstellung ablehnen?

Nach § 99 Abs. 2 Nr. 1 BetrVG kann der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer Einstellung u.a. dann verweigern, wenn diese gegen ein Gesetz oder gegen eine Bestimmung in einem Tarifvertrag verstoßen würde.

Welche Rechte hat der Betriebsrat bei der Einstellung von Führungskräften?

Sind in einem Unternehmen in der Regel mehr als zwanzig wahlberechtigte Arbeitnehmer beschäftigt, darf der Betriebsrat auch bei sog. personellen Einzelmaßnahmen mitbestimmen. Besteht ein Betriebsrat, so darf der Arbeitgeber daher ohne dessen Zustimmung grundsätzlich keine neuen Arbeitnehmer einstellen.

Was kostet der Betriebsrat?

(1) Die Mitglieder des Betriebsrats führen ihr Amt unentgeltlich als Ehrenamt.

Wer schließt die Betriebsvereinbarung ab?

Gemäß § 77 Abs. 2 BetrVG sind Betriebsvereinbarungen von Betriebsrat und Arbeitgeber gemeinsam zu beschließen und schriftlich niederzulegen. Sie sind von beiden Seiten zu unterzeichnen.