Personalfragebogen warum?

• Alter. ...
• Ausbildung/beruflicher Werdegang. ...
• Alkohol- und Drogenkonsum oder -abhängigkeit. ...
• Behinderung/Schwerbehinderung. ...
• Berufliche Verfügbarkeit/Flexibilität. ...
• Krankheiten. ...
• Geschlecht.

Was darf der Arbeitgeber nicht fragen?

Was darf der Chef was nicht?

“ Fragen darf der Chef nach dem Grund für die Arbeitsunfähigkeit – antworten muss man darauf allerdings nicht. Wenn ein Mitarbeiter diese Frage nicht beantworten möchte, dürfen ihm dadurch keine Nachteile entstehen. Wichtig für den Chef ist aber, ab wann jemand voraussichtlich wieder einsatzbereit sein wird.

Ist die Frage nach Schwerbehinderung zulässig?

Frage nach der Schwerbehinderung beim Einstellungsgespräch zulässig? Die Frage des Arbeitgebers nach der Schwerbehinderung eines Bewerbers wurde in der ständigen Rechtsprechung des BAG bislang als zulässig angesehen.

Wann ist die Frage nach der Religionszugehörigkeit im Rahmen des bewerbungsgesprächs gestattet?

So wird es bei den allermeisten Stellen im kirchlichen Bereich unzulässig sein, die Religionszugehörigkeit zur Einstellungsvoraussetzung zu machen: Dies gilt zum Beispiel für Tätigkeiten in Ehe-, Familien- und Lebensberatungsstellen, in der Alten- und Behindertenpflege und im medizinischen Bereich, aber auch für die ...

Was versteht man unter einem Personalfragebogen?

Ein Personalfragebogen ist ein standardisierter Fragebogen, in dem Bewerber oder bereits eingestellte Mitarbeiter Angaben zu ihren persönlichen Daten machen. Er kann unterschiedlich gestaltet sein, je nachdem, in welcher Phase der Personalbeschaffung er eingesetzt wird.

Was ist ein Einstellungsbogen?

Stellt das Bauunternehmen einen gewerblichen Arbeitnehmer ein, sind zunächst die Einstellungsbedingungen zu klären. Er ist für gewerbliche Arbeitnehmer zu verwenden und dem betreffenden Arbeitnehmer auszuhändigen. ...

Was ist die Arbeitnehmernummer Sozialkasse Bau?

Die Arbeitnehmernummer dient zur Identifikation eines Arbeitnehmers bei einer Versorgungskasse im Baugewerbe. ... Für die erstmalige Meldung von Arbeitnehmern kann kurzfristig eine vorläufige Arbeitnehmernummer in den Stammdaten, Infotyp 189, vom Arbeitgeber vorgegeben werden.

Wann Schwerbehinderung beim Arbeitgeber angeben?

Früher war es üblich, einen Grad der Behinderung in „x %“ anzugeben, heute ist die Angabe des Zehnerschritts ohne Prozentangabe üblich. Folgende Regelung gilt laut Arbeitsrecht: Schwerbehinderung gilt erst ab einem Grad der Behinderung von 50. Erst ab diesem Grad gilt ein Mensch als schwerbehindert.

Wann muss Arbeitnehmer Schwerbehinderung mitteilen?

Bei fehlender Kenntnis des Arbeitgebers von der Schwerbehinderteneigenschaft ist der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Arbeitgeber innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Mitteilung von der Anerkennung als schwerbehinderter Mensch oder einer Antragstellung beim Versorgungsamt zu machen (BAG, Urteil vom 11.12. ...

Wer muss über Schwerbehinderung informiert werden?

Wird eine Schwerbehinderung oder Gleichstellung im laufenden Arbeitsverhältnis festgestellt, besteht für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer keine Pflicht, den Betrieb hierüber zu informieren.

Welche Fragen muss ein Bewerber nicht wahrheitsgemäß beantworten?

Fragen nach Vorstrafen sind nur zulässig und müssen nur dann wahrheitsgemäß beantwortet werden, wenn ein Zusammenhang mit dem konkreten Job steht. Wer sich als Kassierer/in bewirbt, müsste also z.B. eine Vorstrafe wegen Diebstahls, Unterschlagung oder Betruges angeben, nicht aber wegen Trunkenheit am Steuer.

Was darf mein Chef über mich wissen?

Im Grunde ist die Regel, von der es nur wenige Ausnahmen gibt, recht einfach: Der Arbeitgeber darf alles wissen, was für die Stelle, um die es geht, relevant ist. Private Fragen sind großteils tabu.

Wie reagiere ich auf unzulässige Fragen im Vorstellungsgespräch?

Verhalten Sie sich professionell und freundlich und lassen Sie sich von einer unzulässigen Frage nicht aus der Ruhe bringen. Beantworten Sie die Frage entspannt und gelassen. Egal, ob wahrheitsgemäß oder mit einer Lüge. Aufhorchen sollten Sie in jedem Fall, wenn sich eine unzulässige Frage an die andere reiht.