Sollte der betriebsrat einer kündigung zustimmen?
Gefragt von: Herr Dr. Stephan Kuhlmann B.Eng. | Letzte Aktualisierung: 4. März 2022sternezahl: 4.6/5 (53 sternebewertungen)
Der Arbeitgeber muss bei jeder Kündigung eines Beschäftigten den Betriebsrat anhören (§ 102 BetrVG) und ihm vorher die Gründe der Kündigung darlegen. Ein echtes Vetorecht, das die Kündigung verhindert oder unwirksam macht, hat der Betriebsrat nicht.
Wann sollte der Betriebsrat einer Kündigung zustimmen?
(1) 1Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören. 2Der Arbeitgeber hat ihm die Gründe für die Kündigung mitzuteilen. 3Eine ohne Anhörung des Betriebsrats ausgesprochene Kündigung ist unwirksam. ... 4Der Betriebsrat soll, soweit dies erforderlich erscheint, vor seiner Stellungnahme den betroffenen Arbeitnehmer hören.
Welche Rolle spielt Betriebsrat bei Kündigung?
Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat vor Ausspruch jeder Kündigung anhören (§ 102 BetrVG). ... Eine Kündigung ohne ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats ist unwirksam. Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat die Gründe der Kündigung mitzuteilen.
Was passiert wenn der Betriebsrat der Kündigung nicht zustimmt?
Ist die Dreitagesfrist abgelaufen und liegt eine Zustimmung des Betriebsrats zu der Kündigung nicht vor, kann der Arbeitgeber gemäß § 103 Abs. 2 BetrVG beim Arbeitsgericht die Ersetzung der Zustimmung des Betriebsrats beantragen.
Was kann der BR bei einer fristlosen Kündigung machen?
Der Betriebsrat ist vor Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung anzuhören. Ohne Anhörung des Betriebsrates ist sie unwirksam. Der Arbeitgeber hat dem Betriebsrat wegen der Interessenabwägung auch bei einer außerordentlichen Kündigung die Sozialdaten des zu kündigenden Arbeitnehmers mitzuteilen.
Als Betriebsrat einer Kündigung zustimmen? Ist das eine Sauerei?