Sozialtarifvertrag was ist das?
Gefragt von: Herbert Klein | Letzte Aktualisierung: 27. März 2021sternezahl: 4.4/5 (8 sternebewertungen)
Als Sozialtarifvertrag bezeichnet man in Deutschland einen Tarifvertrag, in dem das Ob und das Wie einer von einem Unternehmen geplanten Betriebsänderung sowie der Ausgleich eventueller mit der Betriebsänderung für die Arbeitnehmer verbundener Nachteile geregelt wird.
Was versteht man unter einem Sozialplan?
Ein Sozialplan ist gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) die schriftliche Einigung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern des Betriebs infolge einer vom Arbeitgeber geplanten Betriebsänderung entstehen.
Was regelt der Sozialplan?
Ein Sozialplan ist eine Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von Betriebsänderungen entstehen. Ein Sozialplan kann also nur in Betrieben mit einem Betriebsrat abgeschlossen werden.
Wann brauche ich einen Sozialplan?
Bei jeder Betriebsänderung ist ein Sozialplan zu erstellen, der die wegen der Betriebsänderung zu erwartenden wirtschaftlichen Nachteile ausgleicht oder mildert. Die Erstellung eines Sozialplans ist vom Betriebsrat erzwingbar; dies gilt auch für Tendenzbetriebe nach § 118 BetrVG. Ausnahmen regelt nur § 112a BetrVG.
Wie stellt man einen Sozialplan auf?
Ein Sozialplan i.S.v. § 112 Abs. 1 S. 2 des Betriebsverfassungsgesetzes [BetrVG] ist eine schriftliche Einigung zwischen Unternehmer (Arbeitgeber) und Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern infolge von geplanten Betriebsänderungen entstehen.
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Welche Kriterien müssen bei der Sozialauswahl geprüft werden?
- Dauer der Betriebszugehörigkeit,
- Lebensalter,
- Unterhaltspflichten und.
- Schwerbehinderung des Arbeitnehmers.
Wann muss ein Sozialplan gemacht werden?
Welche Voraussetzungen müssen gegeben sein? Grundsätzlich müssen nicht alle Unternehmen bei Betriebsänderungen einen Sozialplan vorlegen. Dies dient bei Kleinbetrieben und Start-ups bis zu vier Jahren nach der Gründung zum Schutz vor den zum Teil massiven Kosten.
Wann ist ein Sozialplan Pflicht?
Während der Interessenausgleich das ob, wann und wie einer Betriebsänderung regelt, ist es gemäß § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG die Aufgabe des Sozialplans, etwaig hieraus resultierende wirtschaftliche Nachteile der Arbeitnehmer auszugleichen bzw. zumindest abzumildern.
Wann ist eine massenentlassungsanzeige notwendig?
1 KSchG ist eine Massenentlassungsanzeige erforderlich, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen mehr als fünf Arbeitnehmer in Betrieben mit in der Regel mehr als 20 und weniger als 60 Arbeitnehmern, in Betrieben mit in der Regel mindestens 60 und weniger als 500 Arbeitnehmer 10 % der regelmäßig beschäftigten Arbeitnehmer ...
Wann Sozialplan bei Entlassungen?
Der Sozialplan soll vor allem Arbeitnehmern helfen, die aufgrund der Betriebsänderung entlassen werden. ... Ein Arbeitnehmer hat auch bei einer Eigenkündigung und einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf eine Sozialplanabfindung, wenn der Arbeitgeber die Auflösung des Arbeitsverhältnisses „veranlasst“ hat.
Was bedeutet Kündigung nach Sozialplan?
Der Sozialauswahl kommt bei ordentlichen betriebsbedingten Kündigungen eine große Bedeutung zu. Denn der Arbeitgeber hat hier gesetzliche Kriterien nach dem Kündigungsschutzgesetz zu erfüllen. Hat der Arbeitgeber die Sozialauswahl nicht oder fehlerhaft durchgeführt, ist die betriebsbedingte Kündigung unwirksam.
Was ist Interessenausgleich und Sozialplan?
Im Interessenausgleich wird festgelegt, welche Änderungen der Arbeitgeber anstrebt. Der Sozialplan regelt dann, wie die negativen Folgen dieser geplanten Änderungen für die Belegschaft abgemildert werden können.
Wie hoch ist die Abfindung bei einem Sozialplan?
Der Sozialplan sah gestaffelt nach Alter Abfindungen in Höhe von 0,15 bis 0,32 Bruttomonatsgehälter pro Beschäftigungsjahr vor.
Was ist Rentennah?
11.04.20132. "Rentennahe" Arbeitnehmer erhalten bei Massenentlassungen gemäß Sozialplan oft geringere Abfindungen als jüngere Kollegen. ... Dagegen wird die Abfindung für "rentennahe" Arbeitnehmer gemäß einer zukunftsbezogenen Sonderformel so berechnet, dass die Einkommensverluste bis zum Rentenbeginn maßgeblich sind.
Was passiert in einer Transfergesellschaft?
Die Transfergesellschaft wird damit der neue Arbeitgeber für die ausscheidenden Mitarbeiter. Im Rahmen des neuen Arbeitsverhältnisses erfolgen Maßnahmen, die das Ziel haben, den Arbeitnehmer vor der Arbeitslosigkeit zu bewahren und in ein neues Beschäftigungsverhältnis zu bringen.
Ist ein Sozialplan bindend?
Der Sozialplan ist eine Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat über den Ausgleich oder die Milderung der wirtschaftlichen Nachteile, die den Arbeitnehmern durch die Betriebsänderung entstehen, § 112 Abs. 1 Satz 2 BetrVG. ... Der Sozialplan ist verbindlich und wird als Betriebsvereinbarung qualifiziert.
Wer muss bei betriebsbedingten Kündigungen zuerst gehen?
Bei betriebsbedingten Kündigungen müssen die älteren Arbeitnehmer nicht zuerst gehen. Bei der Sozialauswahl ist das Lebensalter höher zu bewerten als Unterhaltspflichten. Das hat das Landesarbeitsgericht Köln entschieden, wie die Deutsche Anwaltauskunft berichtet.
Wer wird bei Sozialplan als erstes gekündigt?
Das heißt, Mitarbeiter, die erst kurz im Unternehmen und noch relativ jung sind, keine unterhaltspflichtigen Kinder haben und auch nicht schwerbehindert sind, werden als erstes gekündigt.
Wann spricht man von einer Massenentlassung?
Begriff: Massenentlassung im Sinn des § 17 KSchG liegt vor, wenn innerhalb von 30 Kalendertagen die nachstehende Mindestanzahl von Entlassungen erfolgt (abhängig von der Zahl der regelmäßig Beschäftigten): a) Bei über 20 und unter 60 Arbeitnehmern mehr als fünf Arbeitnehmer; b) bei 60 bis weniger als 500 Arbeitnehmer ...