Standortschließung was ist zu beachten?

Wann hat man Anspruch auf eine Abfindung?

Die schlechte Nachricht vorweg: Es gibt keinen Rechtsanspruch auf eine Abfindung. ... Danach hat der Arbeitnehmer einen Anspruch auf eine Abfindung, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung ausspricht und dem Arbeitnehmer bei Verstreichenlassen der Klagefrist eine Entschädigungszahlung anbietet.

Wann muss Arbeitgeber keine Abfindung zahlen?

Sie schreiben es ist zwar gängige Praxis, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern bei Kündigungen Abfindungen zahlen, ein genereller gesetzlicher Anspruch darauf existiert aber nicht. In den meisten Fällen wird die Abfindung vom Arbeitgeber freiwillig oder nach gerichtlicher Entscheidung gezahlt.

Kann eine Firma einfach schließen?

Das Schließen einer Firma kann verhältnismäßig einfach, aber auch ausgesprochen aufwendig und langwierig sein. Insbesondere bei Gesellschaften ist das Schließen der Firma durchaus anspruchsvoll. So sehr, dass bereits Formfehler zu einem höheren Haftungsrisiko des Geschäftsführers führen können.

Kann man ein Unternehmen einfach schließen?

Eine Betriebsaufgabe stellt keinen Grund für eine fristlose Kündigung oder auch eine Abkürzung der Kündigungsfristen dar. Unterliegen die Mitarbeiter dem allgemeinen Kündigungsschutz im Sinne des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG), ist bei einer Betriebsaufgabe eine betriebsbedingte Kündigung möglich.

Was bedeutet betriebsbedingt gekündigt?

Als "betriebsbedingte Kündigung" bezeichnet man eine vom Arbeitgeber ausgesprochene Kündigung, mit der einem Arbeitnehmer, der durch das KSchG geschützt ist, (trotzdem) ordentlich gekündigt werden kann, falls die Weiterbeschäftigung wegen dringender betrieblicher Erfordernisse nicht möglich ist.

Was passiert mit dem Betriebsrat bei Betriebsschließung?

Der Arbeitgeber muss den Betriebsrat von einer geplanten Betriebsschließung rechtzeitig informieren und mit ihm über einen Interessenausgleich und Sozialplan verhandeln. ... Der Betriebsrat muss auch bei Massenentlassungen vor jeder Kündigung angehört werden. Tut der Arbeitgeber dies nicht, sind die Kündigungen unwirksam.

Wie lange Kündigungsfrist bei Geschäftsaufgabe?

Einzuhalten ist jedoch die gesetzliche Kündigungsfrist des § 622 II Nr. 6 BGB . Danach darf Sie der Arbeitgeber bei einer Betriebszugehörigkeit von mehr als 15 Jahren nur mit einer Frist von sechs Monaten zum Ende eines Kalendermonats kündigen.

Wie wird die Abfindung versteuert?

1. Werden Abfindungen voll versteuert? ja, obwohl eine Abfindung als Entschädigung für den Arbeitsplatzverlust gezahlt wird, ist sie grundsätzlich voll zu versteuern, d.h. die gesamte Zahlung ist voll einkommensteuerpflichtig. Eine Abfindung gilt als „außerordentliche Einkünfte“ im Sinne von § 34 EStG.

Was passiert mit Verträgen bei Geschäftsaufgabe?

Auch wenn Sie den Betrieb aufgegeben haben, bleiben die vertraglichen Verpflichtungen bestehen. Bei Kapitalgesellschaft ist hier eine Liquidation vorgesehen, die ein Sperrjahr von einem Jahr beeinhaltet, in dem alle Vertragsbeziehungen zu beenden und abzuwickeln sind.

Was passiert mit den Mitarbeitern bei einer Liquidation?

Mitarbeiter kündigen

Der Beschluss, die GmbH auflösen zu wollen, lässt bestehende Arbeitsverträge unberührt, weswegen eine Kündigung der Mitarbeiter durch die Liquidatoren erfolgen muss. Eine GmbH-Auflösung begründet allerdings keine fristlose Kündigung oder eine Verkürzung der Kündigungsfristen.

Welche Kündigungsfrist gilt bei betriebsbedingter Kündigung?

Generell gilt für die betriebsbedingte Kündigung die Kündigungsfrist der ordentlichen Kündigung. Dabei richten sich die Fristen nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit. In den ersten zwei Jahren besteht beispielsweise eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Sie als Arbeitnehmer können in diesem Falle bis zum 15.

Wie kann man eine Firma schließen?

Die Gesellschafter beschließen die Auflösung im Normalfall formlos. Dazu muss es aus den abgegebenen Stimmen eine Dreiviertel-Mehrheit für die Auflösung geben. Die beschlossene Auflösung lassen Sie im nächsten Schritt notariell beglaubigen. Anschließend melden Sie die Liquidation zur Eintragung ins Handelsregister an.

Wie löst man eine Firma auf?

Auflösung und Liquidation erfolgen in der Regel durch einen schriftlichen Gesellschafterbeschluss, mit dem gleichzeitig auch der Liquidator bestellt wird. Der Beschluss wird zur Eintragung ins Handelsregister angemeldet.

Wie schließt man ein Einzelunternehmen?

Wie viel Abfindung nach 5 Jahren?

Die Höhe der Abfindung nach § 1a KSchG beträgt 0,5 Monatsverdienste für jedes Jahr des Bestehens des Arbeitsverhältnisses ('angebrochene' Jahre von mehr als 6 Monaten zählen als volles Jahr), was somit der "Faustformel" entspricht.

Ist eine Kündigung ohne Grund gültig?

Aus dem Kündigungsschreiben muss nur hervorgehen, dass Sie das Arbeitsverhältnis beenden wollen. Die Angabe des Kündigungsgrunds ist nicht erforderlich. Bei fehlender Begründung ist also die Kündigung gleichwohl wirksam. ... Tut er das nicht, so macht dies die Kündigung aber nicht unwirksam.

Wie kann man eine Abfindung erzwingen?

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung, mag Ihr Arbeitgeber Ihnen auch noch so übel mitgespielt haben. Wenn Sie eine Abfindung wollen, muss Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis von sich aus beenden wollen. Da er keinen Kündigungsgrund hat, kann er Ihnen aber nicht ohne weiteres kündigen.

Hat das Arbeitsamt Anspruch auf meine Abfindung?

Eine Abfindung wird grundsätzlich nicht auf das Arbeitslosengeld angerechnet. Voraussetzung ist, dass das Arbeitsverhältnis nicht vor Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist endet. Wird die Kündigungsfrist unterschritten, ruht der Anspruch auf Abfindung zunächst.

Wie viel Abfindung ist üblich?

Üblich sind Abfindungen zwischen einem halben und einem Bruttomonatsgehalt pro Beschäftigungsjahr.

Wie lange Sperrzeit bei Abfindung?

Die Sperrzeit dauert im Normalfall zwölf Wochen (§ 159 Abs. 3 Satz 1 SGB III).