Teilzeit arbeitszeit selbst bestimmen?
Gefragt von: Leonore Westphal | Letzte Aktualisierung: 15. August 2021sternezahl: 5/5 (34 sternebewertungen)
Die Beschäftigten müssen den Wunsch nach Verringerung ihrer Arbeitszeit spätestens drei Monate vorher ankündigen - schriftlich oder mündlich. Dabei müssen sie auch die gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben. Ganz allein bestimmen können sie natürlich nicht.
Wer bestimmt Arbeitszeit bei Teilzeit?
Grundsätzlich obliegt die Bestimmung über die Lage bzw. Verteilung der Arbeitszeit dem Arbeitgeber aufgrund des ihm obliegenden Direktionsrechts. ... Der die Verringerung seiner Arbeitszeit beantragende Arbeitnehmer soll in dem Antrag auf Teilzeitarbeit die von ihm gewünschte Verteilung der Arbeitszeit angeben.
Kann ich meine Arbeitszeit selbst bestimmen?
Arbeitszeit & Direktionsrecht des Arbeitgebers
Der Arbeitgeber kann kraft seines Direktionsrechts die Lage der Arbeitszeit eines Arbeitnehmers nach billigem Ermessen näher bestimmen, soweit hierüber keine vertragliche oder kollektivrechtliche Vereinbarung (z. B. Betriebsvereinbarung) getroffen wurde.
Welche Rechte habe ich als Teilzeitkraft?
Der Rechtsanspruch auf Teilzeit besteht nur in Bezug auf eine Verringerung der täglichen oder wöchentlichen Arbeitszeit. Einen Rechtsanspruch für Arbeitnehmer auf Altersteilzeit gibt es ebenso wenig wie einen gesetzlichen Anspruch auf Home Office oder Saisonarbeit.
Wie viele Wochenenden muss eine Teilzeitkraft arbeiten?
Das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hat mit Urteil vom 20.08.2015 – 26 Sa 2340/14 – entschieden, dass Teilzeitbeschäftigte am Wochenende nur proportional zu ihrer Teilzeit im Verhältnis zur Arbeitszeit der Vollzeitbeschäftigten zu einer Wochenendarbeit herangezogen werden dürfen.
Teilzeit arbeiten / Teilzeitarbeit (Recht, Stunden, Gehalt berechnen)
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Wie viele Wochenende darf man arbeiten?
15 Sonntage im Jahr müssen arbeitsfrei bleiben. Tarifverträge können davon abweichen. Theoretisch kann der ArbG dich auch 20 Wochenenden hintereinander einteilen, so lange es dafür den gesetzlich oder tarifvertraglich vorgesehenen Ausgleich gibt.
Wie viele freie Wochenende stehen mir zu?
Es gilt, gemäß § 11 Absatz 1 Arbeitszeitgesetz, dass Ihnen mindestens 15 freie Sonntage im Jahr zustehen. Dazu kommen noch die Urlaubswochen. Der Mindesturlaub, gemäß §3 Bundesurlaubsgesetz, beträgt 24 Werktage.
Wie viele Stunden muss man bei Teilzeit arbeiten?
Laut Gesetz liegt Teilzeit vor, wenn die Arbeitsstunden pro Woche weniger sind als bei einer Vollzeitstelle. Diese volle Stelle zum Vergleich muss im selben Unternehmen und von der Arbeit her vergleichbar sein. Arbeiten alle Angestellten normalerweise 40 Stunden, sind 39 Stunden theoretisch bereits eine Teilzeitstelle.
Wie viele Stunden muss man arbeiten um versichert zu sein?
Es gibt keine gesetzlichen Bestimmungen, die die Sozialversicherungspflicht an einer Mindestzahl zu leistender Arbeitsstunden festmachen. Daher kann auch eine Teilzeitstelle eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung sein, sofern der Beschäftigte ein monatliches Einkommen von mehr als 450 Euro erzielt.
Kann ich auf meine wöchentliche Arbeitszeit bestehen?
Die Dauer Ihrer Arbeitszeit haben Sie entweder arbeitsvertraglich vereinbart oder innerhalb eines Tarifvertrags akzeptiert. Daraus ergeben sich die täglichen und wöchentlichen Mindestzeiten. Die muss Ihr Arbeitgeber einhalten. Allerdings darf er Sie auch besserstellen; schlechter jedoch nicht.
Wer bestimmt meine Arbeitszeit?
Denn der Arbeitgeber ist aufgrund seines Weisungsrechts berechtigt, die Lage der Arbeitszeit einseitig zu bestimmen und den Arbeitnehmern vorzugeben, wann genau sie ihre Arbeitsleistung erbringen sollen. Er muss dabei allerdings die Vorschriften des Arbeitszeitgesetzes beachten.
Kann ein Arbeitgeber einfach die Arbeitszeit ändern?
Das Arbeitsrecht gibt bezüglich der Verteilung der Arbeitszeit kein bestimmtes Modell vor. Der Arbeitgeber kann daher aufgrund seines Direktionsrechts die Verteilung der Arbeitszeit einseitig bestimmen, allerdings nur nach "billigem Ermessen".
Wer bestimmt die Arbeitszeit?
Die konkrete Lage der Arbeitszeit unterliegt dem Direktionsrecht des Arbeitgebers, wenn sich nicht durch Betriebsvereinbarung oder den Arbeitsvertrag bereits festgelegt ist. ... Die Festlegung dieses Arbeitszeitrahmens muss der Arbeitgeber nach billigem Ermessen vornehmen.
Kann der Arbeitgeber meine Stunden reduzieren?
So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Wenn Sie also bisher 40 Stunden in der Woche gearbeitet haben, darf der Arbeitgeber Ihre Stundenzahl nur auf höchsten 32 Stunden reduzieren.
Was versteht man unter Teilzeit?
In Teilzeit arbeitet bzw. als teilzeitbeschäftigt gilt laut Gesetz jeder, der eine kürzere Arbeitszeit als vergleichbare Kollegen in Vollzeit hat.
Wie viel darf man als Teilzeit verdienen?
Wie bereits oben angesprochen, gibt es keine pauschal festgelegte Arbeitszeit, die für eine Teilzeit zählt. Somit gibt es auch keinen festen Betrag im Hinblick der Vergütung, der gezahlt werden muss für eine Teilzeitstelle. Das ist davon abhängig, wie viele Stunden eine Vollzeitkraft im selben Unternehmen leisten muss.
Was ist der Mindestlohn bei Teilzeit?
Die zentrale Regelung bildet § 1 Abs. 2 Satz 1 MiLoG, der den seit dem 1.1.2021 geltenden Mindestlohn in Höhe von 9,50 EUR (2020: 9,35 EUR, 2019: 9,19 EUR, zum 1.7.2021: 9,60 EUR, zum 1.1.2022: 9,82 EUR, zum 1.7.2022: 10,45 EUR) pro Stunde vorschreibt, soweit nicht höhere branchenspezifische Mindestlöhne gelten.
Ist 30 Stunden Vollzeit oder Teilzeit?
Wenn es über 30 Stunden sind, wird es auf die Branchenüblichkeit ankommen. Zählt als Teilzeit. Meist steht im Tarifvertrag auch drin was Vollzeit ist. Bei uns alles ab 35 Std., auch wenn fast alle 40 Stunden arbeiten.
Ist es gesetzlich erlaubt jedes Wochenende zu arbeiten?
Der Samstag wird im Arbeitszeitgesetz wie ein normaler Werktag behandelt. Eine 6-Tage-Woche ist demnach zulässig. Ganz anders der Sonntag - hier gilt die Grundregel: Arbeitnehmer dürfen an Sonntagen von 0 bis 24 Uhr nicht arbeiten. Dies gilt auch für gesetzliche Feiertage.