Umstrukturierungen welche rechte haben mitarbeiter?

• Vor allem wirtschaftliche Krisen zwingen Unternehmen zum Umstrukturieren. ...
• Verlagerung des Arbeitsplatzes. ...
• Recht auf Weiterbeschäftigung. ...
• Versetzung in andere Abteilung meist rechtens. ...
• Wann ist eine neue Tätigkeit unzumutbar? ...
• Arbeit an mehreren Orten erlaubt. ...
• Was bei Versetzungen erlaubt ist.

Kann man einfach das Gehalt kürzen?

Rechtlich zulässig ist eine Gehaltskürzung bzw. eine Gehaltsanpassung gemäß Arbeitsrecht dann, wenn der Arbeitgeber dem Angestellten nachweisen kann, dass seine Leistungen über einen längeren Zeitraum nicht zufriedenstellend sind und er dem Leistungsprofil des Unternehmens nicht entspricht.

Kann man das Gehalt kürzen wenn man krank geschrieben war?

Insgesamt sechs Wochen hat ein Arbeitgeber die Pflicht, seine Mitarbeiter bei Krankheit zu entlohnen. ... Die Kürzung darf für jeden Tag der Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit ein Viertel des Arbeitsentgelts, das im Jahresdurchschnitt auf einen Arbeitstag entfällt, nicht überschreiten.

Was fällt unter unzumutbare Arbeitsbedingungen?

bb) Unzumutbare Arbeitsbedingungen

Die unzumutbaren Arbeitsbedingungen können durch den Arbeitgeber selbst oder durch andere Arbeitnehmer verursacht werden. In Betracht kommen hier z.B. Arbeitsverrichtungen, bei denen der Arbeitnehmer mit toxikologischen oder anderen gesundheitsgefährdenden Stoffen in Berührung kommt.

Welche Arbeiten muss ich machen?

Antwort: Nein. Ein Arbeitnehmer muss nicht alle Arbeiten machen, die der Chef von ihm verlangt. ... In vielen Arbeitsverträgen ist vereinbart, dass der Arbeitgeber auch andere gleichwertige und zumutbare Arbeiten, die der Qualifizierung des Arbeitnehmers entsprechen, zugewiesen werden dürfen.

Was ist eine gleichwertige Tätigkeit?

Zumutbar sind nur Tätigkeiten, die gleichwertig sind. Ob eine Tätigkeit gleichwertig ist, bemisst sich beispielsweise daran, ob die Tätigkeit auf der gleichen Hierarchieebene eingeordnet ist. Dies ist nicht immer leicht festzustellen. Ein weiteres Merkmal der Gleichwertigkeit ist die Gehaltshöhe.

Was heißt degradiert werden?

Degradierung ist die umgangssprachliche Bezeichnung für eine Herabsetzung einer Person von ihrem ursprünglichen Rang innerhalb einer Hierarchie im Zuge eines Disziplinarverfahrens, also das Gegenteil einer Beförderung.

Kann Arbeitgeber Arbeitszeit einseitig ändern?

Der Arbeitgeber ist insoweit verpflichtet, die geschuldete Arbeitszeit schriftlich festzuhalten und dem Arbeitnehmer auszuhändigen. ... Der Arbeitgeber ist aufgrund seines Direktionsrechts grundsätzlich nicht dazu berechtigt, die Arbeitszeit einseitig zu verkürzen oder zu verlängern.

Wie bindend ist eine Arbeitsplatzbeschreibung?

In rechtlicher Hinsicht übt der Arbeitgeber mit der Stellenbeschreibung sein Weisungsrecht aus. Dies bedeutet, dass eine einseitig vorgegebene Stellenbeschreibung für den Stelleninhaber nur dann bindend ist, wenn sie sich mit den im Arbeitsvertrag abstrakt formulierten Aufgaben bzw.

Was fällt unter das Direktionsrecht des Arbeitgebers?

Das Direktionsrecht, das auch Weisungsrecht genannt wird, ergibt sich aus § 106 Gewerbeordnung (=GewO) bzw. § 315 Bürgerliches Gesetzbuch (=BGB). Es stellt das Recht des Arbeitgebers dar, dem Arbeitnehmer im Rahmen des Arbeitsvertrages bestimmte Aufgaben zuzuweisen.

Was zählt zu Arbeitsverweigerung?

Ein Arbeitnehmer verweigert die ihm angewiesene Arbeit beharrlich, wenn er sie bewusst und nachdrücklich nicht leisten will. ... Das BAG versteht unter der Arbeitsverweigerung die bewusste, vom Arbeitnehmer willentlich gesteuerte Nichtleistung von Arbeit.

Wer kontrolliert Arbeitsbedingungen?

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet die Arbeitgeber durch eine Beurteilung der Arbeitsbedingungen zu ermitteln, welche Maßnahmen des Arbeitsschutzes erforderlich sind (Gefährdungsbeurteilung). ... Auf dieser Grundlage muss der Arbeitgeber dann die erforderlichen Schutzmaßnahmen treffen.

Welche Temperaturen am Arbeitsplatz sind zulässig?

Im Stehen oder Gehen betragen die Mindesttemperaturen 19 Grad Celsius bei leichten und 17 Grad Celsius bei mittleren Belastungen. Bei schwerer körperlicher Arbeit darf die Temperatur nicht unter 12 Grad Celsius sinken. In Pausen- oder Sanitärräumen dagegen muss die Lufttemperatur stets bei mindestens 21 Grad liegen.

Kann der Arbeitgeber einfach die Stunden kürzen?

So einfach nach Lust und Laune kann der Arbeitgeber Ihre Arbeitszeit nicht kürzen. In Ihrem Arbeitsvertrag ist schließlich eine Stundenzahl festgelegt. ... Dabei muss er sich jedoch an einen bestimmten Rahmen halten: So darf er die derzeit geltende Arbeitszeit nicht um mehr als 20% kürzen.

Was tun wenn der Chef das Gehalt kürzt?

Gehaltskürzung mit Änderungskündigung möglich

Trotzdem gibt es für Arbeitgeber Mittel und Wege, das Gehalt von Mitarbeitern zu reduzieren - mit einer Änderungskündigung. Damit kündigt er das bisherige Arbeitsverhältnis und bietet gleichzeitig eine Neuanstellung zu einem geringeren Entgelt an.